1樓：
直線-職能式的
特點：以直線制為基礎，在各級行政領導下設定相應的職能部門。 優點：
⑴既保持了直線型結構集中統一指揮的優點，又吸收了職能型結構的分工細密，注 重專業化管理的長處，從而有助於提高管理工作的效能 ⑵管理嚴密、分工明確、上下級易於協調 ⑶有利於發揮管理人員的專長，提高他們的專業能力 ⑷有利於提高工作的計畫、預見和準確性 ⑸有利於將複雜的工作簡單化 缺點：⑴層次多、機構大，從而造成多頭領導的現象；意見的溝通與交流也會收到阻礙 ⑵權力集中於高層，下級缺乏必要的自主權，影響下級的自主性和積極性 ⑶各職能部門之間的橫向聯絡較差，容易產生脫節和矛盾
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
文庫精選 內容來自使用者 肖炳花 碉堡大萌比 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯...
什麼叫做人力資源管理，什麼是人力資源管理
亓官安娜函任 國際人力資源管理 internationalhrm,global hrm 是在人力資源管理學的基礎上，加入跨文化 cross cultuer hrm 跨國際的因素。是指在全球範圍內，根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 ...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...