1樓：永遠不變心
記得以前聽過乙個笑話：一人和領導同坐電梯，期間領導放了乙個屁。領導說了一句：
你放了個屁？下屬堅持說：我沒放，第二天他就下崗了。
領導解釋說：屁大點兒事兒你都擔不起，要你何用！這個笑話看似無厘頭，但是卻說出了職場中的一些道理。
以我個人來看，有的時候背鍋也是必須的。
比如，有時候，領導會犯一些錯誤，但估計面子不能承認。這個時候如果你能挺身而出，擔下這個責任。領導一定會記住你的好處。
畢竟中國是乙個人情社會，不是所有的事情都是非黑即白的。所以只要不是觸犯法律的事情，可以幫助領導背鍋。當然前提是這個領導必須是乙個只按圖報的人。
如果他把你做的這些犧牲當做理所應當的話，或者習慣性的讓你替他背鍋，說明這個領導不值得你為他背鍋。趕緊另謀出路，離開是這個領導。
如果的平級的同事，就不要替他背鍋了。因為替領導背鍋，領導會利用手中的權利，給予你補償，乃至於提拔。而為了哥們義氣替別人背鍋，只能造成不良的後果。
而且你的同事不能左右你的職業生涯。我認為可以選擇給予一定的幫助，幫助他去修正這個錯誤。而不能大包大攬的替人家背鍋。
你的下屬犯錯的時候，我覺得這種情況就算讓你背鍋也不算虧，因為你的下屬的任何問題你都是有一定責任的。除非是這個問題你已經告知過你的下屬，但他還是一意孤行的按自己的方案去做，造成了錯誤。如果是這樣的下屬也沒有必要保護他了，誰都不想有乙個處處和自己唱對臺戲的下屬。
這時就應該正式的向上級匯報他的錯誤。做到公正公開就好。
2樓：雙魚彼岸沒有花
如何看待工作中背鍋的問題。如果，回到20歲的我，肯定會氣血方剛，特別硬氣的解釋到底是誰的錯誤。誰的錯誤，誰來承擔，直言不諱。
就算是領導，同事，我也不會承擔不是我的錯誤。但是隨著年齡的增長，我覺得，這樣做是不成熟的表現，逞一時之快，而後對自己事業造成的影響和給同事帶來的傷害，是很難彌補的。因為畢竟，找乙份工作不容易，而且，和諧友好的和工作同事相處，會讓我們心情變的格外的愉悅。
所以，面對工作上的背鍋問題，還是要理性的看待。
這個時候呢，我現在向大家介紹一下，成熟理性的處理方法。其實，吃虧是福。我們吃的虧多了，也是鍛鍊我們自己，讓我們自己成長的機會。
如果，有人把鍋甩給你，那麼你肯定是**做的不好，而引起了對方的憎惡和嫉妒。這個時候，我們要充分的反思自己，大膽的接受，同時也要心平氣和的和對方講講道理。其實，人無完人，每個人都會有這樣，那樣的小毛病。
但這並不是，那些故意找茬傷害你的那種人的藉口。生活中，總有那麼一群人，特別的過分，彷彿處處針對你。那麼，你應該理性的看待問題，看待是非。
絕不能軟弱，絕不能像他們妥協。在職場中保持自己正義凜然的人格，是最重要的。
所以，小編認為，你應該努力提高自己的道德修養和工作能力。讓領導發現你的閃光點，讓同事覺得你誠實可信，才是最重要的。鍋可以背，但是得看甩鍋的人，和是什麼鍋。～
3樓：望天的孩紙
無傷輕重的鍋可以背，如果涉及到工作原則性的問題，我還是建議大家實事求是的說出來。剛上班的時候，我總以為，我們大家的目標都是幫老闆掙錢，老闆掙錢了，我們才有更多的工資拿，所以，當部門犯錯誤的時候，有些老員工會推脫說不是自己的責任，更有的過分的直接說是我的操作失誤，我這個人並不習慣解釋，也就預設了。久而久之，老闆對我態度就有些不待見。
