1樓：匿名使用者
根據國家規定，臨時工，輪換工，都不計算工齡，也就是現在的視同繳費年限，如果你在當時的單位被招用為國企正式固定工的，才可以把原來在單位最後一次做臨時工，輪換工期間工作年限，可以認定工齡，並未招用為單位的固定職工，是不認定工齡的。
2樓：評定機構
合法，因為國企，臨時工可以不上保險，今天在明天不在怎麼上保險。可以簽訂合同工，合約工。
3樓：報備不喜歡賣萌
違法，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
2.並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
3.用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
4.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎?
4樓：匿名使用者
超過退休年齡的勞動者，已經不具備用工主體資格，無論是受僱於事業單位，還是企業單位，無論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關係，不受勞動法的調整，法律不再要求為其繳納社會保險費。
用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關係，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。
5樓：山野柴胡
聘用退休人員，應當驗證本人的《退休證》，簽訂《聘用退休人員協議》，按照《勞動法》明確雙方權利和義務，繳納社會保險條款可以免交。
6樓：匿名使用者
已經到退休年齡的可以不交養老保險，如本人已經辦理退休手續，只需給於簽訂退休人員用工協議即可。
7樓：感動
你要知道！在勞動法裡超過年齡用人單位是不能簽定合同的！這個事業單位更應該知道！除非你有特別的技能！
8樓：齊俊赤彤
新的單位不算工齡，是什麼事由啊？又不是辦理退休，為什麼要認定『工齡』？如果新單位是根據工齡決定待遇，那麼，是可以的。
現在的『工齡』其實是社保費繳納的記錄。退休時計算養老金用，用人單位是不能否定的。
事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦？
9樓：張
1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。
2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關係。
3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程式）。
4、向法院申請起訴，控告你的事業單位。
擴充套件資料：
臨時工享受福利：
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。
臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
養老保險具體要求：
養老保險是在法定範圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
10樓：匿名使用者
事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險
費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
11樓：n已
可以但社保局進行仲裁。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
12樓：詳細註冊資訊
你們說那些都沒有 難道撕破臉皮不幹了?唯一的辦法是讓單位多給你交點錢 委婉一點
13樓：匿名使用者
按照勞動法沒有正式員工和臨時員工之說, 單位沒有給員工繳納保險是違法的, 是可以去告的, 先到勞動部門要求仲裁申訴, 最好集體去, 要準備好證據, 比如工資單, 工資大銀行卡, 可以列印清單. 寫好書面大申訴材料, 只要堅持, 是可以贏的,
14樓：匿名使用者
這個事情是自己的疏忽,說實話公辦當位你不教養老,它公司都是要逼你教的,所以我相信那當位也不是很正規,我爸爸在教育屆做了30年了我爸爸開始就不想教,都是學校要求的每個正式的員工都需要辦理的,如果是公司沒給自己辦理,應該自己找公司,因為乙個正式的工人,公司是需要交納百分之30的養老保險的,你這個事情告也搞不贏,他會說你不是正式員工
天津臨時工市場，天津哪裡有臨時工
路邊的 游擊隊 不靠譜啊。找我吧，專業家裝 工裝施工隊 絕對沒有人在中間 騎驢 現在天津哪有日結的臨時工市場啊？很少有了沒有日結的了。我只知道濱海新區 這邊的好多私人開的都有臨時工一天一結別的地方不太清楚 可以去肯德基打工啊。家政找可能有，說不好。天津 有臨時工 看你想幹什麼了。開發區北洋貨櫃3天一...
臨時工問題
當然應該有經濟補償,而且該工廠還應該為你買兩年的社保 06年10月至今的 像你這種情況你憑工資單等能夠證明你參加工作的證明,如果該工廠不給你補償,到勞動局去反映,沒有籤勞動合同工廠罪加一等.哦，那沒辦法，你怎麼不簽勞動合同呀？很麻煩的，我剛辦理了你這樣類似的案子，手續複雜，你必須找到4人以上的證明的...
常州市暑期臨時工，常州市暑期臨時工 15
到以下為招聘大學生暑期實踐的100多家企業 1 常州寶尊汽車銷售服務 誠聘 4s店總經理 人力資源經理 銷售經理 市場經理 銷售顧問 服務顧問 主辦會計 收銀員 董事長祕書 機電工 質檢員 駕駛員 保安員 2 亞邦化工集團 誠聘 化工分析 3 江蘇曠達集團誠聘 紡織擋車工 機械維修工 機械操作工 4...