1樓：你你好啊萌萌
人力資源專員面試時提問的問題總結起來有以下幾個方面，一是個人資料及背景，主要根據簡歷進行提問;二是專業知識及技能提問，例如“人力資源包括哪幾個模組”，需要熟練掌握人力資源相關知識;
三是個人職業等方面的問題，需要謹慎回答。
1.自我介紹
2.人力資源包括幾個模組?
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、
績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
3.人力資源專業知識，如“企業招聘渠道”、“績效考核方法”
這些問題需要好好看書。
4.優點和缺點
優點不要闡述的太詳細，簡略說明，缺點不宜說影響工作的缺點，最好提出你正在如何克服這個缺點。
5.職業發展目標
作為目標必須有可行性和可執行性，不要說過長期的目標，也不要太短期的目標，3-5年的目標即可。
2樓：洛陽陽光
最重要的是心態，淡定、自信之類的
（1）注意回答問題的技巧，抓住一點“不要問公司能給你什麼，要多表達你能為公司帶來什麼”
（2）衣著保持乾淨整潔
（3）保持微笑，平和
祝您好運！
3樓：馮林
其實面都是一個道理。 最重要的是心態，淡定、自信之類的（1）注意回答問題的技巧，抓住一點“不要問公司能給你什麼，要多表達你能為公司帶來什麼”
（2）衣著保持乾淨整潔
（3）保持微笑，平和
祝您好運！
面試人事助理需要注意什麼
4樓：宓娜康河
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些瞭解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該瞭解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該瞭解一些勞動合同法的知識；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。祝你好運！
人力資源助理應聘時應注意什麼?
5樓：匿名使用者
現在的招聘專員、將來的hr同行回答到：
hr的員工層級一般會有：薪酬福利、招聘選拔、績效獎懲、員工關係、培訓開發、人事管理等崗位。
應聘人力資源助理的話，不知該崗位更為傾向哪個模組（如：培訓助理）、或是全面兼顧。
面試主要是對知識、經驗、技能、性格素質的考察。
◎知識：建議您在面試前進一步補充人力資源基礎知識，弄清整體和各模組的內容及相互關係，便於回答專業問題。另外也可以查詢各模組的助理級職責，熟悉將來從事的工作，以便應對面試
◎經驗：您之前的教育工作經驗，只能與培訓開發崗位實現銜接。所以，面試中可以強調這方面的優勢。
◎技能：助理崗位和電腦打交道的機會超級多，一定要會windows作業系統，和ms office軟體，尤其是excel、ppt、word，不太會的話也要惡補、尤其是excel～！
◎性格素質：助理顧名思義是對部門業務的協助崗位，很可能從事繁雜或單調重複的工作，因此在面試中需要著重強調您的耐心、責任心、條理性等等性格素質優勢。還有hr的共同素質：
溝通表達能力（應該是您的強項）、親和力、思維邏輯性...等等
針對這些方面預習一下，在面試中應該會有比較順利的發揮
6樓：哈哈傻豬囡
是不是現在人力資源前景比較好啊？大家覺得電子商務好？還是保險？還是會計學？還是工商管理（工商企業）這方面好啊？大家意見~！~！
7樓：匿名使用者
負責給人事部做一些文職工作,幫助人力資源部經理查詢目前需招聘職位的工作人員的資訊,負責人力資源部的檔案建設跟檔案收集.
8樓：
突出做老師的責任心和耐心，表現自己不怕吃苦願意從事務性開始做起的決心。助理顧名思義就是從人事做起，跑社保公積金，繁瑣的重複又重複的事情。
9樓：扈夜春
首先要很清楚人力資源的日常工作，如果這些都不明白建議你好好再學習再去。人力資源這一塊講的是實踐能力，也就是資質，你資格越老，越受歡迎。
人力資源部面試我該準備些什麼？
10樓：仙女說仙話
你應該準備以下的知識：
1、人力資源管理的定義 ；
2、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別 ；
3、人力資源管理的具體任務 ；
4、人力資源管理的意義 。
補充說明：
1、簡單而言，人力資源管理就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發展，具有與人事管理大體相似的職能，但由於指導思想的轉變，造成了二者從形式、內容到效果上質的區別。
2、另外，人力資源管理是對組織內人力資源的管理，但近年來由於組織形式的發展，特別是虛擬組織的出現，使組織邊界變得模糊，以往被認為是組織外的人力資源也被納入組織內部進行管理，使人力資源管理的物件擴大。例如，摩托羅拉對其**商與**商實施培訓，進行管理。
非人力資源專業的，面試人力資源助理應注意哪些技巧？
11樓：匿名使用者
我從事人力資源管理多年，經過大量調查，其實真正的應聘經驗是在失敗中總結出來的，不同的面試官，會有不同的面試方法，誰能保證說得一樣呢？
1.雖然你非人力管理專業，但你務必熟悉人力資源六大塊的內容；
2.每一塊內容的操作流程如何，你需要有人花幾個小時教你才行，看書學習是比較慢的；
3.如果沒有經驗，會在面試中失去競爭力，除非人家要沒有經驗的；對策是：你想辦法熟悉人事流程，而變成有經驗的人，善意的謊言，你懂得.....慎用喲。
12樓：夏一陣風
1、熟悉人力資源的專業知識，至少六大模組應該有個大致的瞭解；
2、對辦公軟體的基本操作要會，人力資源助理需要做很多**、文件類別的工作，所以一定要在這方面有多準備；
3、要有良好的心態和洞察人事的能力，人力資源對人員的選拔要求還是相對高的，所以要靈活一些；
4、熟悉國家基本勞動法律法規，比如勞動法、勞動合同法等。
13樓：
1、雖然不是人力資源專業，在面試之前可以瞭解一下人力資源方面的知識和工作內容。
2、在面試的時候，可以跟面試官展示自己在人力資料這方面的經歷，沒有這方面經歷的話，可以展示這方面的知識或者對這方面的興趣。
3、在面試的時候，在著裝方面也要注意，稍微正式一點，面試的時候著裝代表自己的形式，到公司上班做人力資源方面的工作時，著裝就代表公司的形象了，所以需要稍微正式點。
4、面試的時候也可以表現出自己在人力資源這方面的技能或者潛力，比如溝通能力和執行力不錯等等。
人力資源總監助理需要什麼條件，一個人力資源總監助理需要什麼條件？
嘆息 工作地區 廣州市 職位性質 不限 招聘人數 1 職位月薪 2001 2999 學歷要求 大專 工作經驗 三年以上 崗位職責 1 協助上級建立健全公司招聘 培訓 工資 保險 福利 績效考核等人力資源制度建設，熟悉人力資源六大模組，有實際操作經驗 2 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制...
人事專員和人力資源助理的區別是什麼
人事專員是專門針對某一類工作的，比如培訓 外聘 考勤等等，人事專員劃分的比較細，而人力資源助理，應該就是人力資源主管的助理吧，平時幫他做點小事情，每件事都要上心的職位，這只是個人看法，希望能夠幫到你。 戲小楠 這個不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作會比較雜一點的，總之都在人事行政範圍內。 半包紅...
人力資源報名的條件是什麼，人力資源報考條件是什麼？
人力資源管理員 具備以下條件之一者 1 連續從事本職業工作1年以上。2 經培訓取得結業證書。助理人力資源管理師 具備以下條件之一者 1 連續從事本職業工作6年以上。2 取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。3 大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。4 大學本科學...