1樓：才子不才
國內的發展
一.wto之後我國人力資源生態環境的變化
。中國的人力資源開發與管理將融入國際環境和全球競爭的大舞臺。國際各經濟實體之間的人才競爭，是人才生態環境的競爭。
哪兒有適宜的人才生態環境，哪兒就能成為人才集聚與人才共舞的中心。中國未來能否成為全球人才中心，關鍵在於人才生態環境的改善與優化。
二.企業與企業的競爭是人力資源經營模式的競爭。外資企業在帶來資本的同時也帶來了人力資本開發與管理的體制優勢.
我國企業就會因人才經營機制與模式的落後，處於人才競爭的被動防衛狀態.建立新型的企業與員工關係模式, 贏得員工忠誠。勞動契約是人力資源管理的基礎，心理契約是人力資源管理的最高境界。
視員工為客戶，通過建立分層分類的人力資源開發體系，向員工持續提供面向客戶的人力資源產品與服務。促進學習型組織的建設。
三.wto帶來了人才流動的新規則。人才稀缺與日益增長的人才需求使人才面臨多種流動誘因與流動機會，員工由追求終身就業飯碗轉向追求終身就業能力，通過流動實現增值，人才流動具有內在動力單邊流動到多邊流動。
高科技、高智慧人才從低報酬國家流入高報酬國家的單邊流動轉變為跨地區、跨國家的多邊流動國際性的人力資本所有者將帶來新的工作方式和生活方式。用人重人品、重職業道德。
四.加速中國教育事業領域的市場化與非壟斷的程序。培育具有全球競爭力的人力資源要求我國打破教育壟斷、放寬教育資源控制、建立合理競爭機制、加快教育市場化的程序，並對我國教育體制進行系統變革與創新。
《***》指出，“十一五”規劃期間，中國人力資源服務業經歷了巨大的發展。在勞動保障法制建設、人力資源企業從業人員素質等方面取得了長足的進步。同時，隨著越來越多的跨國企業將業務重心轉向中國市場，本土員工溝通異國員工的機會增多，雙方跨文化適應性問題越來越明顯，對跨文化人力資源管理提出了諸多新挑戰。
《***》總結了“十一五”規劃期間中國人力資源服務業發展主要呈現出的四大特點：勞動保障法律體系基本建立健全，監察制度和體制進一步完善；服務企業規模逐漸變大，從業人員素質有所提高；跨文化人力資源管理面臨挑戰，整體薪酬回報漸成主流；人力資源服務市場潛力巨大，產業化趨勢正在形成。
與此同時，伴隨著《國家中長期人才發展規劃》在經濟生活中不斷滲透，未來十年培養和造就規模巨集大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍，是人才強國戰略實施的階段目標。這也必然是“十二五”規劃期間我國人才工作的主要目標。這些目標的實現，必然要求我國人力資源服務業的大發展與有力支援。
《***》進一步指出，“十二五”規劃期間的中國人力資源服務業發展將具有以下特點：產業化程度將進一步加強，國際化程度將進一步提高，產業鏈條趨於完整，發展日趨精細，資訊化程度不斷加深。
在1日的出版座談上，國家人力資源和社會保障部人力資源市場司司長畢雪融表示，中國是人力資源大國，必須以戰略的眼光認識和看待人力資源服務業。她指出，當前我國豐富的人力資源仍表現為人口壓力，需要在人才選拔培養、創新創業環境改善等方面採取措施，這些都離不開人力資源服務業的支撐。要加快發展人力資源服務業，採取有力措施解決制約其發展的主要問題，具體措施主要有：
加大政策支援力度；圍繞重點領域開展人才需求**及釋出；推進各地在中心城市建立人力資源服務產業園區；在建設一批龍頭企業的同時鼓勵發展有市場有特色的中小人力資源服務企業；加強立法監管，著力研究制定相關配套政策，建立市場資訊系統；釋出行業發展報告，建立人力資源服務從業資格認證體系等。
北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政指出，去年我國頒佈了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2023年)》，全國很多地方都在大力倡導“保姆式”人才服務的理念。但是，我國人力資源服務業大部分還處在招聘、派遣等行政事務處理的初級階段，在管理、諮詢、教育培訓和外包等中高階服務上亟待加快提升。
有關人力資源管理，我國人力資源管理的理論有哪些？
哪個行業都需要人力資源，哪個行業都有重視人力資源管理的。除了跟管理者的個人意識有關外，更主要的還是看企業所處的發展階段。初創期時，人力資源作用不是很明顯，一般體現也就招聘 薪資福利這些而已，且很多小公司還把人力的這兩個職能乙個放在行政乙個放在財務，所以有些公司沒有人力，或者叫人事行政部。快速成長期時...
我國人力資源市場化戰略包含哪些內容
只想傾吐一一下 中文名稱 人力資源管理 英文名稱 human resource management 定義 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用和科學管理的制度 法令 程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的 與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選...
全國人力資源名錄，全國著名的人力資源公司都有哪些？
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