有一次，經理找我談話，說道，你只是公司的乙個新員工，不是所有的事情都是你能承擔的起的，如果不是你的錯，你應該有自己的態度，畢竟看你表現的是老闆，而不是同事，你老是擔責任，別人也不會領你這份情。那天，經理和我談了好多，我也發現自己職場的閱歷確實太淺太淺了，慢慢的，如果某件事情真的和我一點關係都沒有，而他們還因為我是新人而讓我背鍋，我就會實事求是的說出來。
但是，我們經理每次當老闆因為某個員工的工作出現問題而大發雷霆的時候，經理會主動承認錯誤，即使他已經千叮嚀萬囑咐過那個員工不要犯類似的錯誤。有一次我問他，明明不是你的責任，為什麼要擔著。他說，因為我是領導，下屬犯錯，我要首先自我反省。
工作中每個人都有背鍋的經歷，你會覺得委屈、無助，建議大家不要一味的替別人背鍋，要有自己的基本判斷，職場如戰場，小心使得萬年船！
4樓：今天礦難了嗎
近年來，消費者維權事件越來越多的發生。消費者遇到困難，有關部門都甩鍋的局面屢屢發生。大家都不願意承認是自己的錯，都希望其它部門可以站出來解決這些麻煩的問題。
最後，只有消費者像無頭蒼蠅一樣轉來轉去找不到解決的辦法。
工作中背鍋的情況折射出的是社會責任感的缺少，人人都不願意承擔自己的義務，只想使用權力，不想履行義務的社會現象越來越嚴重。
還記得之前有一次出去和朋友玩就碰到了類似的情況。那次我們去一家餐飲店吃中飯，吃著吃著旁邊一桌的人就大聲叫服務員，???嚇我一跳。
就坐在他們隔壁桌的我聽的異常清晰，原來是隔壁桌的飯菜裡吃出了乙隻蟲子(?_?)，想想就難受。
工作人員就賠禮道歉，但是事情後來弄了好久都沒有搞清楚是哪一步進的蟲子。廚師和端菜的服務員說燒菜怎麼只能帶進去蟲子，清洗的又說他洗了好幾遍，還反覆檢查確定沒有問題才完成工作的。
雖然這件事情賠禮道歉了，但是直到我們吃完離開他們都沒能弄清楚是誰的責任。
責任的擔當意識應該是每個人都應該養成的，坦誠的承認自己的錯誤，擔當起義務才是我們應該學習和去做的。一味的推卸不僅不利於事情的解決，有時候還會導致事情越搞越大，最後梁成難以解決的結果。鍋是甩不掉的，能甩掉的，僅僅是我們的真實內心罷了。
怎樣看待工作中的性別歧視問題，你如何看待職場中的性別歧視？
求註冊 追求男女平等是一項很漫長 複雜和系統的工作，每個人都應該樹立男女平等的觀念，認識到同為人類，男女在人格上是在同一水平線上的，不存在誰凌駕於誰。希望有更多的人參與其中，更深入的推動男女平等，做到真正意義上的男女平等，創造出和諧美好的社會。 回憶 在我看來這屬於企業正常可控風險行為，全球範圍內都...
如何看待工作中的矛盾與衝突，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
如一 我覺得這個是很正常的，工作中肯定會有這樣那樣的矛盾和衝突，你越在意，說明你越不適合在職場生存，你想太多也只是徒增煩惱而已。我覺得你應該先知道一下為什麼工作的時候會有那麼多的矛盾和衝突 1 每個人都急於表現自己，不知道收斂 在領導面前表現自己可以讓自己的職場道路更順暢一點，而且還能讓領導對你刮目...
如何看待工作中的不公平對待，如何看待職場中不公平的現象？
黑色也很美 1 首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！2 接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。3 思考之後，...