高階人才如何招聘，中高階人才怎麼招聘效率比較高？

1樓：百度文庫精選

內容來自使用者:快樂小天使

「高階招聘」為招聘行業的細分市場，指專門服務於職場上的高階人群，如市場總監、營運總監等。對於中小型企業來說，高階人才的招聘面臨著許多困境，如：品牌與知名度的競爭、員工流動率過高、缺乏長期招聘策略、企業經費預算有限等。

一、企業的高階招聘面臨的問題

1、對於高階人才的吸引力不夠。中小型企業在知名度、品牌方面相比於大型企業以及外資企業來講有較大差距，而高階人才往往對這些知名的企業的高福利、廣闊的發展空間更感興趣。中小型企業憑藉自身的品牌與知名度很難吸引到有價值的員工。

2、員工流動率過高，很難留住有經驗、有價值的員工。對於成熟人才來說，是希望在企業內能夠獲得充分發揮自己以及提公升自己的空間，但是對於中小企業來說，由於實力的限制，給這部分人才提供系統的培訓卻是不可能的，而且各種流程、制度也都不成熟，自然無法獲得高階人才的青睞。

3、招聘人員的水平限制。很多中小企業從事人力資源管理的人員不是專業出身，缺乏人力資源管理的專業知識。他們認為用了網路招聘就可以坐等人才上門。

這類觀點是不適合高階人才招聘的，高階人才大多不會主動投遞簡歷，需要hr到招聘**的人才庫裡查詢與公司職位需求相符的簡歷進行聯絡。而一些中小型企業的16

2樓：匿名使用者

一般通過中介也就是委託獵頭公司招聘，還有就是到專門的高階人才招聘會上去招，還有就是在比較權威的招聘**上發出招聘啟事

公司如何才能招到高階人才？

3樓：戲佛

這個一般都是找獵頭，如沃銳有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規範的近1000人穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯絡，可以在短時間內招到合適的人才。

4樓：朗通訊社稚

妖術改編自原著同名篇章。

中高階人才怎麼招聘效率比較高？

5樓：匿名使用者

那肯定是用ai招聘平台效率最高了，現在用傳統方式招聘的越來越少了，因為效率太慢了。比如我們公司現在用的獵蘿蔔，ai智慧型匹配簡歷、推薦獵頭，**還要自己挨個找。

6樓：匿名使用者

高階人才都是同行業介紹的。一般不走簡歷投遞模式。

如何短時間內招到高階人才？

7樓：最愛夏天可樂

工資待遇搞好點，不要怕花錢，人事方面要找個好一點的面試官，有乙個好的招聘人員是不需要老闆操心的，當然你也可以去其他公司挖別人牆角，讓別人家的優秀人才跳槽到你這裡

8樓：埔儻曝滋倮昧

除了獵頭想不到更好的方法了，都有自己的資源，可以和自己資源庫的資訊進行匹配篩選出合適的候選人，具體的可以問問獵你。