1樓：清晨好
本人分析，這樣安排不是好事情。
你的工作崗位被別人佔據了，說明你在那個崗位上是可有可無的人。又把你安排到另外乙個崗位上掛職，沒有給你具體的崗位，這就說明你是乙個閒人了。這樣，就相當於是把你晾在半空中吊著。
所以，本人認為，這樣調整崗位對你來說，好像不是一件好事。
掛職是好事還是壞事？
2樓：勤奮的陸
掛職是好事，是個很不錯的體驗。下派地方掛職，這是提撥
重用的必要一步。因為提撥幹部一般會有在基層的工作經驗這一條，那麼，到地方掛職的經歷就很重要了。
掛職就是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛鍊的一種臨時性任職行為。
掛職多作為培養幹部的一種方法，但在當前脫貧攻堅的大環境中，許多專業性幹部到貧困地區掛職，主要任務是運用自己的專業知識和技術來幫助貧困地區發展產業，以達到幫助貧困區的群眾增產增收、實現脫貧致富的目的。
其實你無須太多的考慮調離崗位的事，你單方面的考慮也是多餘。因為如果是我當你的領導，會出於兩方面的考慮：
1、你的上級要調乙個比你後台更大或更好或工作更出色的人來接替你的崗位！
2、你的上級打算公升遷你，但需要你在基層再鍛鍊，以便順利的對你公升級！
3樓：遊俠
掛職是一件好事，每個大學生都應該經歷一次掛職。你可以到基層的單位學到很多東西，而且也能為你以後的各種求職情況加分，所謂是有百利而無一害。
4樓：碩陽人福
掛職我覺得確實是一件可以接受的事情，你可以用自己的時間去做其他的事，但是你的職位還在這裡，有時候可能是沒有薪水而已。
5樓：抉擇誰吧
在生活當中掛職，我覺得真的不是一件好事，有可能是對方把你給架空了，然後就讓你有乙個職位在那裡，並不會給你任何實權。
6樓：孫老闆
掛職鍛鍊是好事，通常任命領導職務的時候，都需要基層工作經驗。掛職鍛鍊就是深入到基層工作，下到一線貼近人民了解基層情況，很有必要。
7樓：感受完美的現實
很累一般不是好事，在不改變幹部行政關係的前提下，臨時聘用是指將特定崗位委派到其他地方進行培訓和鍛鍊的臨時行為。 臨時職位通常由基層行使。其中大部分分配給基層代表，但很少分配給主要職位。
和同事有口角後，被領導調到別的部門，是好事還是壞事？ 10
8樓：maomaomao發
有好有壞啊，好的方面：在別的部門可以減少你和那個同事見面的機會。這樣就減少了再次衝突的可能性。
壞的方面：你換了新的部門，從事的工作會有變化，新同事還要繼續熟悉。要費電功夫。
9樓：轉角處的拐點
那就要看這個部門對你以後的職場甚至公升職，機會大不大。是明公升暗貶，還是直接發配到犄角旮旯的地方，和你那位同事比較一下，就看出高低了。
重新接手以前以前的工作，是好事還是壞事？
10樓：匿名使用者
工作是人們為社會服務的平台，做好工作是每個人的本分。工作是**需要**去，成就別人也成就自己。當然，如果工作合乎自己興趣，自己又有能力把它做好，是很幸福的事情，自己也有成就感，您為別人所需要，就是您的價值所在。
現在這份工作需要您，無所謂好壞，我們努力把它幹好就俯仰無愧於天地，幹工作本身也是學習提高的過程，幹好了它，當人們看到你有更好的德行和能力，自然會推舉您到更適合您的崗位，這就是孔老夫子說的：「學而優則仕」。
11樓：匿名使用者
國企！事業！還是私企！？
省裡的幹部被下派地方掛職是好事還是壞事？
12樓：匿名使用者
省直單位的科級幹部，下放地方掛職，怎麼著也給你掛個副縣長以上的領導職務，如果是，那恭喜你了，你要高公升了，提拔領導幹部，沒有縣一級的基層工作經驗，是不可能獲得提拔的，如果給你掛職的職位不是領導職務，那也恭喜你，你得罪某些人了，給你穿小鞋了，好自為之
13樓：匿名使用者
菸草，油水很大，也許是在灰色收入方面漏了馬腳，領導為了保全，才下放他得。
不過怎麼說，下放都不是好事！（個人意見）
14樓：匿名使用者
問題可大可小！其實你無須太多的考慮調離崗位的事，你單方面的考慮也是多餘。因為如果是我當你的領導，會出於兩方面的考慮。
1.你的上級要調乙個比你後台更大或更好或工作更出色的人來接替你的崗位！
2.你的上級打算公升遷你，但需要你在基層再鍛鍊，以便順利的對你公升級！
