1樓：風吹的有點早
自救救人，先自救吧，人在屋簷下 只能低頭走，小心一點，盡量和領導關係處理的好一點吧。
2樓：紅蘑菇的雨
一就是討好他，一就是離職，最後一種就是你能爬到他頭上那就算成功了！
3樓：又執著又固執
多留些心眼 誰讓他是你領導。
大家怎麼看待職場人際關係？
4樓：小鎮東街小余
職場溝通按溝通雙方關係分門別類，再可以按溝通內容分小類。目前本人遇到最多的是有如下幾類。
1、下級向領導匯報工作。
2、同事與同事之間的溝通。
a.對方職責範圍之內。
b.對方職責範圍之外。
3、與客戶、合作單位之間的溝通。
先從向上級匯報說起，領導通常都有自己的煩惱和壓力，而且會很忙，所以他們沒有太多的時間來聽你講一堆的細節，雖然也有人說過，要在領導面前顯得很忙。自我感覺乙個度吧。不能讓領導覺得你很閒，也不要過多的打擾領導。
同事間的溝通，需要注意溝通的效率與質量。每次溝通前打腹稿，理清幾個重點要素，背景、需求、時間、節點、目標。這樣別人才能更快的接受你的資訊並給予幫助。
同事之間職責範圍外的溝通則需要互相尊重，在能力足夠的情況下盡量多幫助別人，這樣以後別人也願意幫助你。
而與客戶之間的溝通本人目前還有點想當然，以為客戶是同齡人，說話隨意一點，幽默一點，通過共同話題可以加深兩者之間的關係。或者說因為自身是個很熱心的人，很願意去幫助別人，所以想當然的認為別人也和我一樣。
不過事實證明還是有偏差的，別人願意幫你，但也要看願意幫到乙個什麼程度。願意為你冒風險？多大的風險？還是只能接受互利關係？
溝通有時候也是一種習慣，從每天的日常生活中的習慣。譬如每天早上碰到熟或不熟的同事，問聲早。出門碰到住對面的鄰居問聲好。
在家裡自己曾是個不太愛叫人的孩子，於是這點也延續到了職場，正如領導曾說過的，把公司當成自己家那麼隨意。
溝通還有個禁忌便是不能帶情緒，帶情緒的溝通效果是無法預期的。
日常生活中還需要收集各種場景的客套話，靈活運用。不同場景不同時間段該說什麼，自己都有乙個把握的話，那麼就沒什麼問題了。這點應該像耿總多學習，如何打圓場，如何處理矛盾。
某貼中提到70%的溝通會被誤解，誤釋，拒絕，扭曲，干擾或引起不快，如何衡量溝通成功與否，用如下標準：
1)必須被接收(資訊可能被延誤，積壓，錯發，或者聽者心不在焉)
2)必須被了解(以為資訊無誤地傳出就會被自動地了解，是個長盛不衰的誤解)
3)必須被記住(資訊會被誤置，遺忘而失效，一次的傳達是不夠的，最聰明的人也需提醒)
4)必須被加以利用或者起作用(未見行動只被列入事程表或你被許諾，溝通不能算有效)
5樓：福到
在職場裡如果你想公升職加薪，一定要搞好人際關係，這樣才會引起老闆注意，只要有機會就可想起你，吧。
6樓：體娛荒原
尊重的人際關係是比較單純的，但是同事也是矛盾重重的，用每個人都是為了各自的利益較量，遇到矛盾衝突的時候，首先考慮的是自己。
7樓：領鴉滿
據我們平時所見，超市工作人員本身就以女性居多，且很多人的文化素質不是特別高，女人多就是非多，人多嘴雜，這種情況下，要和他們談崇高的職業道德和素養未免有些太虛。
8樓：海瑜然
注意有效社交，避免無效社交。不要既花時間又花金錢的去討好別人委屈自己，遵循本心做自己。也不要看得太重，同事有時只是同事。
職場，人際關係？ 50
9樓：重慶寸草心理醫生
eap管理：職場人際關係。
重慶寸草心心理諮詢解釋在人際交往中，學會溝通是乙個十分重要的交際技巧，而很多人在溝通方面都存在著一定的障礙，下面就為大家具體介紹現在社會中人際交往障礙都有哪些。
1.自負：只關心個人的需要，強調自己的感受，在人際交往中表現為目中無人。
2.忌妒：忌妒是對與自己有聯絡的、而強過自己的人的一種不服、不悅、失落、仇視，甚至帶有某種破壞性的危險情感，是通過把自己與他人進行對比，而產生的一種消極心態。
3.多疑：具有多疑心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然後在生活中尋找證據。
4.自卑：自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
5.干涉：以刺探別人隱私而沾沾自喜的低層次的心理滿足而已。
6.羞怯：具有這種心理的人，往往在交際場所或大庭廣眾之下，羞於啟齒或害怕見人。
7.敵視：這是交際中比較嚴重的一種心理障礙。這種人總是以仇視的目光對待別人。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。重慶寸草心心理諮詢強調下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
