1樓：匿名使用者
勞動者和勞務派遣公司所簽訂的合同為勞動合同，勞動合同是建立勞動關係明確雙方責權利的協議。但是勞動合同的簽訂只是作為勞動關係建立的反映，籤勞動合同本身並不能等同於建立勞動關係。勞動關係的建立必須以發生實際用工為準。
如果雙方僅是籤了書面的勞動合同，而勞動者並未受公司指派到其他用工單位提供勞動，也未及接受勞務派遣公司的制度管理，那麼，雖然簽了合同，但雙方的勞動關係並不成立。因此勞動者的行為不會造成什麼問題，不用過多擔心。作為勞務派遣公司，由於勞動關係未真正建立，合同所反映的勞動關係事實不存在。
當然也就失去了效力。可以徑行作廢。另有一種觀點，合同依法簽訂後，雙方均應按合同履行各自的權責。
任何一方未按合同履行，即構成單方面違反合同的事實。那麼由於一般不會造成什麼損失，單位只須依法按程式予以解除勞動合同即可。但對於違反合同的一方，應吸取教訓，不要輕易違反既成的協議，除非簽訂合同內容或過程存在違法的情況。
這關係到人的誠信和職業道德問題。特殊情況下，有時也會造成一定的後果，給雙方帶來不必要的損失。
2樓：裴蓁律師
取決於勞務合同是否合法有效。如果合法，應該按合同約定處理爭議
勞動法對多個工地多個短期合同的規定:就是在一家企業(勞務派遣公司)的多個專案幹活，長的三年多，短的
3樓：蒼洱白子
如果你們是簽訂勞務派遣合同的，那麼工作年限與勞務派遣公司有關，是連續的，因此，你們與勞務派遣公司協商解決。
我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理
4樓：匿名使用者
沒有勞動合同，在仲裁或判決時應該視同勞動合同存在，用人單位負舉證責任。
5樓：七台河李陽平
你如果是勞務派遣用工，應當由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，這是有法律（行政法規）規定的。
《勞務派遣暫行規定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
勞務派遣合同上班期間懷孕說沒有產假只有正式工有懷孕跟正常人一樣幹活幹不了寫報告勸退能找勞動仲裁嗎？
6樓：娛樂雞公尺花
用人單位無論與員工簽訂了什麼合同，都要遵守勞動法。勞動法對於孕期、產期和哺乳期的女工的是有保護的。同時，新的勞動合同法實施後，更加強調了員工的身份地位，只要與單位簽訂了勞動合同，都屬於單位的員工，沒有正式與臨時的區別。
你的情況，應該找與你簽訂合同的派遣公司，主張自己的合法權益，若單位不執行，你可以向當地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
7樓：
可以的，國家有規定只要在職期間有合同育養老保險滿一年都可以享受，在懷孕期間不能重試太重的活
8樓：旋轉來的快樂
不管是不是正式工，懷孕了都不可以辭退。
9樓：湧孤丹
勞務派遣啥合同也沒給你籤，以後不要到勞務派遣的做
10樓：
勞務派遺合同不管正式工還是合同工.都是有產假的，這個勞務派遣合同鑑定的只有正式工才有產假的勞動合 同是無效的。你可以到勞動仲裁部門去他裁他，他違反了中華人民共和國法律《勞動法》勞動法規定不得以任何理由勸退懷孕婦女。
有九十天左右的產假。並且在產假期內是帶薪的。顯然他嚴重違反了勞動法，理所當然吉仲裁他。
蘇州智印勞務派遣公司只要工人幹活與其掙錢不管工人死活，出了事故怎
11樓：阿成
智印這公司是騙人，再麼騙人我告訴大家。根綠鎂公司合作騙綠鎂廠錢和工人錢，綠鎂都解除了拉極外包公司智印，介紹的工人拿不到返費造成綠鎂名聲。和小中介合夥騙廠和員工錢，社保人家廠扣230，智印扣290多根本不給員工交，記住**只是一段時間，不會有人永遠上擋。
我帶了十幾個民工在勞務公司幹活，勞務公司要扣千分之十合理嗎？
12樓：流浪秋雨
這要看你之前怎麼講的，找勞務公司，勞務公司都要收費的，只是千分之十確實有點多，下次最好簽好合同，這樣就好了
13樓：
這個你當時去的時候沒有簽合同嗎？如果是你籤的，有合同你去找他去告他呀，他怎麼會扣你的？這是白紙黑字，寫好了，他也狡辯不了啊！
如果是沒有簽合同，憑嘴說的去跟他做，去找那個大老闆，如果是大老闆都不承認的話，去勞動局去告他
14樓：無敵奶油
勞務派遣公司就是派遣員工出去幹活賺取佣金的公司，提點肯定是必須的，只是如果覺得他們提百分之一有點高，可以去問問其他勞務派遣公司提多少，就知道是否合理了。
當然如果有足夠人脈和能力，你有十幾人也可以自己開乙個勞務派遣公司，畢竟勞務公司的資源你有，大可試試。
15樓：
合同沒有這個約定是不合理的
16樓：
勞務公司是要收管理費的，事前雙方沒有協商簽訂合同嗎？勞務公司沒有事前告訴你收取費用的標準嗎？如果沒有，勞務公司的做法顯然有些欠妥。
17樓：匿名使用者
應該合理吧、、、。不然勞務公司吃啥？？？？
18樓：
去當地的勞動局資詢一下
勞務派遣工幹活受傷 工傷賠償誰負責？
19樓：匿名使用者
勞務派遣人員是勞務公司繳納保險。勞務公司和用人單位簽訂派遣合同 由勞務公司負責
20樓：匿名使用者
原單位承擔。
具體事宜，檢視規定
工傷保險條例
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
勞務派遣跟正式簽訂合同的正式工的區別
華律網 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位...
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例外軟裝認為 簽訂合同的注意事項基本上有以下幾點1 混淆材料籠統 2 條款不實利己解釋 3 少報工程量讓你空歡喜 4 偷換材料賺取差價 5 相同材料質量懸殊 6 偷工減料矇騙房主 7 混淆概念多算費用 8 提前付費留活要錢。業主要注意的就是裝修材料環保且正規，可以索要部分重要材料的檢驗合格報告，施工...
法律法規諮詢，公司說簽訂合同也要簽訂保密協議
煙漫沙 競業限制條款，這麼規定是合法的。可以籤。到時候不給你經濟補償金競業限制就形同虛設。勞動合同法規定如下 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在...