1樓：二哥拾影
從領導崗位退下來，心裡肯定有落差，比如之前人見人愛，不管誰見了都會打招呼，大家有什麼事也都會請教他，一幅高高在上的樣子。結果突然從領導崗位退下來，生活不適應了，也沒人愛理了，明顯發現大家見到他的態度發生了轉變，讓人難以接受。
生活環境一下子變了，自己將不再被重視，人們對他的看法也回歸於平常，才發現自己原來也和普通人一樣，真有些不習慣。
那麼如何解決這種人走茶涼的心理落差呢？
我的領導以前對我很好，現在已經退休了，這個領導平時就是高高在上，但也是個好人，不抽菸，不喝酒，不打牌，不玩遊戲，不旅遊，也沒有多少朋友，有一次他來到了我們單位，因為他現在已經退休了，我還是蠻關心他的退休生活的，也有這方面的擔憂，畢竟他不像別人，雖然退休了但是退休生活很豐富。
我問他現在幹什麼，他說什麼也沒乾，就是待在家裡，他怕給別人打工被別人指揮來指揮去不習慣，其實我的意思並不是說他退休以後有什麼工作，而是有什麼愛好，比如他喜歡下象棋，喜歡看報紙，喜歡旅遊等等，這樣最起碼他不會退休後感到孤單，感到寂寞。
不知道大家有沒有發現這樣一種情況，有些人上班的時候很精神，但是退休幾年後馬上就變得很衰老！這是為什麼呢？因為無事可做，不適應退休後的生活。
大家不要小瞧了工作，其實工作不單單是為了掙錢，工作也是生活的一部分，沒有工作的人其實過得並不是很舒心，可以沒有工作但一定要有事做，比如退休後和一幫老年人在一塊聊天，就是天上的神仙沒事的時候也坐在一起下棋。
因此呢，找一種喜好堅持下去，轉移自己的注意力，不再認為自己是乙個大領導，自己有多麼大的本事，這個世界上離了誰地球照樣轉。
2樓：李蘇章
從領導崗位退下來了，怎麼解決「人走茶涼」心裡落差？
3樓：召璇
從領導位置下來 不免會感覺孤獨空虛 ，那就應該培養自己的興趣愛好 ，這樣有個活幹 就不會胡思亂想 ，心裡有個支撐點，日子才不會空虛 。
4樓：歧山蘭
我認為應該保持乙個樂觀心態，不要想得太多，樂觀地去過接下來的生活。
5樓：
之所以會有心理落差，是因為你對自己看得過高過重，心理上還沒有放下官架子。要看清事實，領導崗位歸根結底只是乙個工作而已。如果你真的有人格魅力，以德服人，我相信還是會有人真心地尊重你的。
從領導的崗位退下來，如何解決「人走茶涼」的心理落差？
6樓：匿名使用者
俗話說「人往高處走，水往低處流」。從領導的位置退下來，估計放到誰身上都不好受。但是，既然結局不可避免，那就調整好心態，樂觀積極的情緒面對。
積極的總結以前的工作經驗，為下乙份工作做好萬全的準備。
從領導的位置上退下來的人有很多，很不幸我就是其中一員。未離職之前算是公司的中層管理者，管理公司的財務部門。作為女領導，尤其是未婚以前的女領導，基本都會經歷懷孕階段腦力體力不能匹配工作的情況。
離職的前期，因為新上任的管理者工作需要捋順經常諮詢，尚且能體會到自我價值，但是隨著時間推移，落差會越來越明顯。
這時候保持積極樂觀的心態太重要了。其實，還不至於人走茶涼那麼誇張，但是相對於在位時很多人圍繞著你，聽你指點江山的狀態還是差了很多。那也要相信自己是一塊足量的金子，以後不管在**同樣會閃閃發光。
既然做過領導，就了解很多別人不了解的情況，以及更活躍的思維。一定要在前期好好的總結自己的工作經驗，這才是你工作中致勝的法寶。
沒有離職以前，我以為如果自己離開了會很崩潰。事實說明，還沒有想象的那麼焦慮。反而感覺到自己的抗壓能力比以前更好了。
所以說，退位後的「人走茶涼」沒有我們想象的那麼誇張，更沒有那麼恐怖。
7樓：李蘇章
從領導崗位退下來了，怎麼解決「人走茶涼」心裡落差？
8樓：一嘆
這個我感覺你不是該解決心理落差，你要想想為什麼你從領到的崗位上退下來，是因為能力的問題嗎？如果不是，那就沒必要
9樓：4123老開心
指導思想：做普通人 辦普通事 說普通話。實踐：保持一半領導身份，與人正常交往，大掉身份的事不做，注意衣帽整潔。你會生活的很愉快。
10樓：
