1樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：匿名使用者
具體情況，具體分析
一般是和上面幾位網友的說法一致的
但並不能說完全沒有公升職空間和發展前景，也不能說工資福利就一定差給你舉個例子：
如目前的我國報紙、雜誌是宣傳部門管理的，報社、雜誌社因為除了正式編制的人員，不能直接從社會上招聘其他人員從事輔助性的工作，要用人的話，自己先看好某人，讓他走市委宣傳部下屬的勞務派遣公司這個途徑，和勞務派遣公司簽合同，實際工作則是到報社。
享受的待遇，報社自己定，可以低於正式的，也可以高於（一般是基本一樣的福利待遇，只是沒有事業編制）。前景麼，照樣可以公升職加薪，公升到主編也行啊，不佔編制就行，錢還是由報社出的，只是經過勞務派遣公司發放。
一旦國家有放開編制的機會，報社還會首先考慮這些人所以，也不錯的
3樓：匿名使用者
勞務派遣工是指你是勞務派遣公司的員工，派到別的單位（比如電信公司）工作。
新的勞動合同法規定勞務派遣工與企業職工同工同酬。
因此，工資福利等如果完全按新勞動合同法規定是和企業職工一樣的（只不過現在很少有能達到這個條件的。）
但勞務派遣工不是企業（電信公司）職工，因此不會有公升職、發展等一說。
4樓：匿名使用者
最大的區別是勞務派遣合同是勞動者和勞務派遣公司簽訂的合同，勞動者與用工單位不存在勞動關係，因為與用工單位不存在勞動關係，一旦出現工傷或勞動糾紛一般只能向勞務派遣公司索賠。
5樓：匿名使用者
兩者區別很大，勞務派遣是和派遣單位簽訂的勞動合同，工資都是由派遣單位發放，所以工資福利等方面和正式工會有差別，其他方面也會受到限制。
6樓：匿名使用者
勞務派遣和一般的勞動合同區別就在於，勞務派遣你是和派遣公司籤勞動合同，而非和你去實際工作的單位簽訂勞動合同。這也就決定了，你的工資福利、公升值空間和發展前景是取決於和你籤勞動合同的派遣公司的實際情況，和你工作的單位是沒有關係的。
勞務派遣和正式員工的區別？
7樓：落日夕陽老師
什麼是正式職工？事實上，所謂的「正式職工」，是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。
另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
那麼，勞務派遣與正式工有什麼區別？事實上，二者之間的不同點，主要體現在以下兩個方面：
第一，勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
我們知道，現在很多企業都會選擇勞務派遣，而不用正式工。那麼，這究竟是為什麼？事實上，企業之所以這樣，主要有以下幾個方面的原因：
第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。
8樓：大黑鴨電競
勞務派遣的員工和正式派遣的員工根本是兩個階級的分類，區別在於正式不正式！
勞務派遣的員工其實和臨時單位並沒有多大關係，兩者僅僅是單位合作要人，而人力資源單位給勞動單位出人，這兩者之間還隔著乙個人力資源單位，並沒有多少直屬性質！因為勞務派遣的員工實際性質是跟著人力資源單位打工的，也就是我們常說的中介！中介在得到勞動單位的需求以後給勞動單位尋找員工，然後兩者之間達成合作關係，然後員工入職以後雖然歸勞動單位管，但是性質卻是中介公司的人去給別人幫忙，無論是工資還是待遇都是中介公司管，而勞動單位只是用人單位！
而正式員工就不一樣了，這些員工已經和用人勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位是直接負責正式員工的，兩者之間屬於直屬關係！這裡值得一提的是這些人無論是入職還是離職都要比勞務派遣的員工正式得多，因為兩者的直屬領導並非乙個單位，正式員工入職和離職都是需要勞動單位審核的，所以無論是工資待遇都要比勞動派遣員工好得多，畢竟兩者之間隔著乙個人力資源公司！
因此，大家在找工作的時候盡量從用人單位進行入職，這樣可以減少很多的勞務糾紛以及工資的壓榨。因為兩者之間隔著人力資源公司，工資和待遇會受到人力資源公司的削減，而入職和離職的時候也會出現很多問題，所以能不在人力資源公司找派遣性質的工作就不找！
不過在某些時候人力資源公司也存著著一定的優勢，他們往往和用人單位簽訂有合同，這樣招人的條件相對比較寬鬆一些。雖然待遇被剋扣了，但是工作卻有保障，所以派遣工雖然擔風險，但是也是有一定的好處的！
9樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
10樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：（1）勞務關係不同。（2）合同簽訂物件不同。（3）崗位位置不同。
11樓：封疆大吏
1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是乙個正式員工了。
2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
擴充套件資料
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
12樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
13樓：s潔西卡
1、簡單明瞭的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身僱傭制。
3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現了問題，需要和工作的單位之間處理。
4、勞務派遣員工是和**公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和**公司之間處理。
5、區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作。
國有參股企業正式工和事業單位勞務派遣工哪個好？
國有參股企業正式工，我覺得比單位勞務派遣工要好一些，因為企業的正式工享受的待遇跟正式工是一樣的，交各種保險和公積金，工資也是按政策調整，而勞務派遣它是固定的工資，合同的簽訂也有一定的期限，到期會自動解聘的。參股的正式工待遇要穩定，而且到手估計也不會少，算是很有保障的了。事業單位有編制的會好一些，聘用...
和勞務派遣公司簽訂合同之後不幹活了走了回老家了，怎么辦
勞動者和勞務派遣公司所簽訂的合同為勞動合同，勞動合同是建立勞動關係明確雙方責權利的協議。但是勞動合同的簽訂只是作為勞動關係建立的反映，籤勞動合同本身並不能等同於建立勞動關係。勞動關係的建立必須以發生實際用工為準。如果雙方僅是籤了書面的勞動合同，而勞動者並未受公司指派到其他用工單位提供勞動，也未及接受...
誰知道中鐵二局五公司的正式工和勞務派遣工的待遇區別
一 職務升遷待遇不同。正式工可以按正常途徑晉升 而派遣工由於從事臨時性 輔助型崗位工作，升遷困難。中華人民共和國勞動合同法 第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二 工資待遇不同。勞務派遣人員工資比正式人員工資偏...