1樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂的合同中約定必須坐滿半年才能辭職是違法的，並且沒有做滿半年辭職，用人單位需要剋扣其工資1000元是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：heart桑切斯
這個協議一看就是無效的
直接找 勞動仲裁就行
第一次去**需要注意什麼？
3樓：匿名使用者
**位於中國的西南邊陲，青藏高原的西南部，自駕旅遊資源是中國和世界自駕愛好者、攝影師和登山隊的天堂；獨特的自然和人文景觀吸引了眾多中外自駕者的到來。拉薩作為**自治區的首府是藏區自駕旅行的起點，也是終點。進出拉薩的五條主要線路：
青藏、川藏北線、川藏南線、滇藏、新藏。另外還有一條挑戰車輛效能和自我心態狀態的極限越野路線——大北線（安多-獅泉河）路況惡劣，多沼澤河流，但沿途高原風光無限。
**天高地遠，一般人只將其作為夢想，而實際上進藏的公路已經越來越發達，進藏不再是夢。進出**的五條主要線路在不同季節有不同的壯美，有些路線是冬夏季不容易進入的，這也是藏區旅遊的難點和吸引人的地方。**的路況每天都在變化，進藏難度也在降低，只要謹慎駕駛，不做無謂的冒險，**的大部分地區都是可以嘗試的（站長已於2023年8月自駕兩廂代步車，三人單車由滇藏入青藏出，向西直達珠峰大本營，除托底數次外，車輛沒有發生其他狀況）。
但進藏前需做好全面準備工作，從汽車到個人物品，此外需多準備乙個備用輪胎，防患於未然。
初入**
在**你可以看到這樣的畫面：一條悠長奇絕的山路，一隊虔誠無比的朝拜者，一步一叩首，都是表達對佛的虔誠。他們已經走了很多年，只為在一次生命中用全身觸控拉薩這聖潔之地。
每年11月到次年5月的**氣溫很低，很多地方都會大雪封路，而且冬季空氣乾燥，高原反應也會比夏季更明顯，所以這段時間不適合一般的旅遊者，不過對於想要遊阿里地區的人是最佳季節，這個季節沒有雨水衝擊道路。每年的6月到8月是**的雨季。拉薩的雨很有趣，一般夜晚都會下雨，可是整個白天都會豔陽高照，那種日光可以被稱為烈日。
這段時間氣溫非常舒適，除了中午有點暴曬之外。所以在拉薩的人感覺懶懶的，適應了高原反應就再也不想離開了。
高原反應是乙個適應的過程，無論坐車或是乘飛機上高原都會有不同程度的不適，通常剛下飛機和經過唐古拉山口的時候反應不是最強烈的，因為當時人體內血細胞中的氧含量還夠用。在高原的第乙個晚上最難熬，正常反應是胸悶、頭痛、嘔吐，對策就是忍耐。一般三五天之後就可以基本適應，當然缺氧造成的疲勞時短短十幾天無法改變的。
因為存在語言交流障礙，所以容易造成誤會。尊重藏民，避免無意招惹是非。而藏民對於旅行者一般覺得新鮮有趣，並沒有敵意，所以在這方面敬請放心。
旅行中經常面對的偷竊行為，在**則很少碰到，不過拉薩街頭伸手要錢的大人小孩可就多了。
如何預防高反：
高原旅遊前應前去意願認真做好體檢，各種呼吸功能不全或障礙、器質性心臟病、腦血管疾病、高血壓、胃腸道疾病、精神疾病、嚴重慢性疾病等的病人不適合高原旅遊。
預防高原反應首先要克服恐懼心理，向有經驗的人或查閱資料了解有關高原環境和醫療保健的知識，增強信心。其次要提前鍛鍊身體，例如登山、長跑、快步走等，增加肺活量和身體適應能力。最後出發前要帶足保暖衣服，注意防寒，尤其避免上呼吸道感染。
進入高原地區後要注意保持良好心態，消除緊張，讓身體充分休息。高原晝夜溫差較大，注意保暖，受寒後極易誘發急性高原反應。初上高原的幾天避免劇烈活動和洗頭洗澡，適應後再根據實際情況決定。
飲食要多吃高糖高蛋白食品，有利於消除身體疲勞和客服低氧帶來的不適。注意，要禁菸禁酒，以減少身體對氧氣的需求。
進藏沿途藥店均有抗高反藥物，如紅景天、高原安等，可多攜帶高濃度葡萄糖，對駕駛員極為有用。
如果發生急性高原反應，可間斷吸氧，流量為每分鐘1.5~2公升；頭痛可用鎮痛片；精神緊張、煩躁可用安定等鎮靜藥；尿少可適當服用利尿劑；精神較差者可服用地塞公尺松。若出現嚴重的胸悶、呼吸困難、咳嗽、咳粉紅色泡沫痰或神志不清、反應遲鈍甚至昏迷等，除藥物處理外，需盡快送往附近的醫院。
條件許可的情況下，越早轉往低海拔地區越有利。
在公司簽了1年合同，合同上寫著幹不夠1年，不給退月工資
1 不給退1個月工資是什麼意思？這1個月工資是押金嗎？如果是則違法。是提前解約扣乙個月的工資嗎？如果是，也是違法的。現在勞動合同法中已經明確規定不得設立押金，也不得設立除保密與競業禁止之外的違約金，所以公司的作法是違法行為，這一點可以確定。2 即使你只在公司工作一天，也應該向你支付工資。維權途徑有兩...
用工合同要簽訂嗎，企業一定要跟員工簽訂勞動合同嗎
一定要簽訂。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條第一款規定，勞動合同是勞動...
公司讓我籤五年的勞動合同，我打算幹半年就跑掉，可以嗎
律師解答 根據 勞動合同法 在勞動合同存續期間，勞動者只要提前30日向用人單位提出書面辭職，30日後不管單位是否批准，勞動者即可離職。離職時勞動者的工資應當結清，不得拖欠勞動者工資。檔案是轉到公司了，但離職後單位應當在15日內給你辦理離職交接手續，就是將的檔案等移交到當地勞動局，你屆時拿著單位的離職...