1樓：匿名使用者
1、加強家園溝通，提公升家園聯絡。 （1）堅持每學期一次的家長開放日工作，讓家長了解孩子在園情況與幼兒園教育教學情況。
（2）嚴格執行教師上門家訪制度，各班上門家訪率需達到20%，要求對新生必須進行上門家訪，讓孩子提前熟悉教師、增強對幼兒園的情感，同時對有特殊表現的幼兒，教師也應及時上門家訪，與家長面對面的溝通，了解孩子行為異常的隱藏原因，有的放矢的進行個別教育。
（3）豐富家園聯絡途徑，《家園聯絡冊》內容翔實具體。
（4）根據家長要求不定期的舉辦家長學校培訓，傳授正確的育兒知識。
2、加強管理力度，提公升保教質量。
（1）班上教師要密切配合，重視幼兒護理工作，確保幼兒在園健康。
（2）重視教師的師德修養，改進自身的教育方法，重視與孩子交流的言語，創設寬鬆的教育氛圍。
（3）加強師資培訓，繼續實行師徒結對及隨班聽課制度，定期下班指導，聽課重點是活動重難點的突破。
（4）重視對所學知識的再學習，充分利用飯前飯後、離園前等時間複習鞏固當天所學知識，提高孩子掌握程度。每週五上傳下週詳細的學習內容到幼兒園**，每月末下發一次紙質的學習內容，方便家長在家進行複習與鞏固。
2樓：
合理化建議
一：星期
六、星期天希望幼兒園不放假，或者倒休。
二：希望讓孩子多學點歌曲。三：
3樓：來自五腦山步履矯健的柏樹
老師難道不用休息嗎？
您還有哪些關於幼兒園,教師,班級工作及促進孩子成長等方面的建議和意見
4樓：筋餅卷菜
不要流於形式，尊重每個孩子的個性發展，愛心和責任心是最重要的。
5樓：匿名使用者
首先，給老師和bai孩子創造du
乙個舒適zhi健康的環境。其次，
dao要真心的關注專
和喜愛每個孩
屬子，就算不喜歡某個孩子也不要表現出來，也許只是沒有發現他的好。其三，增加教師待遇，讓他們無後顧之憂。其四，常常做好和家長的溝通交流這一塊。
和孩子的家長處成好朋友。對孩子管理和教學方面，盡量設計一些孩子喜歡的東西，盡量把學的只是融入活動，而不是被動的學習。
6樓：成長壹加壹
首先，給老師和bai
孩子創造一du個舒適健康的環境zhi。其次，要真心的關注和喜dao愛每回個孩子，就算不喜歡某個孩子也
答不要表現出來，也許只是沒有發現他的好。其三，增加教師待遇，讓他們無後顧之憂。其四，常常做好和家長的溝通交流這一塊。
和孩子的家長處成好朋友。對孩子管理和教學方面，盡量設計一些孩子喜歡的東西，盡量把學的只是融入活動，而不是被動的學習。（加拿大小學生的課程：
烹飪，打高爾夫球，服裝設計等，每天的文化課不超過2小時）我想說的是我們是不是能模仿一下一些可行的東西呢?
7樓：匿名使用者
太多了。一句兩句說不完
合理化建議書，一份合理化建議書的格式
文庫精選 內容來自使用者 乖乖19721117 合理化建議和意見 在公司下發 查漏洞 找原因 提措施，我為控虧扭虧增效獻一策 的活動通知後，及時組織班組長以上人員進行學習和討論，引導大家從各自的崗位實際出發，積極地為控虧扭虧提出自己的合理化建議和意見，員工的合理化建議和意見正在收集，目前總庫存在的問...
作為新員工，對公司的印象及合理化建議
不知題主是在什麼型別的公司工作。無論是在什麼公司工作，能看出題主是乙個善於觀察，積極進取的年輕人。對這樣的年輕人，還是比較受公司領導青睞的。為什麼新員工往往能看到公司不足之處呢？因為每個人到乙個能的工作環境，都會去注意觀察周圍的事物，而老員工在公司時間長了，對所有的一切都習以為常了。做為公司的領導，...
行政部門給公私什麼樣的合理化建議
龍泉 一般由行政人事部門制定制度，面向全體公司員工，設立渠道方面，設提案信箱，由行政部專門的文員負責每日處理，有內部網的可以公佈郵箱，也可由行政部設計專門的提案表單，放置於前臺或保安處，可以給員工領取，表單上面要有這些內容，提案人資料，提案類別，詳細提案類容，提案後可能產生的效益或好處等等 提案獲得...