1樓：隔壁演說家
之前我們說到的職場老油條會有的一些行為和表現，那我們到底該怎麼應對這類人呢？1、請一定要避免現場直接的爭執，2、請不要在背後說閒話或者壞話，3、自信、堅強點，4、不要越級投訴！
如何應對職場老油條？
2樓：小花豹
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法
3樓：使用者名稱用
1. 暗地裡愛告狀的極品---這種人， 要麼躲得遠遠的，要麼注意交往的深度。不要被種人的外表給矇蔽了，這是他們套你話慣用的伎倆。
他們以無事生非為樂，到處搜尋他人的短處（哪的是道聽途說，沒有經過當事人驗證的任何事情），然後再向特定的人（一般都是領導）告狀，以獲得這個人的認可或重用。這種極品，見一個躲一個，最好是不要與其有任何交集。
2. 自我愛耍個性的極品---這種人生性高貴，不知道從何而來的這種貴族氣質。在職場中的各項規章制度面前，同樣是以個性自居，他們總是以“我就是這樣，愛誰誰！
”。對付這種人，老油條建議：找準時機，直接懟之，把他的氣焰一開始就給打壓下去，讓他從根兒上就感受到你的威力。
最好不要與其理論，試圖以說服教育的方式來糾偏他的所作所為。
3. 拖拉效率沒譜的極品---工作中，團隊裡最討厭這種人。因為往往都會由於他的拖拉，而影響到團隊整個工作進度和效率。
對這種人，就以標準化、資料化來規範他，每天都跟進、評判，以此規避他工作上的老掉隊的情況。其實，這種人不是能力問題，往往都是心態問題直接導致的懶惰。如果通過強制手段，還是可以對其進行糾偏、改正的。
4. 工**談條件的極品---那種回報前置的人，面對工作總是先談各種條件，生怕自己幹了這個工作會吃多大的虧似的。對付這種人，一開始條條框框就給其講明，不要給他還有商量餘地的錯覺，一定要讓他明白直接聽說照做即可。
否則，就光條件的談判，就會浪費掉工作中的大量時間，這樣效果怎麼可能會有所提高。所以，不要給其談條件的機會。
遇到職場老油條怎麼辦？
4樓：龍源期刊網
俗話說：“林子大了，什麼鳥都有。”職場也不例外，當職場新人遇見不好“對付”的“老手”，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時，他們該如何有智慧地表現自己呢？且看專家支招。
與打小報告型老手鬥智
王波在一家航空公司做機票受理員，和她在同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她早進公司一年。由於工作不久，一些業務上的東西王波還不是太熟練，有時她也會向那個同事請教。但是，當王波工作上出現錯誤時，那個同事就會在背地裡向上司打小報告，該同事不但不放過工作中的事情，就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打**，或是跟顧客多聊了幾句，也會不失時機地向上司反映。
專家支招
通過“小報告”的效果瞭解企業文化、管理問題和上司的個人特點。
加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真，力求以高標準要求自己，以避免落人口實。
在工作中哪些問題可以與同事交流，哪些問題不可以，要掌握分寸。
當問題積累到一定程度，對自己的職業發展產生一定影響時，要通過適當的途徑去解決。
與狂妄自大型老手鬥智
張蕾是一家演藝經紀公司的文員，平時謙虛謹慎，少言寡語。跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事，由於其已經具有幾年的從業經歷，因此，公
5樓：果麥文化
剛入職場，我們對同事和上司畢恭畢敬，惟命是從，可不小心遇到了老油條，經常指使我們做不屬於自己的範圍內的工作，甚至不做就會被欺負，我們能怎麼辦？
被指使其實是一件好事，但被欺負不是。
你需要認識到被指使和被欺負的區別，最明顯的特徵就是獎罰是否分明。
被指使是老員工對你能力的信任以及鍛鍊，在一個新環境中，幫助老員工做一些事情
