1樓：匿名使用者
人事專員是專門針對某一類工作的，比如培訓、外聘、考勤等等，人事專員劃分的比較細，而人力資源助理，應該就是人力資源主管的助理吧，平時幫他做點小事情，每件事都要上心的職位，這只是個人看法，希望能夠幫到你。
2樓：戲小楠
這個不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作會比較雜一點的，總之都在人事行政範圍內。
3樓：半包紅塔山
說的實際一點，專員負責的事情，實際性會強一點，就是專業一點，而也就是開始的輔助工作，一開始不會過多涉及專業性的工作，不過過渡期不長的，因為人事基礎工作都不會太難
人力資源助理的面試要注意些什麼，面試人事助理需要注意什麼
你你好啊萌萌 人力資源專員面試時提問的問題總結起來有以下幾個方面，一是個人資料及背景，主要根據簡歷進行提問 二是專業知識及技能提問，例如 人力資源包括哪幾個模組 需要熟練掌握人力資源相關知識 三是個人職業等方面的問題，需要謹慎回答。1.自我介紹 2.人力資源包括幾個模組?人力資源規劃 招聘與配置 培...
人力資源服務與人力資源管理服務的區別
在孔廟看世界盃的龐德 從傳統的人事管理發展到現代的人力資源管理，一方面表明人力資源管理的範圍擴大了，另一方面表明企業對人力資源管理的認識提高了。人力資源管理與人事管理的區別在於 1 管理的視角 人事管理把人力看作是成本，而人力資源管理把人力看作是資源。2 工作的性質 人事工作屬於行政管理的範疇，主要...
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
金柚網 人力資源外包 1 幫助企業代辦員工的錄用 調檔 社保變更等等手續。2 幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。3 提供各種培訓方案 規章制度設計 薪酬設計等。4 為用人企業提供人事政策 法規諮詢 調解勞動爭議等。勞務派遣 1 企業員工的各項社會保障代辦代繳等。2 企業員工人事檔案代存。3 辦理企...