1樓：烏塔的花園
如果這個領導確實是有能力，我會很尊重他，不會看不起他，把他設為自己的追求目標，但是如果這個領導沒有能力，是因為一些關係才做到這個位置的話，我會對他有偏見，但他說的話我還是會聽的，因為比較別人是自己的領導嘛，萬一被辭職了可就不好受了。
給大家舉乙個例子，是關於有能力的領導，但是他的年齡比我小6歲，我算是公司裡的老員工了，在公司工作了3年，是乙個小領導，那一年我的老領導退休了，公司從人才市場那邊聘請來了一位新人，當他進入公司介紹自己的時候，我都驚訝了，看起就像是自己的侄子一樣，我當時是真的不服氣，認為，憑什麼他可以做我的領導，但是慢慢的我就改變了這個看法，是我自己「狗眼看人低」，他第乙個月，不是去處理大量的業務，而且當人事帶他去各個崗位檢視情況，當他到我這個崗位的時候，他當時並沒有理他，而且愛答不理的樣子，他也沒說什麼，看見我正在工作，就離去了。
後來他做出的每一項決定都徵求我們的意見，想方設法的讓這個專案都能盡人意，我們就只管做就行，其他的事他自己乙個做就好，我有一次看見他工作到第二天3點才回家，7點公司上班的時候他還是一副信心滿滿的樣子，並沒有昨晚那種熬夜疲憊的狀態。
他還時不時的組織我們搞活動，讓我們在工作之餘能有一些娛樂專案。所以我漸漸的對他表示出了尊重，他好像看得出來我的改變，有時候總是用一種相信的目光看著我。時至今日我感到自愧不如。
2樓：刀痴劍狂
尊重為主，經驗為輔，領導的意志是一切，我們的經驗可以幫他完善構思。
3樓：愛sunny拾柒
比我年輕就能當領導，說明有其厲害的地方，我應該多向他學習。
4樓：善良的乙隻橘子
首先要記住，先是上下級的關係，再是前輩與晚輩的關係，不要存在輕視的心理。
5樓：文科小雨學姐
這個時候呢一定不要輕視領導，畢竟年紀輕輕就能當上領導一定是有自己的能力的。
6樓：匿名使用者
不點透就行了，這沒有什麼，誰有能力誰就可以當領導，不用在意年齡。
7樓：
我不會把年齡作為衡量領導的標準，對我來說，既然他是領導，那麼他一定有值得我學習的地方，我會向他學習。
8樓：小鬼知道哈哈哈
這個時候要正確看待自己的心理，因為年紀輕輕當上老闆必定有過人之處，要努力學習讓自己更優秀。
9樓：
無論是什麼情況，記清楚自己的身份，不要以年齡說話。
10樓：聽風吹望海歸
我認為能力比年齡重要的很多，所以只要放平心態就好。
好恐怖三點多有人一直不停的在外面敲門，斷斷續續的，心在顫抖，怎麼辦
11樓：關注寶兒
千萬不要開門，把門反鎖好，把燈關掉。
12樓：張女
請撥打110進行杳詢
在讀技術學校，剛畢業，實習階段時，因為在宿舍貼牆紙學校要求賠償 5
13樓：faster巨蟹
這要看學校的學生手冊上是否有這一條，如果有你要維權就很艱難，都是成年人有為自己行為負責的能力。如果沒有，那學校就司馬昭之心了，這要看學校要求賠償的金額是否過大導致不合理，這關係到維權你要付出的精力和金錢。可以選擇更高一級反應情況，****或者打官司，如果和老師關係好，可以商量減少賠償金額。
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