1樓：空中語錄
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的「禍從口出」。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的「一言既出，駟馬難追」、「病從口入，禍從口出」甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的「決定」，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔！
七、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
八、覺知
不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼！「我錯了」，這就是一種覺知。
九、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放 下**，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰？
在這浩瀚的宇宙洪流裡，人最在意的就是「我」，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即 使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什麼，死給你看的例子都屢見不鮮哩！
十、說對不起！
說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有「轉換」的餘地，甚至於還可以創造「天堂」。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
十一、等待轉機
如果沒有轉機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末，但若不努力時，你將什麼都沒有。
十二、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十三、智慧型
智慧型使人不執著，而且福至心靈。
十四、讓奇蹟發生
如今自己願意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟，化不可能為可能。
十五、愛
一切都是愛，愛是最偉大的**師。
2樓：匿名使用者
際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事，其次取決於相處的技巧。
職場中的人際關係，不外乎與上司的關係、與下屬的關係、與其他非直屬同事的關係、與工作相關的外界的關係4種。很難說哪一種關係更緊要，但這些關係直的好壞接影響到我們個人的工作業績和工作情緒。
以下的建議適合與所有人相處，因為這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的「內功」，是建立一切人際關係的基本。
1、待人真誠，樂於幫助。人與人彼此不同，只有善於發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。
2、換位思考，理解和體諒別人價值取向。
3、禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。
4、不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，洩露隱私。
5、善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
6、換位思考，理解和體諒別人價值取向。
3樓：職場導師王安平
回答我是埃里克森國際教練學院認證團隊教練、旭勢認證高管教練、新精英認證職業規劃師，
持續精進心理學、職業規劃、團隊管理十年的時間，成長小時數2500+，
很高興為您解答疑問。
第一，在與他人溝通的時候，增加我有些好奇【目的，讓他人感受被關注】
第二，多增加邀請兩個字【目的：讓他人感受到被尊重】
第三，他人在說積極正向詞彙的時候，重複這些正向詞彙【目的：讓他人感到被聆聽與重視】
提問你好，我請教下，我跟另乙個同事a一樣的崗位，然後其他同事有什麼事情需要我們做的，同事都先找a，不先找我，對於這樣的情況，我應該怎麼面對，但我內心在想是不是對我有意見還是怎麼的，但我個人比較好強，a同事是在我後面進來的，可以說我帶的徒弟
回答那麼我好奇的是你的擔心是什麼？
提問我擔心a同事會因為事情處理多了，在同等職位上優於我，從而以後公升職的機會會給他
回答有乙個特別好的辦法，我想和你分享一下。
這段時間你聚焦公司崗位的要求的技能，刻意練習多多的練習技能，提高能力，多多的創造價值。
你的這位同事對於你來說也算是給了乙份禮物，因為他的存在應該更能激勵你更加的努力。
提問在一些技能上，我認為我比他有優勢，但他也比較好學
回答那我們就更加的努力，更加的為公司創造價值，讓公司能夠明顯的看出你的能力比他ok。
提問那換種說法，我這個人比較直白，像這種問題，我可以直接私下跟對方聊聊這個問題嗎？
回答不用，這是正常的事兒，只有我們自己暗暗的努力，才能夠更好的發展。
提問不說嘛，我心裡有點不爽
回答等說完之後，你倆的關係會更僵化。
提問你可以推薦下類似問題的指導書嗎？
回答好奇收到了嗎
更多19條
4樓：愛撒嬌的小短腿
其實剛開始在職場中處理人際關係沒有什麼技巧，只是剛開始你要多多主動與別人交流，永遠不要讓自己處在被動的狀態！
5樓：
《呆伯特職場定律》
看看這本書
在職場中的人際關係怎麼相處好？
6樓：匿名使用者
其實無論在**工作都象活在乙個小小的社會裡，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！
1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。
2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通，有什麼事也象朋友一樣和你傾訴了！
4：同事有難第乙個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。
5：不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
總而言之，做人要厚道 處事要靈活 性格要開朗
7樓：神馬在天
見人微笑，講話帶笑容，多做事，少說話，不懂就問，別去爭論不管對錯。
8樓：職場新萌圈
職場要想人際關係好，記住這7條原則
9樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。
2、了解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先捨後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，舍出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的了解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受.
在職場人際關係中，怎樣相處才算得體？
10樓：深藍之藍心
這個是乙個歧路
人際關係一點都不重要
你在工作中
最重要的是個人的工作能力
你要多學習
讓自己成為工作中不可或缺的人
這樣才是你真正的吃飯的東西啊
11樓：蛋娃子
在職場人際關係中如何做到相處首先要做到的就是平等然後就是尊重含有該幫忙的時候有幫助別人。
12樓：英吉曼德琳
倆耳不聞窗外事，一心做好分內工。
13樓：檸檬不萌盈
努力做好自己該做的
把自己積極向上的一面展示出來
與同事盡量少講自己的私事
14樓：放馬
能積極表現自我，對事穩重對人有禮，樂於助人顧全大局，積極面向社會虛心接受別人的指教，完成自己本職工作與任務。
職場上人際關係複雜，應該怎麼樣與人相處？
15樓：你還好嗎
應該保持正常心態，要有自信，不可因為他人的言論而改變自己的計畫，要懂得什麼場合說什麼話。
16樓：不著急上課
和人相處應該保持真誠，善良友好的態度。最重要的是用真心和別人相處。
職場人際關係，職場，人際關係？
自救救人，先自救吧，人在屋簷下 只能低頭走，小心一點，盡量和領導關係處理的好一點吧。一就是討好他，一就是離職，最後一種就是你能爬到他頭上那就算成功了！多留些心眼 誰讓他是你領導。大家怎麼看待職場人際關係？職場溝通按溝通雙方關係分門別類，再可以按溝通內容分小類。目前本人遇到最多的是有如下幾類。1 下級...
如何與職場新人相處，在職場中如何與新人相處？
1 不要與領導起爭執。與上級領導過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌，做得好不會有什麼既得利益 做得不好會被終身打壓，再難翻身。2 不要與同事推心置腹。你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作用下，所有的一切都變得不再單純和可靠。3 不...
在職場中如何與老闆相處？在職場上，如何和老闆相處？
1.和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，...