是融入團隊的有效方法。被欺負是事情辦砸了是你的鍋，辦好了卻被搶了功勞。
弄清楚你的直屬領導，對你的直屬領導負責，不需要對其他人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。
別的部門的同事找你幫忙，不管你手上是否有時間，都請示一下你的領導有沒有什麼事情，請示領導是不是同意借調你出去幫忙。否則你未經領導同意，幫助別的部門幹活，出了岔子，都是你的鍋。
曾國藩說： “強毅之氣決不可無，然強毅與剛愎有別。古語云自勝之謂強，曰強制，曰強恕，曰強為善，皆自勝之義也。
如不慣早起而強之未明即起，不慣莊敬而強之坐屍立齋，不慣勞苦而強之與士卒同甘苦，強之勤勞不倦，是即強也。不慣有恆而強之貞恆，即毅也。舍此而求以客氣勝人，是剛愎而已矣。
二者相似，而其流相去霄壤，不可不察，不可不謹。”
這段話區分“強毅”和“剛愎”，字字珠璣。
自勝，是強；對自己有高要求，是強。所謂強人，就是屢屢勝過自己的人。
盛氣凌人、剛愎自用之人，是牛二。
真正的強人，對自己最狠，要求自己最嚴，對別人不強求。真正的慫人，對別人狠，要求別人嚴，覺得自己什麼都好、什麼都對。
————此觀點摘自馮唐新書《成事》
6樓：隔壁演說家
之前我們說到的職場老油條會有的一些行為和表現，那我們到底該怎麼應對這類人呢？1、請一定要避免現場直接的爭執，2、請不要在背後說閒話或者壞話，3、自信、堅強點，4、不要越級投訴！
7樓：小花豹
雖然拿有資歷的老員工開刀，對企業來說有時候難免傷筋動骨，但是你得算，兩害相權取其輕，哪頭輕哪頭重，面對我行我素，無視規章制度的老員工，如果能殺一儆百，除去毒瘤，其實是件好事。
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。
9樓：匿名使用者
在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條配合你，那麼就是領導帶的問題了，擺明了是要你克服阻礙，給你穿小鞋讓你為難，這種情況要麼自己完成這件事，要麼去找領導說清楚。
10樓：匿名使用者
在職場中遇見不配合的老油條，應該怎麼辦？我覺得遇到這樣的老油條，沒關係，你不要跟他計較。主動接近他，幫助他工作。
讓她感覺到你對他的溫暖。和幫助。我覺得他會扭轉思想的。
11樓：綠鯉魚以驢
在職場中遇到不配合的老油條，厄就先不用管他了，等找到可以替代他的人，就直接把他炒掉就可以了吧。不管怎樣，老闆讓請的員工是要做事幫他產生財富的，而不是讓這些所謂的老員工在裡面影響到去公司的發展。
12樓：匿名使用者
在職場中遇見不配合的老油條，應該這樣做：你一定要做好自己的本職工作，領導安排交辦的任務要及時完成，當遇到老油條不配合時，你不要去理會他，他一定會當你的面，答應的很好，然後根本不去完成自己的任務，這樣領導會找他的麻煩。
13樓：匿名使用者
在職場中遇見服務員配合的老油條，應該怎麼辦？應該不理睬他。把自己工作幹得出色。不讓別人說出不好。時間長了。同志們，會有的。仰光的。
14樓：匿名使用者
①利用公司權威來震住他，例不按公司規定做，到時工資少xx錢就別怪我。
②暗中積累老油條被開除的證據，時機成熟踢他出局。
③讓大家用**來逼他配合工作。
④直接向領導報告。
15樓：匿名使用者
在職場中遇見不願意配合的老油條應該怎麼辦呢？和老油條建立感情，當他有問題時及時幫他，當他家庭有困難時幫助他解決，這樣時間長了慢慢去感化他，才會感覺自己過去做得不好，會改變過去不好的東西。
16樓：匿名使用者
對職場老油條，要他配合你的工作真心難。大概就是三招：權利壓制，利益引導，打感情牌。
權利壓制很簡單，就是找領導來推他。你說話沒用，那隻能寄希望於領導了。當然碰到柔弱的領導，也會沒什麼效果，既然領導都柔弱，那你也消極怠工罷了。
利益引導，說白了，人為財死鳥為食亡。如果你手上有利益分配的權利就直接在分配上想辦法就是了。如果沒有那也只能是指望領導了。