這個問題永遠都解決不了！要適應很長時間才能順過駕來，為什麼人一但當上領導都不願退下來，因為在職時吆五喝六，手下人都圍他轉！退下來之後無權了，也沒人拿他當盤菜了，因此心理落差是常人無法感受到的，只能面對現實了！
11樓：
人都會老的，退休離職是正常的，用平常心對待自己，健康才是本錢。
12樓：烈火金剛
你去殯儀館走一趟，一切問題都不叫問題！
13樓：萬爾佛
人走茶涼是現實生活中不可避免的狀態，沒人長期不接觸的話別說人走茶涼，連茶都沒有了，根本沒機會涼。所以三十年河東三十年河西，在你當領導的時候，你就應該想到你會有這一天的，平時要居安思危，多和下屬打成一片，以朋友的角色當領導，真心待人，那樣的話，即使你從崗位退下來，朋友也不會棄你而去，相反的，會安慰你，鼓勵你，心裡才會暖暖的。
14樓：匿名使用者
這種情況其實很普遍的，在位的時候，在人前指點江山，下面人潮洶湧，恭維的話此起彼伏，退下來後，突然沒了拍馬屁的人，所有事情都要自己親自動手，這個時候還是放寬心比較好，過一段時間就好了。
15樓：當年的我們
心態，注意自己的角色好狀態轉變，率性而為無為而為
16樓：匿名使用者
只要你在領導崗位上沒有去做份害別人的事、回想你做過的那些好事
17樓：
放鬆心態從頭再來，失敗是成功之母！
18樓：
每個人都有這麼一天，多出去走走，不要想那麼多，時間長了就會好了。
19樓：二師兄說的對
可以在家罵老婆，打兒子。
從領導崗位退下來，怎麼解決＂人走茶涼＂的心理落差？
20樓：穗高談數碼
俗話說得好，人在情就在，人走茶就涼。其實對於這樣的現象也是很正常的，當身居高位的時候周圍有一大幫人阿諛奉承，但是當自己退下來的時候門可羅雀，就像找個人談話打發時間別人就會有很多理由推辭，此時作為領導就會感嘆人心如此世態炎涼。
其實也沒有必要感嘆而是自己的心態沒有放好，之所以會出現這樣的落差就在於沒有擺正權力心態，在領導崗位上大家之所以對你如此尊敬甚至還很仰慕。其實所尊敬的並不是你個人，而是手中的權力，所以當退下來了之後所有的光環都已經不在了，就和普通的大爺大媽沒有區別。
對於大多數的人來說顯然已經沒有利用價值，如果說還在位的時候得罪了很多人，相信在退位之後會遭到很多人的鄙視甚至風涼話。所以在心理上也就無法接受此時就會感慨曾經幫別人那麼多的忙到最後還是這樣的待遇，其實這主要還是在於沒有調整好心態。
像這樣的例子就太多了，就比如我曾經的領導作為單位的一把手飛揚跋扈說話根本就不會考慮到別人的感受，以至於在退休之後根本沒有人去看望他，甚至就連逢年過節他們家也很冷清。其實像這樣的領導主要就在於心態不好，現在都已經退休了，也就沒有必要再將單位裡的那種領導架子放在家裡，而是應該像普通人一樣享受天倫之樂，這樣心態也開闊了與周圍朋友之間的關係相處也很融洽，所以出現這樣的原因就在於內心中的「結」沒有開啟。
21樓：匿名使用者
從領導崗位退下來，的確心裡會有落差。因為原來是高高在上，或者每天能夠感受到單位獨特的工作氣氛。的確是不一樣。
但是現在一回到家，給人的感覺就是似乎來到了另乙個世界。並且是乙個封閉和外界失去聯絡的世界。
這種心理是每乙個退休的領導都會感覺到的。其實這也沒什麼。你完全可以發揮餘熱，根據你過去的工作經驗，你的業務範圍。
有很多技術型的人才退休之後，都會選擇去相關的單位做顧問，同樣，新的工作環境，讓他們感覺非常的有成就感。無論你過去從事的哪個行業，你都能夠找到相關的對口單位，你完全可以把你幾十年來的工作經驗的積累，進行歸納整理可以辦培訓班。也可以著書立作。
比如我父親退休之後寫了一本建築設計方面的書。並且這本書非常暢銷，連續加印了幾次，全國多個城市規劃設計院已經團體購買了這本書，現在也已經成為了很多大專院校教學參考書。我父親也感覺退休後的生活是非常充實。
因為每天有很多人給他發郵件，**建築設計方面的問題。
當然你也可以培養自己多種興趣愛好。比如下棋、散步、釣魚，種植花草。或者去健身房鍛鍊身體。
同樣可以達到調整身心，陶冶情操的效果。如果每天只是悶在家裡看電視的話，那退休之後的業餘生活似乎未免顯得有些單調。
