1樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
2樓：棟哥說職場
面試過了，籤勞務派遣合同，能不能去，前景如何
3樓：曾綺美胡嗣
勞務派遣是隻是勞務輸入，他替代單位來招工的一種形式，就是說他與你籤勞務合同，用人單位不和你籤合同，用人單位可以隨時不要你，你就好不要去勞務派遣是蒙人的單位。
4樓：啊腐
勞務派遣公司要看他招的是什麼工，如果是公司內部的員工的話就還可以，如果是要派到其他單位去的話就危險了，因為很多都是派去做業務的
5樓：發現
勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 具體你可以去搜尋一些人力資源公司，比如四川道遠人力資源管理****，會給你做一個詳細解答。
6樓：沉默軍團
目前大部分單位招聘的中均使用勞務輸入的用工形式，就是你和使用你的單位沒有直接勞動合同關係，你和勞務公司簽訂勞動合同，勞務公司派遣你到使用你的單位工作，這種方式具有中國特色，但短期可能不會有根本性改變，對使用單位來說，降低了用人成本。對就業者來說，首先要看使用你的單位情況，其次和你簽訂合同勞務公司的資質和信譽，三是你的待遇情況（薪酬和繳納保險等情況）必須問清楚。等等。
7樓：匿名使用者
還可以啊，百益人力還可以哦，不收費哈哈哈哈，當然有的公司不怎麼樣啊哈！
8樓：孑園
四川勞務派遣公司那就多了，暫時是沒有一個官方排名的，個人覺得稍微好點的話就是百益人力了!希望對你有幫助！大部分單位招聘中都會使用勞務輸入的用工形式，就是你和使用你的單位沒有直接勞動合同關係，你和勞務公司簽訂勞動合同，勞務公司派遣你到使用你的單位工作，這種方式具有中國特色，但短期可能不會有根本性改變，對使用單位來說，降低了用人成本，對企業是有好處的，對員工來說也是一樣的，沒啥，工資照拿，合同照簽！
勞務派遣公司都是怎麼坑人的？ 10
9樓：一紙寡言
近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。
什麼是勞務派遣呢？
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。
a公司現在有一批訂單，預計需要100個工人才能完成，這100個人a公司沒有，只有與勞務派遣公司達成合作，這樣勞務派遣公司就像a公司派遣100個人到a公司上班。
這裡有網友可能會問，勞務派遣公司是從**找的人員？
這裡告訴大家：這些勞務人員主要來自於市面上各個階層無業人員，從18歲到60歲以上都有，有剛畢業的大學生，有農民，也有文盲，這其中管理複雜度不言而喻，幾乎大部分招聘這群勞務人員的管理者在遇到利益紛爭的時候都無法管控。
那麼許多企業為什麼願意用這些人呢？主要是因為成本低，當然有些企業也會一定方式來管控工作質量問題，主要就是通過年齡限制，比如只要求：18～45歲。
另外一個問題又產生了，勞務派遣公司是如何盈利的？這裡以成都**為例：
勞務派遣公司盈利點主要分為兩類：計件和計時，市面大部分企業都是採用計時的方式。
計件：比如一個臨時工一個小時預計能完成30件商品，每件商品企業給勞務派遣公司開0.8元/件；勞務公司扣除自己成本後，以0.
