1樓：
證明勞動者與公司的勞動關係的證據主要有如下：
勞動合同：如果雙方簽訂了勞動合同，則勞動合同是最直接的證據。
胸牌：胸牌起到一種介紹單位的作用。公司給員工提供的胸牌，也是可以作為證據。
工作證：工作證表示乙個人在某單位工作的證件，由公司提供，可以作為證據。
考勤表：考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。可以由公司出具。
證人證言：同單位員工描述的勞動者與公司的關係一致且屬實。
銀行支付工資憑單、工資條：公司發放的工資記錄也是最直接的證據。
作為公司代表與客戶簽訂的合同：勞動者參與公司業務運營，與客戶簽訂的合同證明勞動者為公司服務。
公司為員工繳納的社保記錄：社保的繳費單位可以直接證明員工與公司的工作關係。
擴充套件資料：
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂勞務合同，不符合上述認定勞動關係的三項標準，那麼勞動者與用人單位之間為勞務關係，一旦發生糾紛，不屬於勞動爭議案件，而是一般的民事案件，受《中華人民共和國合同法》等法律規定調整。
勞務方只能通過勞務合同主張合同權利，無權依據我國勞動法律規定主張勞動權益。
2樓：
公司沒有發工資咯。是隨便給公司乙個賬號，發工資的時候，公司就往這個賬號裡打錢，這算是證據嗎？
3樓：匿名使用者
證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄影資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機構申請的社保賬號等等證據。
4樓：匿名使用者
郵件、四金繳納情況，此財務與公司的關係（財務報表及稅務申報表，應該有財務簽名及公章）
5樓：匿名使用者
社保單，人證，工作牌或者工作證，或者談話錄音。
6樓：
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：匿名使用者
看這個私人賬戶的戶主跟公司有什麼樣的關聯，找到關聯性是一樣的
工資條沒有公章，可以做為證據嗎？有公司蓋章的榮譽證書，還有與會計的聊天記錄裡有相關內容，能做證據嗎
8樓：兔子
工資條沒有公章，可以作為證據，但不知道能不能成為有效證據！
公司可以不發工資條嗎？公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。用人單位必須書面記錄支付勞動...
公司不發工資條可以要求賠償嗎
可以的。公司剋扣工資員工可以要求解除合同並支付經濟補償金。公司剋扣工資，屬於 勞動合同法 第三十八條規定的 未及時足額支付勞動報酬的 情形，勞動者可以書面告知 通知 用人單位解除勞動合同並要求支付經濟補償金。可以。勞動法 規定 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有權知道...
公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...