1樓：晴天兒來了
如果你一直在乙個職場裡面幹活。你接觸的東西永遠都只是這些東西，你的奮鬥目標永遠都是以前定的那個奮鬥目標，很難發生大的變化，對自己的發展不利。如果你是在這個職業當中一直跳槽。
在這個職業當中，任何的公司老闆他們都幾乎是認識的，對於你來說一直跳槽，這些老闆也就會私下把你定為黑名單人物。你永遠都不會在乙個公司長久的幹下去，你覺得其他公司的老闆還會要你嗎？
長時間待在乙個職場當中。自己所接觸的人和物都只是以前的那樣。自己的目標剛開始可能定得特別的巨集偉壯觀。
但到最後發現自己很難實現，自己就變得沒有了理想和沒有了目標，在公司當中每天渾渾噩噩的過著日子。這時候你如果不去換乙個工作的環境，這樣一直過下去，那麼你一輩子可能也就這樣了。你必須要去換乙個環境，讓新的環境去改變你。
如果你從乙個公司反覆跳到另乙個公司，在這個城市裡面所有這個行業的公司，你都走了一遍，那麼你恐怕在任何公司都不會停留下來，城市只有那麼大，他們幹這個行業的，不是合作關係就是競爭關係，雙方都對對方都很了解，你如果是從這個公司跳到下乙個公司，來回反覆的跳槽。他們會認為，你這個人並不是真心實意的想工作，從而也不會接受你。
自己如果在乙個職場當中，感覺到自己已經每天是混日子了。不要考慮，你應該換乙個新的環境了，如果你換了乙個新的環境以後，發現自己還每天是渾渾噩噩的，那你就應該從自身找問題，而不是考慮再去換周圍的環境了。
2樓：一目了然老師
這是說要給自己鍛鍊的時間和公升職的機會。跳槽可以有加薪公升職的機會，前提是有足夠的智慧型和能力；時間短的工作只是乙個經歷而已，不可能學到更多的東西。
3樓：笑飲孤鴻
你說的這兩句話是互相矛盾的。為什麼不能在乙個公司長期幹活兒呢？幹的久了你才會提公升自己。
4樓：j清如
我同意不能隨便跳槽，但是長期在乙個公司幹活是可以的，待的久你的資歷就老，福利待遇也就更好。
5樓：職場高達
為什麼不能在乙個公司長期幹活呢？我很是不理解這句話，在乙個公司幹的久了會讓你非常出色的，
6樓：職場摸魚包子
隨意跳槽是對乙個公司不尊重，當你有了這種記錄以後，再想去別的公司就難了。
7樓：小貓不吃醋
一直在乙個公司工作的話，沒有任何的發展空間那就廢了，一直跳槽給人的印象不太好。
8樓：旭子貓呢
在乙個公司長期幹活不利於公升職加薪，機會越來越少，隨意跳槽會對你的信用產生影響。
9樓：
更可怕的是，如果是如果沒給你漲工資，也沒給你公升職，你不走，領導會認為你沒有本事換更高薪酬的工作，因為你太過穩定。倒是可以在不給你漲薪的前提下，安排更多的工作，反正覺得你也不敢走。如果幹了5年學不到東西，公司規模也沒有在擴大，並且關鍵是沒有提薪了。
那麼久要考慮走了，再自我安慰也沒用
10樓：哦哦家裡人弄
你長期的在乙個公司幹活的話，就會消磨了你的競爭力，讓你隨波逐流，如果你隨意的跳槽，又顯得你沒有這麼的專一。
在職場中穩定在一家公司工作還是不斷跳槽更能鍛鍊人？
11樓：匿名使用者
相對而言吧，要看在現在的公司對自己有沒有很大幫助，如果什麼時候感覺是在混日子了，那就說明需要離開了。
並不是不斷跳槽就一定會得到鍛鍊，也有些人是對自己有錯誤的認識，以為自己在工作中不得力，是公司不好，從沒想過從自身找問題的原因，導致不斷跳槽。
12樓：淡水羅蔔
要看公司的情況，和同事的情況，一般乙個公司，最後留下來的，都是同一類性格的人，不適合的，都會走人的。很多時候，不是你想留下就能留下的，別人也會逼著你走人的。
我就碰到過，我畢業後，前三年，連跳了四家公司，都是覺得不合適才走的，後面到現在，十多年，卻一直在一家公司沒有動，那也是因為覺得合適才留下來的。
不要問別人這種問題，每個人的經歷，都是不可複製的，別人的經歷，對你沒用啊。你得走出你自己的路來！
13樓：匿名使用者
舉個栗子吧……
你出去吃飯，是喜歡總去同一家飯店吃呢？還是喜歡經常換不同的飯店吃？
不同的人，不同的狀態，當然需要不同的環境……對有的人來說，扎根發展更有利。對有的人來說，可能不斷折騰才更好……這是沒有一定之規的。應該是因人而異的。
就像吃飯的那個栗子一樣……怎麼吃不重要。重要的是自己吃得開心……
14樓：開心快樂哦可
一般情況下，
穩定在一家比較好，
好好努力努力，
應該還可以，有發展前途
15樓：青青原野老師
個人覺得穩定比較重要！不斷跳槽導致人居環境不斷變化，也不能有很好的乙個發展！
職場中為什麼很忌諱頻繁跳槽？
16樓：蛋殼無限
雖然說跳槽在短時間內可以讓你的工資增加，但是危害也不小，下面就讓蛋殼就業規劃平台剖析一下，職場跳槽的危害：危害一：對人脈圈子的影響職場人作為乙個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是乙個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是乙個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。
職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。
尤其是跨地區跳槽，從乙個熟悉的環境到乙個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。
