1樓：離散製造
應該把“管理”兩字做個分解，分解的第一項，是如何發揮老員工的作用——這樣來面對自己遇到的新官碰到老員工的問題，就容易解決了。這是處理員工關係的心態和出發點，如果僅從狹義的“管理”來看待老員工，則一定很累。
1、首先要適當區分老員工：哪些老員工是有一定能力的，心態是積極正面的；哪些是喜歡混日子的，心態是消極的。當然，要注意，不同的任務、環境，員工的能力和心態是相對的。
2、有經驗、有積累的老員工，不論是正面的，還是負面的，對部門的影響都是最大的。樹立這種觀念，有助於建立自己的工作方法和關注點。越是有經驗、有能力、有積累的員工，他的正面和負面影響都是最大的。
把這些人管好，其實是當領導的首要任務。
3、民主集中制，是發揮老員工能量的最好辦法。凡事請老員工一起商議，需要做什麼事情，先與老員工商量；處理什麼事務，尤其是獎罰，要能取得老員工的共識。有好主意的時候，儘量通過交流、會議等方式，把這個主意栽到某老員工頭上……總之，要從尊重老員工的意見上發揮民主。
4、處理老員工，要學會忍耐，學會在制度範圍內的寬容。要麼不下手，下手就要狠，就一定要達成目的，不然，一次處理不了，以後就會喪失威信。期間最重要的是做過細的思想工作，做到“有理、有利、有節”，特別是“節”，需要在處置與老員工相關的工作時特別留意。
5、最後，也是最重要的，自己的以身作則，自己的手上能那得起來，有讓老員工信服的技能（無論是動手能力、操作能力、管理能力、協調能力都行），沒有能力的領導，是不可能贏得員工尤其是老員工支援的。
所以，管理老員工，核心是如何發揮老員工作用。人只有當他感覺在團隊中有價值，才會積極正面地去工作，才會積極配合領導的工作。到這個時候，還有什麼管理問題解決不了呢？
2樓：曾學剛
首先要學會尊重老員工，有什麼事情多和他們交流、溝通，得到他們的支援，工作就好開展，不用管就把工作開了，這是最好的管理方法。
3樓：品明電子廠
新官上任三把火，1.自己作出有說服力的計劃。2.就釘雞敬猴。3.按廠規,嚴懲嚴辦,一視同仁
4樓：匿名使用者
以能服他，同時學會尊重他人，多請教，即使你知道
5樓：匿名使用者
少說話，不要訓斥老員工，低調一些。
新進中層怎麼管理老員工？
6樓：
放低身段，人人都是平等的不要覺得當上領導就高人一頭。 但是他也不能不尊重你，只有尊重別人才會得到別人的尊重。 一切按公司制度辦事，不能假公濟私。
時間久了人和人會磨出感情的，他也會慢慢接納你。互相適應嗎對吧！不要輕易否定任何人，當好管理者也是一門學問。
擺正自己心態，甘做一個普通的螺絲釘，在現在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經叱吒風雲的英雄的
前三年不要太在意收入
不要動不動都跟周圍的人比工資高低，獎金多少，埋頭學習幹活，三年後再對比也不遲。其實我個人認為大學畢業後工作前十年都不要太在意收入，重點是學習。
勤快點不是說你一定要加班，但是你天天來的比領導還晚很多，走的比領導還早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你領導高，你天天這個狀態只會讓領導覺得你工作不飽滿。
別把領導看的太重
很多新員工看見領導都不敢說話，難道你還讓領導求著跟你說話?不要把領導看的太重，但是也不能完全不尊重領導，個人認為較好的關係是能跟直接主管稱兄道弟開玩笑，能給3級或者2級部門主管經常彙報工作。
儘快熟悉流程，別把自己掉坑裡了
公司越來越規範化，很多事情在公司有獨特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，才能說那些事情不改自己做，可以不拿流程欺負別人，但是至少也能做到自衛，不然就會掉進別有用心的某些老員工給你設的坑裡，整天忙的四腳朝天，但是領導卻說你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。
