1樓：匿名使用者
hr管理--人力資源管理 hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hr作為一種能體現商業組織競爭優勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業的人組成的團隊。這個團隊要確保其成員：
『能幹事兒』：具備企業所需之核心勝任力與崗位相關勝任力。
『願幹事兒』：熱愛該組織，該崗位及工作環境，並願在工作中不遺餘力。
『幹正事兒』：所作工作符合組織價值理念，支援組織遠景與戰略。
『幹了事兒』：在實際工作中工作卓有成效。
除此之外，這個團隊還需確保人數的『一定量』。這意味著：人不夠時，呈現人力資源匱乏，需立即補充；人過剩時，多餘部分不屬於人力資源，而屬於額外負擔。
hr作為現代企業的一種管理實踐，它主要指管理者圍繞下述3個p所採取的政策與做法：崗位(position)，人員(people)，績效(preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現崗位使命與關鍵績效。
hr作為一門學問，它是技術，藝術和『心術』的完美結合。作為現代企業的乙個職能部門，它往往體現四重使命：業務夥伴（business partner）。
變革領袖(change agent)，員工嚮導(employee champion)，行政專家(administrative expert)。
2樓：匿名使用者
人力資源（human resource ，簡稱hr）人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
面試銷售經理，hr為問些什麼問題？
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:xinghai759
市場部經理筆試
1.作為一名銷售經理，你認為最重要的工作職責是什麼?應具備什麼樣的素質?
2.你認為對銷售人員進行培訓，重點要培訓哪幾個方面?
3.你覺得銷售和策劃的區別在**?
4.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
5.您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什麼?
6.您的下屬出外勤如何做好管控？
7.如果下屬工作情緒不高，您將如何處理？
8.**銷售和面對面的銷售有什麼區別?為使**營銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧?
9.如果讓你組建團隊，你的用人標準是什麼？
10.如果讓你管理一支銷售團隊，你應該從哪幾個方面進行管理？
11.你如何實現對下屬的時間管理？
12.衡量乙個團隊是否優秀的標準是什麼？
13.當你與下屬發生嚴重意見不合或衝突的時候你會怎麼去處理？
14.當你的的下屬犯了非原則性錯誤以後你該怎麼辦？
15.如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標?
16.為什麼有興趣在我們公司工作?
4樓：唯一
1) 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何乙個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2) 為何會來我們公司應聘?
為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3)對公司有了解嗎?
這是公司想測試對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4)對公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5)選擇這份工作的動機
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6)你認為這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7)評價這個業界的現況
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8)如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募乙個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
5樓：匿名使用者
(1)「你住在哪兒?」
(2)請介紹一下自己的情況。
(3)為什麼想進本公司?
(4)喜歡這份工作的哪一點?
(5)自己的優缺點為何?
(6)對公司的了解有多少?
(7)對工作的期望與目標何在?
(8)之前的工作為什麼要離職?
(9)選擇這份工作的原因為何?
(10)你希望的待遇為多少?
(11)在工作中學習到了些什麼?
另外還有：1.什麼時候能來上班?
2.負責任有經驗的hr往往留給你一點時間，問：你還有何需要問我的嗎?
之所以問這個問題hr是想看你關心什麼?用來綜合評價、了解你這個人。
去面試銷售工作，hr都會問乙個問題，就是說乙個我過往專案銷售中最成功，最得意或者最難忘的乙個案例， 10
6樓：現代小靈通
如果你是新手，就直接告訴他們沒有這一行業的經驗，但在學生時代，你做過什麼與銷售有關的事，如果是業內人士，你就直接說一下業績情況吧
hr（人力資源領域）裡，op到底是什麼意思？比如說百度hr op組，這個op組是幹什麼的？求專業人士回答
7樓：依海觀潮
你好！在職場裡的op英文 operator。起初使用於旅遊公司，這個職位叫計調，簡稱:
op。這個職位的工作就是為組人員組織好的遊客，編排旅遊路線，利用自己的掌握的資源，把該旅遊團的資訊整合後交到地接社。現在也用於很多崗位作為管理員的代名詞。
如：銷售op，旅遊op，操作op等等。
8樓：
不知道是不是崗前培訓（orientation period）
9樓：匿名使用者
就是operation呀，hr運營。
面試銷售工作，經常被問到“對銷售的理解或者認識”，請大家幫忙
銷售就是把產品變成錢的過程，銷售簡單一點講就是關於賣和買的事，要把產品賣出去，還要把產品賣上價。銷售人員，也即把產品變成錢的過程中的人員。可以通過以下5條 作答 對銷售的理解和認識 1 銷售是以發現需求並滿足需求為前提的。銷售產品，一定要滿足顧客的需求。沒有需求而發生的銷售，是一種強賣或欺騙的行為，...
我今天去面試銷售，面試官問為什麼這麼緊張，我說我剛畢業這是第一次參加面試，後面的問題我回答得還行
雲南新華電腦學校 一般企業面試流程 2.企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。3.符合者會進行簡單的hr 溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷 工作經驗 主要成績 離職原因 職業規劃 薪酬要求等逐一詢問，這...
請問銷售經理與銷售主管的區別又是什麼
阿苗苗苗苗 喵 銷售經理，sales manager 指導產品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域 配額 目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓專案。分析銷售資料，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。銷售主管在公司內部承擔著承上啟下的任務，他既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關銷售政策傳達到銷售人...