1樓：熱心哥哥
剛好對這一塊感興趣
關於你說的辭職的問題，我還是建議你找到新的下家，然後下家這時候就要你上班了，你這邊就跟新家說，我現在還是在職，還要幾天的交接期，要等幾天，他一般會理解的
至於老的這邊，你就編故事了，你說我對這份工作很累，感覺不是太適合自己，我也不想跟團隊和公司拖後腿，家裡剛還跟我介紹了一份工作，讓我過4天后上班，我怕耽擱安排新人的時間，就先提出來了。還希望等到理解。
這樣你也從老公司得到了幾天的緩衝，你們經理可以用著幾天去找下，總比你突然走要好，基本上你跟經理好好說，他一般不會為難你的，我之前都是這樣做的，很好
至於租房子的事情，從老公司出來後，先搬到一個旅社住2天，也不貴，然後去租房，畢竟你不在這邊工作，還住在這很不好。
祝你好運！
2樓：邊疆老人
你如果想跳槽注意以下幾點：
1、先寫好自己的簡歷，在網上試著提幾份，看怎麼樣，如果給你打**打的多，你就去面試，把自己什麼時候能上班說清楚。
2、決定要跳槽了，你是外地人就先找個便宜的房子租下來。
3、如果10個公司有5個以上給你打**讓你去上班，說明你的條件可以，那就可以辭職了，不過一定要給新公司說好你的上班具體時間，或者直接就從老公司走人不幹了。
以上僅供參考，還是自己拿主意。
3樓：匿名使用者
一種是先找工作再跳槽，另一種是先跳槽再找工作。
一般公司都要求提前一個月提交辭職報告（除非是特殊情況，或者是小公司，可以口頭辭職），然後會有一套流程要走。有些電子辦公化程度比較高的公司可能是走電子流程，有些公司可能就走紙本流程，向上一級級簽字，同時交接工作內容給接替者，並且逐項交接公司資材。
即使是提前提交辭職報告，一般也是先跟部門主管溝通，以免搞突然襲擊，儘量好聚好散。
4樓：匿名使用者
認真工作，密切關注、聯絡目標行業和職位。
這叫騎驢看馬，首先要穩住現有職位，再尋找適合自己的更好職位。
5樓：我是票瓜
確定去新公司上班後，立即辭去老公司工作，這上面的銜接需要新公司的體諒，明確坦誠的和新公司商討，一般情況這不是問題。
如何判斷一個人是否適合跳槽？
6樓：子矜
1、如何判斷自己當前是否適合跳槽：
找工作最要的就是揚長避短，適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不願意做的事情上。儘管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個職位並不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。
在缺乏考慮的情況下做出這種關係職業前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會將你的職業道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻礙因素,再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢？比如：
為一家朝陽企業工作,正呈冉冉上升的趨勢；有哪些方面會阻礙你長期從事這份工作呢?比如：工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。
不論你做出什麼樣的決定，都要有目的地努力前進，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
2、什麼情況下適合跳槽：
2.1、當前薪酬遠低於行業平均薪酬。並且可預見的**空間有限。
雖然相同的崗位在不同的公司裡薪酬的差別會比較大，但是整個總有一個薪酬區間,結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等也會有一個較為合理的值，偏離這個值太多，那麼可能是你的價值並沒有得到認可。
2.2、跟頂頭上司不合,並且很難有改觀。頂頭上司能決定你的很多事情，比如是不是安排你負責重要的專案，是不是給你申請調薪、配股，職級提升會不會優先考慮你等等。
2.3、在當前公司的發展遇到瓶頸，自己得不到提升，或者是重複做低價值的事情，感覺工作起來沒有激情。首先要看自己發展受限是暫時的還是長期的，如果是暫時的還是可以考慮如何練好內功，如果的確是長期的那就先看看是不是有內部輪崗的機會，然後再選擇換工作。
3、跳槽要注意什麼：
確定你現在的工作性質以及工作內容，你是否還想找一個同樣性質以及同樣崗位的工作。想跳槽不要操之過急，俗話說“騎馬找馬”現在的工作還要踏踏實實的幹下去。不要讓公司裡面看出你要離開，並且要跟人事部門處好關係，以便你離開後，下一個接收你的企業做調查時別人說你不好。
7樓：青絲青衫伊傾城
憑藉自己十多年在桂聘網招聘的經歷，跟你說下什麼樣的人不合適隨便就跳槽：1.和老闆或是同事關係不好，這並不能成為跳槽的理由。
2.在現有的工作崗位工作不滿一年的，尤其是剛畢業的大學生。3.