別太在意不公平，少抱怨，多幹活
不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對來說還是公平的，活幹得多你就成長的快，其實最好是你能主動找領導要求都承擔些本身工作之外的工作，比如參與一下年度或者季度彙報膠片撰寫，這些對你提升是很有幫助的。
7樓：韓新龍
建議你這樣試試看：
1.柔性處理。
新公司招聘你，為什麼不進行內部提拔，目的很簡單，打破僵局，平衡利益，這樣肯定引起內部不滿，這不僅對你不滿也是對公司的宣戰，那個傲慢的先下班找個時間聊聊，你可以邀請你的上級和刺頭一起吃吃飯，喝喝茶，交交心。有些是好面子，而且多數人有生存壓力，也就有臺階下了。
2.剛性處置。
每次通過會議安排任務和他們確定時間，然後把完成工作不好的或沒有完成任務的，績效給拿掉，屢犯的直接退回人力資源部，然後對內部刺頭業績好的，多次會議表揚。樹立正確的風氣，然後用權力威懾。
這樣做的好處：
先禮後兵這是人之常情，人在做天在看，你在做領導在看，只要你一切為了公司，刺頭也沒有辦法，但要知道終究以朋友的心態對刺頭，爭取做到不戰而屈人之兵。
注意事項：
切記好大喜功，切記發脾氣，表面要和氣、立場要堅定要表達清楚，要分化瓦解，抓住刺頭直接殺無赦。切記單個突破，不可發展全面戰爭，詭道也，自己體會。
8樓：mba上海徐老師
個人三點建議
一，樹立自信心，明確團隊目標
首先必須調節心態，樹立必勝的信心，堅強的信念是勝利的良好開端。作為一個技術團隊的帶領人，在堅定信念之後，要考慮團隊的前進方向、團隊的目標業績、團隊成員的職業發展之路等等問題。而目標業績是團隊發展的關鍵，所以，定出合理、明確的目標，才能談及如何管理好團隊成員。
二，補充技術知識，提升自己
應該儘快學習本部門的業務知識，成為內行，在工作中與下屬合作，在不斷進步中得到他們的尊重。應該在不斷地求知中充實自己，跟上團隊和公司前進的步伐。
三，採用柔性管理，贏得信賴和支援
可以學習柔性管理的藝術，比如放下自己管理者的架子，在平時的時候多向下屬請教問題，這樣不僅自己的業務知識能夠很快提升，同時也能夠獲得禮賢下士的好名聲，最大限度獲得下屬的情感支援。此外，從一個協調者的角度幫助下屬更好完成工作，也一定會既提高工作績效，又獲得下屬的信賴和支援。
9樓：匿名使用者
然而尊重的同時也是要有度的，對於那些在公司混日子，遊手好閒只為了完成被要求完成的任務的人，一律要嚴肅整頓，因為這些人在團隊裡面只會拖累大家，不僅不能很好的完成任務，反而會容易感染其他人，有樣學樣。對於屢教不改，一如既往的一律趕走！這讓做不單是為了其他負責人的員工不受拖累，更重要的是對整個團隊清理汙染。
清理了這些老油條，也有助於你樹立你的威嚴！
最後就是在公司不要過重的強調自己管理的地位，因為大家都是來打工的，都是平等的人，在一起幹活就應該改和諧共處，把所謂的管理身段放下來，你能夠跟他們更親和的交流，把他們都當做是同班同學，或者是朋友。只有他們得到你的尊重，他們才會在內心真正的尊重你！
10樓：匿名使用者
瞭解老員工
科學有效的績效考核制度積分制管理，利用積分獎扣對員工的能力和綜合表現進行量化考核，並通過記錄永久使用，過程與結果並重、全方位的考核員工工作。
積分制下，員工每完成一項工作、每做一件好事都會有積分獎勵，並且通過記錄形成積分排名。員工做得越多、做得越好，積分就越多、排名就越高，管理者通過積分排名就能清楚了了解每一位員工的工作情況。積分制下的績效考核制度，有利於新領導快速、清晰的瞭解員工能力和表現，進而合理分配任務、完成工作。
尊重老員工
人性化管理，贏得員工信任
