1樓：善世服務外包
所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、複雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
2樓：匿名使用者
勞務派遣是指用工單位負責招聘勞動者給用人單位，由用工單位與勞動者簽訂勞動並且發放工資，用人單位只負責用人，其他事項都有用工單位負責。
人事外包是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位代發公司繳納社保。
3樓：金柚網
人事外包又稱人力資源外包。人事外包的意思就是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方人事外包公司進行管理，以降低人力資源管理成本，實現效率最大化。
常見的人事外包服務內容：
1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。
3、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
4、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述。
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。
6、**參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續，代辦工傷認定、費用支付相關手續，退休審核手續。
人事外包是什麼意思
4樓：蒼洱白子
人事外包，就是用人抄單位不管理員工勞工關係，而外包給其他人公司，一般是勞務派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具備人事外包的權利。因此，你們勞務派遣公司又把你們的人事包出去，那麼就會出大問題的，建議你們趕緊反映到勞動局。除非，用人單位直接與那麼簽合同，那麼可以考慮，不然你們的人事權就被賣來賣去的，發生勞動糾紛時，你們就不知道找那個公司了。
5樓：n已
人事bai
外包就是企業根據需要將某一du項或幾項zhi人力資源管理工作或dao職能外專包出去，交由其他企業或組織屬進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
6樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
人力資源外包是什麼意思？
7樓：金柚網
人力外包是指企業把某一項人力資源管理工作外包出去，交由第三方公司進行管理，以在達到降低企業人力成本，實現效率最大化的一種方式。
人力資源外包流程：
1、金柚網人力資源公司與企業簽訂人才外包協議。
2、明確雙方的目標，規範雙方在託管期間的權利和義務。
3、企業向人力資源外包機構提供必要的相關資料。
4、雙方配合進行資料收集，建立資料系統。
5、雙方配合進行相關的專案調查等。
8樓：都是渣渣小童鞋
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
2、人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
9樓：du知道君
人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
從節約成本角度來說，外包是個不錯的選擇，而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計算、用工計算、人才派遣等）給外部專業的人事外包公司。至於你選擇什麼樣的外包公司要看各公司考量的角度了，對於大型的外企來說，外包的成本不是放在第一位的，所以他們主要將自己公司的業務都外包給一些大型外包公司。
對於一些成長型的、或正在創業的小公司來說，成本是他們不得不考慮的因素，所以往往會選擇一些收費相對較低的。所以說，關鍵看你從什麼角度考慮了。
10樓：才星
你好，根據善世理解，人力資源外包，簡稱hro。
指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本實現效率優化等目的。
人力資源外包從概念區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。
人力資源服務外包的好處，人力資源外包服務有什麼好處
稍息立正 1 降低用人成本 用工單位不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，通過人力資源服務外包有效大大降低員工招聘費用的支出，並能更好地控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。2 提高投資回報率 通過多年的人力資源服務經驗，建立了市場化的業務體系和規範 完善的工作流程，對企業的成...
人事人力資源整包服務內容，人力資源外包服務包括哪些內容？
人力資源服務基本上包含九大內容，下面羅勒網來詳細說一下 1 人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等 2 招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才 3 薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作 4 績效考核，考核員工表現，從而為培訓 薪酬 晉公升等提供依據 5 培訓，調查培訓需求...
在人力資源外包公司做人事好嗎，IT行業的人力資源外包公司怎麼樣？
夏仰望 在人力資源外包公司做人事如果有五險一金等完善的福利待遇，那還是可以的。人力資源外包 human resources outsourcing，簡稱hro 是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常...