最後就是打感情牌，這個就是靠平常的積累了，瞭解老油條的興趣愛好，性格特點，然後在工作前期投其所好增進感情，這樣人都是有感情的，你對他好，他也會在工作上配合你！
17樓：滿意
在職場中，如果遇到不願意配合的老油條，該怎麼辦？那你就想辦法避開他的鋒芒，找到他的短處，給他致命一擊，讓他知道你的厲害。他下次在你跟前就會明白為什麼了？
18樓：風少爺的故
1、在職場如何對付老油條方法一:低調做事
如果你是名校畢業,也不要隨便拿出來和別人比,面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分,但名校畢業並不意味著能力就強。講專業知識時可以口若懸河,其他地方要低調點,免得別人覺得你過於張揚。
還有別幹那種損害別人抬高自己的事情,否則會讓別人覺得你的人品有問題。
2、在職場如何對付老油條方法二:忍一時風平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條,最重要原則就是不要被激怒,更不要因為對方提出的問題過於尖銳,而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好,或是想先給求職者一個下馬威,都切忌不要發火,否則就算你其它條件再好,你也輸了這場面試。
3、在職場如何對付老油條方法三:守得雲開見月明。
老油條有時會在求職者面前“作秀”,目的就是給你施加壓力,看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條,才是體現求職者應變能力的時候,如果回答問題發揮得好,往往易被用人單位錄用。
4、在職場如何對付老油條方法四:邊緣化
這類的老油條,我們能夠看出來,不僅僅自己不幹活,還會影響士氣,我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的,而是保護好,好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化,無視他,反正錢不是自己發的,損失的不是自己,有沒有他存在,其實並不重要,這類混吃等死的人,無視是做好的辦法,國家虧幾千塊,他虧自己的人生。用好能用的人。
剔除不能用的。
5、在職場如何對付老油條方法五:陷阱化
自己管不了他,就要找到能夠收拾他的人,他怕誰,這時候,給他容易出錯造成損失的事情,然後故意在敏感的事情上,讓他出事,借刀殺人。唐玄宗時期,楊國忠和哥舒翰不對付,哥舒翰在潼關,一直防守狀態,楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰,去碰強,直接失敗,被綁架投敵了、整理個黑材料,交到有關部門,讓上級處分他。自己處理不了的困難上交,也不失一個好辦法。
在職場如何對付老油條，職場上遇到老油條怎麼破？
王老師職場術 領導是怎樣對付職場老油條的？只需三招搞定，厚黑且有效 隔壁演說家 身在職場還是一個大型的職場環境中，總會遇到 老油條 這些人簡直是新人們的噩夢！那這類人憑什麼欺負新人呢？首先他們有多年的職場經驗與人脈，他們也熟悉公司的業務，也有老本能吃，最後就是他們有自己的團體，有些時候連領導也不好說...
職場上，老實人為什麼比不過老油條，老是吃虧
無論是什麼性格的人，總要的是做好自己的本職工作就行。有必要的話進一步提升業績，這個才是需要做的。當然也要注意交往技巧，能夠運用得好，就會在職場上就可以自由發揮。 首先，老油條盛行的單位不是好單位，估計活不長，其次，沒有一個正常的企業喜歡老油條這種員工，他們一般是裁員首選，常言道吃虧是福，相信老實人不...
職場上有什么定律？你該如何應對，職場上有什麼定律？你該如何應對？
何為定律？定律便是對所有客觀規律的一種統稱。在職場這個非常複雜的體系當中，有跡可循的規律有很多，不僅能夠讓我們少走很多的彎路，還能夠識破很多難以察覺的套路。1 時間定律 為什麼同樣的工作，有的人下班之前就能夠提前完成，而有的人即使加班加點做的效果也差強人意？乙個非常重要的原因便是不懂得時間管理。時間...