1樓：訾玉枝巨靜
公益一類是全額撥款事業單位
工資由國庫統一支付
以後改革則可能變成行政機關或者繼續是事業單位公益三類是自收自支事業單位
基本工資由國家出
以後改革可能變為企業，國家不在負擔其工資。
2樓：泉傅香豐醜
一類財政全額撥款，其中包括工資，因此你的工資是死的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。後者的話允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的範圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類的東西的
3樓：職場老師慧慧為您解答
付費內容限時免費檢視
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好，親.您所問的（公益一類事業編制 工作人員 待遇具體是怎麼算的？
）為您提供答案如下：公益一類事業編制，工作人員，待遇是這樣算的，公益一類即為財政全額撥款事業單位，其經費全部由國家預算撥款，其工資一般包括崗位工資、薪級工資、績效工資職務補貼等，五險一金一般是足額繳納，有些單位是五險兩金，多了乙個職業年金。
就具體收入而言，在一線城市，剛入職的事業單位工作人員應發工資為八千元左右，扣除五險一金後，實際發放的應五千到六千元，當然每個系統的事業單位會有一些差別。一些單位還會對年度考核為稱職合格及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年十二月份的基本工資。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
這類崗位編制，一般都是待遇好、晉公升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉公升是很有優勢的。
中華人民共和國公益事業捐贈法是為了鼓勵捐贈，規範捐贈和受贈行為，保護捐贈人、受贈人和受益人的合法權益，促進公益事業的發展制定的。
你好親 為您提供的答案希望能幫到你哦 [大紅花]
更多6條
事業單位公益一類和二類在工資與待遇上有什麼區別
4樓：
1、工資不同：
公益一類：實施天稟機能工資的。
公益二類：實施職稱工資的。
2、定義不同
公益一類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。
公益二類：面向社會提供公益服務，按照**確定的公益服務**收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。
3、財務供給不同
公益一類：財務全額供給，
公益二類：履行職責依法取得的收入或**要上繳國庫或財政專戶，實行「收支兩條線」管理。對這類事業單位的機構編制要從嚴控制，並加強監督和管理，使其不斷提高服務質量和社會效益。
擴充套件資料
社會行政類事業單位
一、是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，行政和事業單位不分家，很多**部門如房管局、規劃局等，有的地區是行政單位，但有的地區是事業單位，所以老百姓統稱**部門為行政事業單位，很多地方**發文也以此為統稱，如區屬、縣屬行政事業單位等。
二、具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等。行政事業單位是國家財政部門撥款發工資，一般是全額財政撥款。
5樓：匿名使用者
一類財政全額撥款，其中包括工資，因此你的工資是死的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。後者的話允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的範圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類的東西的
6樓：
公益一類，大部分全額財政撥款，死工資，從年頭到年尾基本固定，除了普調，一次性獎勵等等
公益二類，有差額由全額還有自收自支，看所處的行業還有未來走勢，不穩定，有高又低
由於很多公益二類，實際上，大家都心知肚明的打擦邊球，發著財政統發，走著二類的績效，所有才會看起來收入很多
歸根結底，二類很多超出部分，都屬於違規發放。比如高校教師超課時費和一次性獎勵重**放
從長遠來看，公益一類最穩
二類，隨時都有可能被巡視組動刀子。
請了解的人說說，汕頭的事業單位，屬公益一類的。收入多少？待遇如何？
7樓：匿名使用者
不知道你是**的，我們這的縣級計畫生育服務站大體可以分為兩類人：一是正式工作人員，二是臨時人員。縣級服務站屬於縣級人口計生委的二級機構，現在為事業編制。
待遇有地域差別，我們這比較窮，正式工作人員2000+/月，臨時人員500/月。為什麼說現在為事業編制：***預計在5年內完成所有事業單位的機構改革，像縣級人口計生委大體可以分為以下幾類：
