1樓：匿名使用者
1 不給退1個月工資是什麼意思？
這1個月工資是押金嗎？如果是則違法。
是提前解約扣乙個月的工資嗎？如果是，也是違法的。
現在勞動合同法中已經明確規定不得設立押金，也不得設立除保密與競業禁止之外的違約金，所以公司的作法是違法行為，這一點可以確定。
2 即使你只在公司工作一天，也應該向你支付工資。維權途徑有兩個：一是向當地勞動監察大隊舉報，二是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不用擔心，這是完全要得回來的。
2樓：泠映爍山新
這是違法的，可以想勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
3樓：匿名使用者
肯定不合法的,這種霸王條款多了去了,不過人家實在不給,你也耗不起時間啊~~~~~
4樓：深圳李軍澤律師
你好!根據法律，作為公司員工,如果員工主動辭職,則公司無須向員工支付經濟補償金;但實際工作時間相對應的工資，公司當然有義務支付.因此，你朋友可以向該公司主張已經工作時間的勞動報酬。此復!
5樓：匿名使用者
合同是違法的。
可以先申請勞動仲裁，不服裁決可以向法院起訴。
6樓：球仙一族
合同都籤了，白紙黑字在那，肯定要不回！
來公司一年多，簽了三年的合同，合同上寫的是當地最低工資標準，實際工資是五千，後來公升職做了經理助理
1 首先他們沒有違法。2 進行申訴，對您沒有好處。一是您的工資不會達到您的要求 二是您可能丟工作。3 申訴不會勝訴。無論您是否有什麼證據。4 不知當地最低工資標準?如果5000沒有低於標準，建議與主管 單位平心靜氣的協調 反之，能勝訴但可能丟工作！新泰花卉 綠之源花卉，送您點快樂吧，祝您幸福！太陽病...
2023年簽了三年的合同，合同到期，公司終止合同，請問我應得到哪些賠償
應賠4個月工資.如果不賠找律師打官司,穩贏 你可以要求籤訂無固定期限勞動合同。工作年限是從你參加工作的那天起開始計時工作年限！如果說你在合同期內被用人單位終止合同，就可以去勞動部門申請仲裁，要求用人單位賠償！籤一年和三年合同的賠償區別有哪些？1 一年是合同期滿解除，企業需要支付經濟補償金一個月工資。...
在公司工作3年多了，合同上是每月20號發工資，但一直都是30號才發，如果辭職會有賠償金嗎
有,根據勞動合同法第三章第三十八條規定 用人單位有以下情形之一的,勞動者可以解除勞動合同 1 未按約定提供勞動保護與勞動條件 2 未及時足額支付勞動者報酬的 3 未依法為勞動的繳納社保的 所以你的情況符合其中的第二條,你辭職的原因是因為企業所造成的,所以你可主張要求企業支付3個半月的經濟補償金並非賠...