1樓：匿名使用者
先談自己在公司的成長和收穫，態度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。談談自己在公司的表現，最好能夠有量化的資料或者指標，紅口白牙光說自己好，太蒼白。數字最有說服力。
態度務必客觀，既不誇大也不貶損，一定要很自信。提出漲薪要求，既然是以合作的心態來談漲薪最好就別算計。想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出理由。
千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等老闆出價碼。
2樓：匿名使用者
首先，你要多問幾遍你自己為什麼要給你加薪，這一點非常重要，如果找不出原因你去找領導也沒有用。其次，你要做好自我總結，總結出你的工作成績在公司排名中處在什麼位置，與過去相比，你的能力提公升了多少，所有的問題要通過資料等形式展現出來， 讓領導一目了然。第三，對自己未來一到兩年內的工作做乙個計畫，讓領導能知道你的工作思路，並且這個思路能得到領導的認可與支援。
第四，假設一下，如果給你加了薪，你能給公司多創造多少業績。如果做不到以上四點，根本不用去找領導。
3樓：寶18357茄雲
趁熱打鐵，即在剛出色地完成專案時向上司提出公升職加薪的要求。這時候，上司對你的功勞記憶猶新，對你的工作能力較為認可，對你的評價也比較高，為了獎勵你，也為了留住你以後更好地為公司服務，往往會答應你的要求。相反，如果你在立功過去一段時間後才提出，那時上司對你的功勞已慢慢淡忘，可能還會覺得你一直沉溺於過去的成就，不思進取，這樣你的目的就很難達到。
4樓：小知41151納募
很多人要求加薪公升職時會強調自己的難處，如家裡條件不好、經濟負擔重等，這是不可取的，企業不是慈善機構，不會因為這些原因而同情你。你只有以公司為立足點，表明自己的公升職能給老闆、公司帶來利益，才有可能達到公升職加薪的目的。辭職威脅也是很多人喜歡的策略，但請記住，除非你真的找到了待遇相當(更好)的工作或是真有辭職的打算，否則一定要慎用，以免弄巧成拙、騎虎難下。
5樓：3071滅韓頤儇
加薪，為啥要委婉的提？你怕錢多扎手嗎？還是怕自己能力不足不敢提要求。
如果自己能力有問題，那就沒啥好說的，混吃下去。如果對能力足夠自信，而且衡量了收入水平，那就直接提，不用怕。但是應該先評估自己的價值與貢獻，不要用自己是老員工這條來說事。
6樓：莘靈亦
談加薪還要有技巧在周全的考慮之後，你決定要向老闆提，這時你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。其實，雇主和雇員的關係是平等的。
只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作；有作為，才會有地位在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。
7樓：匿名使用者
看你是想通過公升職實現加薪，還是單純的加薪。想公升職要等機會，畢竟一人一把椅子，你可以把你的上級扶上去，你就順理成章的做了他的位置，也可以把他拉下來，總之你得足夠優秀，選對時機。如果想加薪的話，完成好一項工作給公司帶來效益了，直接把意圖告訴老闆，一次不成功就兩次，總會成功的，我說的2次是指你第二次也完成好工作。
8樓：沉夜孤星
古人做事講究天時、地利、人和，可見選擇乙個恰當的時機至關重要。如果你在老闆心情不好的時候要求加薪，你很可能就會成為炮灰。那麼，如何選擇合適的時機呢?
我們來看看杜拉拉是在什麼情況下向老闆要求公升職加薪的。
9樓：牛冬孝
付出多回報少。努力也一樣。
如何委婉地暗示老闆漲工資，如何委婉的暗示老闆加工資？
碧月滄笙 喜馬拉雅 好好說話 團隊做過這方面節目，感覺說得很好，我搬運一下，希望看完你能有一些思路 在與老闆談公升職加薪的時候，一般人的做法大概可以分成兩種情況 第 一 祈求 第 二 威脅。祈求派就是說自己在過去的時間有多慘多窘迫，希望老闆可憐可憐加點薪水。威脅派呢，就是以辭職作為籌碼要求加薪。但是...
如何委婉的辭職，怎麼委婉的提出辭職
來自凌雲山得體的曹仁 第一 自己主動辭職 並且寫辭職信遞交辭呈 要恭維公司要恭維老闆恭維同事，切忌為了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度！走要走出屬於自己的風度！被老闆主動開除的人，必定會讓自己很是難受，這時候必須要自己主動寫辭職信，遞交辭呈 不要為了自己的不爽就去說公司的壞話，說老闆的壞話，說...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...