22樓：曉寒老師
從領導崗位下來，那麼人走茶涼這個是普遍的現象。因為你身在崗位的時候，手裡有權，那麼肯定會有很多人去巴結你，去迎合你，甚至去行賄你，這些就是因為你手裡的權力能給他們帶來利益。
但是，在你從崗位上退下來之後，你已經沒有了利用價值，也不能給他們帶來利益，所以這個時候是你最悲涼的時候，人走茶涼在這個時候被詮釋的真實而荒涼。
這種情況下就要自己學會安慰自己，沒事的時候和朋友出去喝茶，旅遊，參加各類社交團體，這個時候你又會結交到一些新的朋友，那種離崗失落的心情逐漸被代替，生活也會越來越豐富多彩。
23樓：李蘇章
從領導崗位退下來了，怎麼解決「人走茶涼」心裡落差？
24樓：青袂清
看開些，人生都是起起伏伏的，要把眼光放長遠一些。
25樓：acbcf唐嫣
這還是需要保持好的心理狀態，繼續向前努力。
26樓：賞各地人文美景
雖然離開了，不過這只是暫時的，繼續加油
27樓：肥宅快樂
我覺得還是要找些事填補一下，不要就墮落了。
28樓：羽樂小將
從領導崗位退下來，解決＂人走茶涼＂的心理落差的方法如下：
1、 相信自己，對自己充滿信心
即使從領導崗位退下來，也不要氣餒。要對自己有信心，相信自己是非常優秀的，不要因此認為自己是不理想的，也不要認為自己不優秀。
只要自己在領導崗位時沒有做錯事情，就不要一味的埋怨自己。
這也許是更上層領導想讓自己沉澱一下，通過之前做領導時的學習為之後的工作做一定的鋪墊。
可以在此期間學習更多在領導位上時所沒有學到的東西，要時刻對自己充滿信心。
記住，信心在任何時候對於自身發展都起著至關重要的作用。
2、 轉換思想，回歸生活
有的人因為在當領導時過於忙碌，無法顧及家人，造成了生活上的焦慮。
自身無法平衡家庭與工作而從領導的崗位上退下來，目的是想要好好思考自己到底適合什麼樣的工作崗位。
那麼這個時候就可以用更多的時間來回歸生活，多陪陪家人，來彌補之前當領導時過於忙碌而喪失對家人陪伴的時光。
回歸生活是多少人想做的事情，自己領導在位時沒有辦法合理平衡家庭與工作，對孩子、老人、伴侶的陪伴少之又少。
從領導崗位退下來後，想到可以有更多的時間來陪伴家人，這又何樂而不為呢？
除了做領導外，回歸生活，陪伴家人是很多人憧憬的生活，能夠做到適當的轉換目標，對於調整心態有很大的幫助。
3、 做自己感興趣的事情
從領導崗位退下來之後，雖然自己會覺得心裡很不好受，也會產生「人走茶涼」的心理落差。
這時候不要光顧著氣餒，相反，有了比之前更多的時間和精力，剛好可以做一些自己感興趣的事情。
可以將自己的精力投入到新的事物上，這不僅可以轉移自己糾結從領導崗位退下來的注意力，還可以探索生活的新征程。
從領導崗位退下，怎麼解決“人走茶涼”的心理落差呢
星核創意 從領導崗位退下來，擺正心態很重要 這是因為在潛意識裡每個人都有 權力 的念頭，一旦自己的權力得以實現，又突然失去，這時候這個人的心態就會發生很微妙的改變。試想一下，一個人從來就沒有擁有過權力，那麼他對於權力也就沒有那麼渴望，因為他們從來沒有通過權力獲取過好處。但是當過領導的人就不一樣了，因...
為什麼很多從領導崗位上退休下來的人都有很深的人走茶涼的失落感
老夏分析師 人走茶涼在現在社會上是常態，也是自然規律。畢竟有因必有果，因果迴圈。其實這種情況都是自己造成的，可能是自己當領導時無情無義，對大家不是很好，今天不是罵這個，就是明天罵那個，人緣關係又差。人走茶涼是毫無疑問的。畢竟領導在職的時候，手中的權利，能夠幫助到他們，他們也是為了好辦事，肯定要奉呈，...
想換崗位怎么和領導說，想換崗位怎麼和領導說
自己不適合這個崗位，效率低，常出錯。自己要求做什麼崗位，要做好功課。把自己的能力與這個崗位符合的部分充分表述出來。想換崗位一定要說出來，否則領導怎麼會知道你想換崗位？崗位調換申請書。首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支援。在這裡我得到了鍛鍊，工作技能不斷提高這裡的工作經驗對我今後...