1樓：行學岺煙丁
國企合同工和正式工的區別在**。
進國企一定要轉戶口嗎?轉了戶口就能籤就業合同嗎？如果轉了也只是籤的用工合同，轉不轉又有多大的意義······
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然後再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果籤用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們籤乙份一年臨時制度，幹過了一年然後就轉正式工了，如果不幹上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。
2樓：騎玉蘭鄭子
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然後再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果籤用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們籤乙份一年臨時制度，幹過了一年然後就轉正式工了，如果不幹上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。
合同工與正式工的區別具體是什麼 10
3樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
4樓：小白
正式工與合同工的區別就是正式工有編制、相對穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工沒有編制，類似於「臨時工」、工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
拓展資料：1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
5樓：落雲城
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。適用人員：
大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
（勞務派遣關係**）
拓展：除這兩類人員外，還有一類人員稱為外聘人員，是屬於在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。較正式工和合同工來說，待遇最差。
6樓：城竹逮詞
合同工contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業裡正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
7樓：嘉醉柳儲湘
正式工與合同工最大的區別就是待遇的不同。正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同也就是大家所說的『臨時工』。正式工可以享有帶薪年假，過節費和補貼還有公司買的三保【含住房公積金】臨時工就不行了過節費減半，沒有補貼，沒有三保，沒有年假，這就是正式工與合同工的區別呀,一樣是工人差距怎麼就這麼大呢？
8樓：☆天罡
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
9樓：匿名使用者
就是說 通過正式的招聘，簽訂合同，檔案會放入單位，交五險一金
臨時工或者合同工就是合同到期就可以辭退，並且待遇和正式工有一定差距
10樓：匿名使用者
正式工就是進了乙個單位幹一輩子的，檔案也在單位，以單位為家。後來為了打破鐵飯碗，都改用了合同制，每隔一段時間簽訂一次合同。現在的正式工在國家的事業單位還有，企業大部分都用合同工。
正式工福利最好就是從前說的鐵飯碗，合同工就是現今普遍見到的用功形式，事業單位的合同工不能轉正。另外現在單位還有福利更差的臨時工，臨時工是單位臨時向勞務派遣市場租賃來的，勞工和用工單位沒有正式合同關係
11樓：戴笨
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，
正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合 同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
國企正式工和長期合同工的區別
12樓：可可粉醬
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同： 在企業裡正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
13樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
14樓：犁煊鮑佩玉
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能簽合同了，
追問：哥這種長期的合同也就是和勞務派遣乙個意思嗎？
回答：不是，
追問：那就是比正式職工差，比勞務派遣強？？待遇與正式職工差什麼？
回答：待遇的肯定都是在合同裡寫的，外人怎麼可能知道，但肯定是有差別的。
15樓：懂我
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是乙個正式員工了。
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。 在企業裡正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
16樓：匿名使用者
就我所了解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司簽合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是簽合同的，臨時工也是簽合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。簽合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
正式工與合同工最大的懸殊是什麼呢？
什麼是正式工和合同工 法律分析 正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是指企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同...
鐵路上合同工，和正式工有啥區別嗎？怎麼轉正啊
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...
在洛陽中石油工作怎麼樣？正式工和合同工區別大嗎？比如在發展上 福利待遇 工資上有什麼區別
如果你籤的是中石油河南銷售洛陽分公司，那你一定是要去加油站實習的，這是銷售板塊明文規定的，至於實習多久，就要看你們洛陽分公司機關的編制怎麼樣了，是不是超編之類的，所以在油站實習2 3個月 2 3年不等，如果你們洛陽公司嚴重超編制，即便你有人也要看你自己了，是不是業務很精，如果業務學的很好，機關領導們...