1樓：
你最好親自去公司辦離職手續，這是興譽問題，對你以後工作也不影晌。
跟領導說辭職該怎麼說在微信上面
2樓：中顧法律網
1、先寄封「討論生涯規劃」的信給主管
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬主管，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的主管們看到這樣的信，都知道您準備要離職了。但還是要體貼地讓主管先有心理準備，讓這場離職會談能心平氣和地進行
2和主管面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道你要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的準備，也符合勞動法的規定。由於您已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與主管協商的結果應不會超過正負一星期
此外，最好先寫下一張大約單面a4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度
3樓：肛補色冤移朵笆
尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4週內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆公升!公司領導及各位同事工作順利!
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
樂觀的 在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
試用期提前三天提出離職，我三天後能不能直接走
橘落淮南常成枳 是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期的期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一...