委機關劃為行政類；二級機構有三個，分別為計畫生育協會、藥具管理站、計畫生育服務站，其中協會劃為行政類；藥具站划為公益類；服務站劃為服務類。***規定所有的事業單位要在5年內全部劃分完畢，主要是分為行政類、公益類和服務類這三類。行政類劃分後為公務員，公益類為財政全供，服務類為自給自足或配套部分財政。
我在縣級人口計生委工作，所以對這個比較關心，以上是我對上級檔案的理解，僅供你參考。
8樓：匿名使用者
是東方科技史蒂芬克華師大付會計華師大付看見
公益一類事業單位算不算參公管理事業單位
9樓：胡先生的**之旅
不算，公益一類，說明，這個單位 工資都是財政發的，一般是監督類的事業單位。
一、單位區別：行政機關，行政事業單位，是承擔行政職能的事業單位，公益事業單位，是承擔公益服務職能的事業單位，例如、學校、醫療、衛生、環衛等，這是單位的區別。
二、身份區別：公務員身份登記後，走身份管理的職務工資，例如科員、副科等，一般佔行政編。
事業單位定崗後，走崗位管理的職員工資，例如xx級管理崗（專業技術崗），只能佔事業編。
特情：公務員身份登記後由於行政編不夠用，而實際占用事業編制，叫參照公務員法管理事業單位工作人員。
10樓：匿名使用者
公益單位很多。但是沒有什麼。參公管理的目的。他分工不同各有各的單位。
11樓：哈爾濱市中公
參公事業單位主要是指：《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
這就是參公的**。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依此來看，公務員和參公，只是編制不同，乙個是行政編制，乙個是事業編制。
「事業單位參公人員」和公務員在管理制度上是基本一致的。
市直公益一類事業單位待遇和市直公務員一樣嗎
12樓：一口百會
這個當然是不一樣了。
別說是待遇，就是乙個單位的事業單位的編制和公務員的編制都是不一樣的。
事業單位的編制是事業編制，公務員的編制是行政編制。
公益類的事業單位也是事業編制。
13樓：匿名使用者
差距很大，有的比公務員還高
事業單位得看是那種工資結構是自收自支還是全額撥款或者差額撥款自收自支，自己開自己工資
差額撥款，一部分固定，一部分叫績效
全額撥款就是公務員的工資方式
社會公益類事業單位，公益一類和公益二類兩種單位哪種更好？工資待遇一樣嗎？可以舉例說明，但請不要含糊
14樓：小王閒談娛樂
工資不一樣。
公益一類事業單即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務，屆時需停止。 公益二類事業單即現在所說的差額撥款，一部分經費由財 政或上級撥款，單位還可以另行開展自營業務。
公益一類事業單位屬於全額撥款，單位壓力小，以後發展也好，但公益二類事業單位工資相對寬鬆，因為其允許另行開展自營業務。所以孰好孰壞只有自行衡量。
公益一類事業單即所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務，屆時需停止。 公益二類事業單即現在所說的差額撥款，一部分經費由財 政或上級撥款，單位還可以另行開展自營業務。
15樓：受秋梵光
工資肯定不一樣！我們現在是公益二類，但是相比我同學所在的公益一類，收入還高些！你要是問那種單位好，要看你怎麼衡量，是指收入還是別的什麼。但凡一句話，事業單位不錯！
16樓：匿名使用者
應該是公益2類收入更高些。
我們省已經確定公益一類的中小學教師的基本工資與績效工資（也就是收入）與公務員持平。
但公益二類中的高校教師的收入是中小學教師的2倍，公益二類中的醫生的收入是中小學教師的3倍。
什麼是公益二類事業單位？與公益一類事業單位有什麼區別
超級挺你繼續那些年想你 區分一二類事業單位的的，應該看他們單位的大小或者是資質。 中公教育 1 公益一類。即從事關係 公共安全 公共教育 公共文化 公共衛生 經濟社會秩序和公民基本社會權利的公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位。例 圖書館 博物館 環境監測站 水文站等。2 公益二類。即面向全...
參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦
遠巨集 人員在編不動，單位機制改革的調動，人員都是原班人員，再進來就得考試錄取了。參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉公升方面和公務員無異 參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位...
公益一類好還是二類好，一類事業單位和二類事業單位有什麼不同？
儒雅的 當然一類好，說沒有好壞之分的是屁話，每年相差幾萬塊錢的福利待遇，你說有沒有區分 嗚嗚嗚嗚嗚嗚歐 個人認為是公益一類比較好的吧，二類感覺沒那麼好。 伊卡魯斯2號 公益一類就是完全免費的 公益二類就會收費。所以公益一類一般是全額撥款的，公益二類有些會是差額撥款。從旱澇保收的角度來看，公益一類更好...