“投之以桃，報之以李”的道理每個人都知道，所以新來領導要想老員工積極配合、執行工作，首先要做的是尊重老員工，用溫情管理的方式讓員工們感受到認可和善意，這樣員工自然會認真工作、回報領導、回報企業。
積分制管理，提倡以人為本的“人性化”管理。當員工犯錯，不同於傳統管理方法中的罰錢、扣工資，積分制是通過扣分的形式進行處罰，不直接扣錢讓員工更容易接受，同時又傳達了訊號並督促員工改正，既對犯錯的員工進行了處罰，又不讓員工心生反感，這就是人性化管理的微妙之處；積分制鼓勵員工發聲，不論是對企業的建議還是自己需求的表達，員工都可以自由發表，這樣企業更方便了解員工的內心想法和需求，從而有針對性的滿足員工。員工得到滿足，工作感到快樂，與領導的關係自然和諧。
引領老員工
樹立榜樣，平衡權力與職責
“治人者必先自治，責人者必先自責，**者必先自成”，新來領導在指責老員工不配合、不執行之前，應該先反思自己是否做到位了。領導者只有自己做好了，為下屬員工樹立榜樣，才能讓員工信服並服從指揮。
積分制管理下，把權利下放到中層管理，給予中層管理者一定的積分獎扣權力，讓管理者有權根據自己的意願去安排工作、獎勵員工；同時，又給中層管理者設定了一定的獎扣許可權和獎扣任務，以防止管理者濫用職權，損害員工利益和積極性。所以，新來領導者應該運用好自己的權力、履行好自己的職責，自己做好了，員工有了學習的榜樣，自然也就能做好工作。
11樓：靈靈童裝特賣
我看到過這麼一個做法：放低自己，先和員工好好相處，但是也和他們保持一定的距離，幫他們解決一些問題，然後他們就接納自己了。但是說起來容易，做起來好難。
12樓：匿名使用者
出現這種情況很正常，你要懂得去調整自己的心態，尊人尊己，在老員工面前放低姿態，多多向他們請教學習，努力做好本職工作，以行動來證明你自己
13樓：匿名使用者
你既成為了他們的上司，領導肯定發現你有哪一方面的優點，是他們老員工所不具備的。溝通前換位思考，用怎樣的方式溝通，才能被接受。前提，先了解溝通物件的喜愛、個性等，虛心聽取別人的建議或意見。
14樓：go海之聲普陀店
想辦法先交心，不以權壓人，再用自己的能力證明你有能力帶領他們。
15樓：百態百味百變生活
首先你要意識到為什麼公司要招你？公司要改革？公司要創新？
公司要新鮮血液？然後再想想為什麼有很多有經驗的老員工都沒進行內提，什麼原因？老闆的想法？
然後再開展工作，你要先了解清楚所有的形勢，對應人際關係和老闆的目的，做起事來才得心應手，不要太著急，所有問題了解清楚之後，新官上任的三把火才能達到想要的效果，要不然小心燒到自己。要想管理起來其實很簡單，多開幾次會，明確崗位職責和績效管理，基本上都會有見成效的。
管理人員與員工的關係如何解決處理
要達到 樹己而與人同樂 的地步 就是建立自己威信和能力的同時，在了解員工，與員工相處上也要花一些精力如果是那種管理者和員工之間沒多少交流機會的企業，只要達到讓員工安于你的工作，樂於你的工作即可，企業者最重要的是讓人信服和依賴，還有執行好你的產業！ 中外企業員工關係處理方式迥異 對於本土企業的員工關係...
管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。做管理人員怎麼自我介紹？ 天天解說法 例 我今年歲，出生在教師之家，良好的家庭教育薰陶讓我性格成熟穩重，父母的諄諄告誡和自己孜孜不倦的追求，我從小學一直以優異的成績步入大學，在大學三年期間任系...
酒店的中層管理人員是指，酒店中層管理人員包括哪些
行政 客房 餐飲 銷售等部門的部門經理，即為中層管理人員。酒店中層管理人員包括哪些 譚老師指出 酒店中層管理人員是指處於高層管理人員和基層管理人員之間的乙個或若干個中間層次的管理人員，他們的主要職責是，貫徹執行高層管理人員所制定的重大決策，監督和協調基層管理人員的工作。在美國，一般情況下他們是美國中...