即使乙個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上台階"的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另乙個企業上班，總有乙個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。
不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
17樓：愛車有言
每個人都希望能夠在職場中實現快速提公升，當職業發展停滯時，帶著自己的一身經驗去別家公司發展是一種很好的選擇，正所謂「欲速則不達」。今天，楊帆老師就來給大家分享四種錯誤的跳槽方式，大家千萬不要嘗試。
職場中，有哪些問題是跳槽都無法解決的？
18樓：背鍋的小北
一、自己內在的問題
（除去知識技能外），跳槽解決不了。
先介紹乙個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型：
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同型別的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。
而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
看不懂？換句話說
1. 人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決；
2. 冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決；
3. 內部問題更具決定性，攘外必先安內。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。
二、跳槽，是為了更好的外部環境
前些年常會看到乙個短語：**搭台，企業唱戲。**為了吸引企業入駐，提供了各種優惠激勵政策……但是，最後能不能盈利，還要看企業自
三 、跳槽，而不是用來逃避問題
關於不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因裡，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，第一反應深吸一口氣，看看**可以逃。
但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
接下來如何是好？接著跳槽？我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。
有小夥伴當我是樹洞，私信我抱怨同事待他不好，老闆待他不公，所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說：
「對啊，我太軟弱太好欺負，生命以痛吻我，我報以歌之。回想大學時候，同學也和我撕逼，沒有朋友……」
孩子，你自帶絕交屬性尚不自知，吟詩再棒，跳槽再多，也沒用啊
如果你希望通過跳槽來解決問題，或者追逐自己的職業夢想；記住，跳槽不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會，但只有面對問題，解決問題才能成就我們的職業前途。
19樓：課文你來說
1）性格問題。所謂性格決定命運，很難通過跳槽解決。人在職場，外部問題少，自身問題多，那麼怎樣跳槽都沒用，還是想想怎麼改改自己的作風吧。
其實很多人跳槽就是為了逃避，逃避職場帶來的壓力，凡事吃不得一點苦，動不動就發脾氣不想幹。如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
2）能力問題。如果要在職場中得心應手，便需要具備一定的工作能力，專業技能。如果只是為了混日子，那麼無論跳槽到哪個企業都不會是長久之計。
在職場中，不能說務必這兩個字，這是為什麼？
因為這樣的詞語感覺會給人們留下乙個可有可無的印象，而且也會覺得自己不是乙個有能力的人。因為這樣做反而會造成一些誤解，反而會導致工作出現問題的，工作中的事情是不允許推脫的。因為這樣可能會增加領導對你的不信任，這樣做對自己是不利的，也展現不出自己的能力。在職場中，不能說務必這兩個字，你知道是為什麼嗎？這...
在職場中，為什麼說言多必失，少說話，多做事？
在職場中，做到少說，話多做事是非常有道理的，因為在職場中，他就是乙個小型的社會，存在著不同的立場不同的地位，甚至說，有些單位會有不同的派別。所謂眾口難調你說的話，不一定會讓每乙個人都滿意，因為你的角度肯定不能照顧到所有人，所以當你說了很多話的時候就有可能得罪單位的一些人作為乙個剛入職的新手，菜鳥來說...
為什麼同齡之間。競爭的厲害，在職場中怎麼和同齡的同事競爭？
上海袋虎資訊科技 有句古話說的好，叫做，人是屬驢的，不趕他不走。人天性大抵就是懶惰的，還有善妒的。只要周圍人大部分沒有我過得好，那我就天天洋洋灑灑的過，晒晒心情晒晒 就過去了一整天。但是網際網路如此發達的今天，很快我們就發展事實遠非如此，總有一天我們會發覺原來不如我們的人早已開闊出了一條通羅馬的大路...