公司說因為我業績不合格給我辭退了，還簽了協議，他告訴我因為業績不達標沒有補償，這個怎麼我怎麼辦

1樓：

你仔細看你的合同上面有沒有寫道業績不合格公司辭退的話不做任何的補償，如果有這句話的話，那公司不補償你，她可以這麼做的，他不受法律的約束，如果沒有這句話她辭退了你不作任何補償的話，你可以用法律的手段去討回來的。

2樓：那流走的年華

有勞動合同就去勞動局申請仲裁，沒勞動合同就去勞動局告公司不給籤勞動合同，不籤勞動合同是要賠償雙倍工資的，做好取證工作

3樓：董公子財經

向勞動部門投訴、舉報，申請勞動仲裁。

參考資料：

如是因為你本人不能勝任現崗位工作，單位給你調崗後，仍不勝任的，單位可提前30日以書面形式通知員工，單位是可以跟員工解除勞動關係，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的相關證件，解除勞動合同以後，單位還需要根據員工的上班時間按照相關檔案給予員工經濟補償。

4樓：法妞問答律師**諮詢

可以向勞動監察大隊投訴舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律依據：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

請問！公司因為業績沒達標就辭退我，是在沒有通知我的情況下辭退的！

5樓：匿名使用者

過失性辭退沒有補償金