天若有情天亦老，心有寸草心憂少！
10樓：職場導師王安平
回答我是埃里克森國際教練學院認證團隊教練、旭勢認證高管教練、新精英認證職業規劃師，持續精進心理學、職業規劃、團隊管理十年的時間，成長小時數2500+，很高興為您解答疑問。
第一，在與他人溝通的時候，增加我有些好奇【目的，讓他人感受被關注】
第二，多增加邀請兩個字【目的：讓他人感受到被尊重】
第三，他人在說積極正向詞彙的時候，重複這些正向詞彙【目的：讓他人感到被聆聽與重視】
提問你好，我請教下，我跟另乙個同事a一樣的崗位，然後其他同事有什麼事情需要我們做的，同事都先找a，不先找我，對於這樣的情況，我應該怎麼面對，但我內心在想是不是對我有意見還是怎麼的，但我個人比較好強，a同事是在我後面進來的，可以說我帶的徒弟。
提問我擔心a同事會因為事情處理多了，在同等職位上優於我，從而以後公升職的機會會給他。
這段時間你聚焦公司崗位的要求的技能，刻意練習多多的練習技能，提高能力，多多的創造價值。
你的這位同事對於你來說也算是給了乙份禮物，因為他的存在應該更能激勵你更加的努力。
提問在一些技能上，我認為我比他有優勢，但他也比較好學。
提問那換種說法，我這個人比較直白，像這種問題，我可以直接私下跟對方聊聊這個問題嗎？
提問不說嘛，我心裡有點不爽。
提問你可以推薦下類似問題的指導書嗎？
11樓：當hr遇見家庭教育
首先，他的行為是典型的嫉妒你，可能你沒來之前他很得寵，你對他有威脅。我個人建議你不要去找領導溝通，因為對你沒有任何好處，你給領導留下的印象只能是不關注事情，就知道搞人際關係，優秀的領導會知道怎麼去判斷他接受到的資訊。
12樓：來自射擊場喜洋洋的高飛燕草
我覺得你要保持一直做好乙個優秀的員工，一直在進步，領導沒想到的你就去做，和領導談一談工作中的要領。這樣就可以和領導拉近距離。
13樓：匿名使用者
陳某是乙個搬弄是非，無中生有，挑撥離間的小人。即使他是無心的，那他也是乙個情商為0的人。
對這樣的人，遠離就好了。你一定要去領導那裡說嗎？那陳某可就成了你永遠的死敵了。
14樓：雨寄藍
禮貌文明一貫道，言行一致有信用。央視工程師朱xx把人際關係放在電視技術之前及其中。供參考。
15樓：在西海感受晴天的蒼耳蘭
工作當中，職場人際關係是最重要的和同事們搞好關係，才能把工作做好。
16樓：小公升初各類知識分享
職場中有很多這類人員。
我覺得如果你一定要找到領導去說，領導要重視的話。落腳點只有乙個，就是這個行為造成了工作上面的損害，影響了公司的利益。
因為領導最關心的是公司，或者是他帶領的團隊創造價值的情況。很多雞毛蒜皮的事情，不一定他就不知道。比如這位同事的為人。
如果也知道但是沒怎麼李？你覺得是什麼原因呢？
很有可能就是懶得管，這個人還能完成自己的事情。而領導已經很多事情了。
所以，處理這個事情，你要冷靜。不要偷雞不成蝕把公尺，最後還在領導那落下乙個抓不住重點，小題大做的感覺哦。
去說也要能叫領導覺得有必要，不能出手，起碼也要認可你的行為才行哦！
祝你順利，謝謝！
職場中的人際關係是怎樣？？
17樓：小糊塗
這是乙個很重要的環節，如果你沒有人際關係的話，那麼你的工作可以說無法進行。
職場人際關係如何相處，在職場中的人際關係怎麼相處好？
一 講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受 感情 痛苦 想法和期望，但絕對不是批評 責備 抱怨 攻擊。二 不批評 不責備 不抱怨 不攻擊 不說教 批評 責備 抱怨 攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。三 互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難...
關於人際關係，關於人際關係的
這三點都是很重要的。方法歸方法，最主要的還是踐行！積極 主動 有責任感是最重要的 什麼才是人際關係？不是自己跟別人的關係而是自己跟自己的關係 關於人際關係 自己跳出來，去圖書館坐坐，看看想看的書，學點自己感興趣的東西 好人基本上搞不好人際關係。能搞好人際關係的，基本都不能算的上是好人。自己努力工作，...
求幾本關於職場人際關係方面的好書
注意這本書只能從12reads官網買並且 比一般的書要貴，但我覺得還是非常值的。另外，除了看這本書來學習人際關係方面的知識外，還要記得不斷提升你的溝通能力和專業能力！延伸閱讀 在工作中，如何處理好職場的人際關係 畢老師，您好 進來我一直都有關注您的文章，作為一個剛畢業不久的大學生，您的文章對我特別有...