5元/件支付給勞務工。勞務公司每件盈利0.3元，一個小時就是9元，一天就是72元。
以a公司100人/天為例，勞務派遣公司盈利為：一天7200元，一個月為216000元。
計時：成都**企業基本上都是給勞務派遣公司大部分預計為20元/小時，也有30元/小時，而勞務派遣公司給勞務人員支付工資為15元/時，能支付到20元/小時的就算是有良心裡派遣公司了。但是無論企業給勞務派遣公司開多少，但是勞務派遣給勞務人員開的始終很少，現在疫情期間，甚至還有開的12元/小時的。
我們以最低20元/小時為例，勞務人員每小時得15元，勞務派遣公司每小時利潤5元。還是a公司100人/天為例。勞務公司每小時盈利500元，每天盈利為4000元，每個月盈利120000元。
勞務派遣公司的成本只有現場招聘管理人員成本、車費、辦公費，等費用，安排的人越多，成本就越低。大部分勞務派遣公司成本只佔利潤的20～40%。
現在我們來看下勞務人員除了得到了可憐的收入外，面臨著什麼：
（1）：勞務人員沒有基本社保、醫保、更沒有公積金。
（2）：勞務人員都是市面上臨時組織的閒散人員，沒有任何合同協議，一但發生公司事故，訴求無門。
（3）：勞動力和時間被勞務派遣公司嚴重壓榨，失去了許多學習時間和休閒時光。
（4）：所從事工作基本無任何技術，隨時面臨無工作所做的問題。
說到這裡，雖然我們看到勞務派遣公司有這麼的問題在裡面，為什麼我們總能看到那麼多勞動者拼命要往勞務派遣公司擠，主要還是因為這裡面絕大多數人文化程度不好，生活所迫而已。
這種現象的存在，主要還是因為社會的快速發展，制度還沒有完善到這一步，站在個人的角度：希望未來不再有勞務派遣工，不在有勞務派遣公司，每個打工者都應該以正式工的身份進入企業，都應該得到自己應有的基本權益：社保。
10樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
11樓：蘇格拉底的維
勞務派遣是指為了滿足用人單位的用人需求，臨時招聘一批工人上崗，而這樣做的目的是為了節省企業的成本，因為如果是正式工所得的福利，會比臨時工更高，而企業的成本就會增加，所以對於勞務派遣的員工來說是有一定的壓榨性質
12樓：鬱蔥蔥
確實是啊，想解除就解除，沒什麼法律保護的，而且這種屬於低等型別的職工才用的，所以對於一般有能力的員工來說，這樣其實挺不仁道的。
13樓：夜場娛樂總監
勞務派遣這個行業，不可否認是有些企業存在違規操作乃至損害勞動者權益的行為，但也有很多誠信可靠的企業。2023年初，國家人社部還專門評選出了年度全國人力資源服務業誠信示範單位，不少業內服務規範有職業操守的人力資源服務企業上榜，其中絕大部分都是勞務派遣公司。通過行業協會制定行業規範，加強監管，任重道遠。
14樓：ui甌
確切的說是用人單位坑人為了節約人力成本就壓榨一部分廉價勞動力，即使你乾的和正式工一樣的活，你可能就拿他們幾分之一，嚴重違背同工同酬，但是國家默許這種模式，並且放任不管，所以不要做勞務派遣
15樓：天涯種子
這只是少部分勞務派遣公司所犯的錯誤，很多勞務派遣公司都和大型企業，正規的公司有關聯，沒有經過嚴格考核是進不去的，有的也只是通過外包才能進去。
16樓：改個名規矩真多
賊坑爹了，以後大家千萬不要籤勞務派遣公司的勞務合同。簽了也不給你，生病了他媽隨時解僱你，你因他們不肯給你合同，無***，賠償金也沒有。勞動局也是不管的 律師也說按合同，總之各種廢。
千萬別去勞務派遣公司。
17樓：我很想哭
你工作他拿提成，提成還挺多。另外勞務派遣很多是沒有五險的，沒有保障，你出現什麼工傷和上班的公司一點關係都沒有。
18樓：鹽吶愛學習
事實是僱傭單位為了減少勞動糾紛、並且減少公司成本，所以讓獵頭公司跟你簽訂協議，當不需要你時直接讓獵頭公司負責。
19樓：流花塢
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。這些勞務人員（1）沒有基本社保、醫保、更沒有公積金；（2）都是市面上臨時組織的閒散人員，沒有任何合同協議，一旦發生公司事故，訴求無門；（3）勞動力和時間被勞務派遣公司支配；（4）所從事工作基本無任何技術，隨時面臨無工作所做的問題。
20樓：布陽炎
勞務派遣工非正式員工。正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣公司是怎樣盈利的，勞務派遣公司如何盈利？？
勞務派遣公司盈利在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。勞務派遣公司經營服務四大基本原則 1 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動...
勞務派遣屬於什麼行業？勞務派遣公司屬於什麼行業型別
勞務派遣是服務型的，屬於現代服務業。一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中，勞務派遣公司與...
什麼是勞務派遣公司
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮 監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b...