近期正在進行學習和培訓的，如果在這個時候選擇跳槽的話，肯定要為新的工作耗費漫長的時間，也勢必影響培訓。
職場中如何做出正確、完美的跳槽選擇？
8樓：2006格羅索
1. 言行都要學會替他人思考。
9樓：這臺冰箱有點冷
跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。於是很多人跳槽的目標便是“找一家薪水比較高的、找一家職場糾紛比較少的”。
但是往往以這樣目的去找工作常常事與願違，太急功近利反而容易招致失敗。那該怎麼辦呢？建議找一個前景比較好的工作，要看成長空間、平臺資源和發展態勢，如果能夠搭上一趟快行線上的火車，各種機會必然會多很多！
10樓：js悠悠見南山
這個問題提得好。既然想跳槽，那就要做好充分準備，讓跳槽做的很完美。
當你在原單位沒有發展前景的時候，心裡就會想到要跳槽。人往高處走嘛，這很符合人的心理。
首先，沒跳槽之前不能耽誤自己的工作，把自己的工作儘量做得盡善盡美。不能因為想跳槽就消極怠工，人走了要留個好名聲。
其次就要給自己充電。當自己的知識儲備達到了一定的高度，才會有新的單位接納你，才會在新的單位有發展前景和得到提升。
總之，跳槽不能隨隨便便的想跳就跳。要跳就要做足準備，不跳則已，要跳就要一跳驚人！
11樓：匿名使用者
要不要跳槽其實要有一個比較完整的分析判斷，如果遇到下面情況那跳槽要堅決
第一，遭遇黑企業。馬克思說過：“如果有10%的利潤，資本家就保證能充分利用資本；有20%的利潤，資本家就活躍起來；有50%的利潤，資本家就鋌而走險；有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律。
”有些企業“利慾薰心”，不惜犧牲員工的健康、損害員工的利益，以達到利潤的最大化。
這類公司加班無度，剋扣工資，偷稅漏稅，工作環境惡劣，甚至製假販假，員工如果在這類公司上班，不僅身心俱疲，還會損害健康，因此，員工一旦有所察覺，一定要及時“跳槽”以止損。
第二，才能受限，無處施展。自古以來，能人賢士改換門庭大多遵循“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，陳平因投靠陳勝得不到重用，而跳槽到劉邦處做了相國；韓信在項羽處只是門衛，跳槽至劉邦處封了淮陰侯；張儀原本是楚國令尹的門下客，因和氏璧事件受辱，而前往吸納人才的秦國效力，並立下赫赫戰功。
這些能者的“跳槽”，基本上都是因為在原來的環境下，才能得不到發揮，人心受到了冷落，也就是，原平臺的老闆不是伯樂，無法識別你這匹千里馬。如果再繼續固守下去，很難有翻身之日。
因此，一旦發現老闆不是一個有格局、有眼力的“明主”，自身才能的發揮受到限制，沒有施展空間，不妨選擇“跳槽”，另謀高就。
第三，企業文化氛圍複雜。如果一家公司的工作重心不在業務上，不在謀求發展上，而是在人際關係上，鉤心鬥角上，那麼在這樣壓抑的環境下工作，員工會始終處於壓力漩渦之中，不但自身的技能水平會受到影響，身心也會受到傷害。
此外，如果公司對員工缺乏關懷，一旦犯錯不是罵就是罰，錯誤嚴重者動輒辭退，也會給在職員工帶來無形的壓迫感，在工作上感受不到快樂，工作積極性受挫，組織沒有活力，員工毫無“歸屬感”。
12樓：匿名使用者
一、建議你找張紙，列出這次跳槽上司與自己分別能得到什麼好處，看看自己在跳槽中會有什麼益處。尤其是跳槽的新職位是否是自己感興趣的、合適的、能體現個人價值的。
二、再則要告訴你的是跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍，過於頻繁地更換單位或工作，可能會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。
三、要和自己的人生職業規劃結合起來，新槽一定要更有利於自己的個人成長和事業發展。
四、跳槽不跳行，同一行業，比較熟悉，容易得心應手。
五、騎著驢找驢，找好了甚至簽好合同再辭職，不要跳空。
六、跳槽時要正確評估風險。
七、跳前要定辭職報告，友好跳槽。
八、跳後要定期與原公司的上司和同事聯絡，擴大人胲。
13樓：最愛你的我
一要定點
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到**去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。
曾經某報報道：某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。
帝王職業顧問提醒：當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什麼的時候，總是籠統地回答，想做職業經理人，究竟做什麼樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是ceo，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。
是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什麼，不清楚。帝王職業顧問提醒：在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。帝王職業顧問提醒：
跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的衝動，沒有跳槽的成功。帝王職業顧問提醒：
不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。帝王職業顧問提醒：只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
六要找機會
當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關係，關注網路招聘資訊，關注大型招聘會，與獵頭建立良好關係，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。帝王職業顧問提醒：
機會是留給有準備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。
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