1樓：叫那個不知道
從傳統的職稱角度講，高階職稱的擁有者自然就是高階人才；從一線工人的角度看，高階技術工人就是高階人才；從行業的角度看，持有國際性職業資格證書或成為國際性專業協會成員的人也能算高階人才；從職位的角度看，具有總監及以上職位的人也是高階人才。
擴充套件資料海外高層次人才引進計畫簡稱「千人計畫」，主要是圍繞國家發展戰略目標，同時，各省（區、市）也結合本地區經濟社會發展和產業結構調整的需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方「百人計畫」。
職業獵頭一般喜歡把「三高」人群，即高學歷、高職位、高收入的職場白領、或者金領稱為高階人才。簡單地說，高階人才就是人才中的佼佼者，而人才又是人群中的佼佼者。
從這個定義上講，所以學歷低不一定不是高階人才。
參考資料
2樓：acfun老婆指定唯一老公
高階人才從狹義上來說，主要是指具備高學歷高智商的人才。而從廣義上來說，是指在某一領域或某一行業，亦或者是某種大型比賽中獲得突出成績的人。
這或許與以往的認知不同，因為從傳統的職稱角度講，高階職稱的擁有者是高階人才；從一線工人的角度看，高階技術工人就是高階人才；從行業的角度看，持有國際性職業資格證書或成為國際性專業協會成員的人也能算高階人才；從職位的角度看，具有總監及以上職位的人也是高階人才。
但是，職位高薪資高資格高未必是優秀的人才，最重要的一點可以概括為「德才兼備，貢獻較大」八個字，優秀的人才除了有較高的職業素質，還有很強的能力。但是在現在社會發展程序中，高階人才的概念不同以往，在這裡可以給高階人才定義為高層管理者，那麼這個定義可以參考高層管理者，高層管理者位於層級組織的最高層，需要對整個組織負責。其一般具有如下職位或稱呼:
總裁，執行總裁，首席執行官等。高層管理者需要負責確定組織目標，制定實現既定目標的戰略和監督與解釋外部環境狀況以及就影響整個組織的問題進行決策。其需要面向更長期的未來考慮問題， 需要關心一般環境的發展趨勢和組織總體的成功。
在高層管理者的所有職責中，最重要的責任是溝通組織的共同遠景，塑造公司文化和培育有助於公司的各方面專業人才並跟上快速變化的企業文化。高層管理者必須培育，了解和運用每個員工的獨特知識，技能和能力。同時,建立一套合理的薪酬和獎罰系統，從而用科學有效的方法幫助公司及企業快速實現任務和目標。
高階人才如何招聘，中高階人才怎麼招聘效率比較高？
文庫精選 內容來自使用者 快樂小天使 高階招聘 為招聘行業的細分市場，指專門服務於職場上的高階人群，如市場總監 營運總監等。對於中小型企業來說，高階人才的招聘面臨著許多困境，如 品牌與知名度的競爭 員工流動率過高 缺乏長期招聘策略 企業經費預算有限等。一 企業的高階招聘面臨的問題 1 對於高階人才的...
中高階人才怎麼招聘效率比較高，中高階人才招聘資訊發到哪個平臺效率比較高？
愛算了看時代 效率要高得找ai招聘平臺，很多幹工作ai都可以幫忙完成，例如獵蘿蔔，我平時招人只需要釋出jd，ai就會幫我智慧匹配簡歷 推薦獵頭，比人工手動搜尋尋找效率快很多。中高階人才怎麼招聘效率比較高？ 那肯定是用ai招聘平臺效率最高了，現在用傳統方式招聘的越來越少了，因為效率太慢了。比如我們公司...
什麼是人才畫像，人才畫像都包含哪些元素
zhurenyan水瓶 人才畫像是以崗位要求為基準，定義和描繪能勝任某崗位的人才原型，包括技能 知識 價值觀 自我形象 個人特質 動機等幾個方面。人才畫像本質就是解決人才與崗位之間不匹配的矛盾，方便人才快速便捷的尋找到合適自己的工作崗位，企業也可以根據人才畫像找到對應的崗位技能人才。根據崗位需求，將...