15樓：匿名使用者
上級有上級的想法`自己安安份份做好自己的事就好了`
16樓：因緣法
正常講，是好事。
下派地方掛職，這是提撥重用的必要一步。因為提撥幹部一般會有在基層的工作經驗這一條，那麼，到地方掛職的經歷就很重要了。
掛職就是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛鍊的一種臨時性任職行為。
掛職多作為培養幹部的一種方法，但在當前脫貧攻堅的大環境中，許多專業性幹部到貧困地區掛職，主要任務是運用自己的專業知識和技術來幫助貧困地區發展產業，以達到幫助貧困區的群眾增產增收、實現脫貧致富的目的。
17樓：匿名使用者
我想他是準備讓你擁有乙個更大的平台發展吧~~
我在我們公司做翻譯。最近公司的人事部經理辭職了，老闆就讓我暫時接手人事部的工作 。這是好事還是壞事
18樓：匿名使用者
好事，變相公升職。等什麼時候真正認命，加工資就更好了。
19樓：盍玉
如果你能勝任，老闆就不用勞心費神地到處去找人，而且一石兩鳥，又可以翻譯工作，又可以管理人事工作，對老闆來講是非常好的事
20樓：匿名使用者
視情況而定，如果公司照顧員工且惡規定多的話，人力是個吃力不討好的活。但是你們人事部經理走了，你暫管有公升職空間，而且就算不打算長幹，以後跳槽也多了乙個就業方向。
21樓：
他叫你是信任你，不管什麼你用心去做，你肯定會巨集圖的
22樓：22興奮愛
好事啊。這不就相當於公升職了嗎
在工作中，借調到別的單位，而沒過幾天原單位讓你回單位上班，而借調單位領導又不讓，該怎麼辦
23樓：才孤松霜裕
你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好幹呢。
如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時幹活的話就無視他。
不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。
你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有乙個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。
24樓：手懶腦洞大
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外乙個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
希望能夠幫到你！
25樓：開飛機的l舒克
1、首先確定你的勞動合同和誰籤的，你的勞動關係就在**。
2、其次是工資是誰發的，工資誰發那就聽誰的。
綜上，工作主要看自身意願，如果你覺得借調的單位好，那就把原單位辭了，與借調的單位直接籤勞動合同，如果還是想在原單位工作的，那你就回原單位。
26樓：一筆笑紋
既然是借調，那麼你的工作關係還在原單位，由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位
績效考核也在原單位
只能找你的借調單位去和原單位協調了
一般借調走的，是要經過原單位同意，怎麼會出現出爾反爾的現象呢？
如果不能妥協的話，你最好還是回原單位
27樓：上海森帆機械
首先，你要明確自己是為什麼調換的其他單位的，目的是什麼其次，你的工作性質是什麼，單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有，你的任務和工作是服從領導安排，自己的領導是哪個你要明確所以，按照自己實際的工作情況，合理的服從自己領導的安排，不盲目偏移，對自己的工作認真負責，對自己公司的忠誠也是工作的一部分。
28樓：匿名使用者
你沒有講你自己的想法，包括你自己的意願，你對兩邊的工作的想法，所以回答你的答案找不到重點。
馬上被調崗了，理由是下個部門缺人。領導問我什麼意見，不願意的話，還可以在原來部門。這是好事還是壞事
29樓：幽懵然
部門之間調換崗位很正常
30樓：活寶陳思思
也許是個好事把，但我也覺得要看是什麼型別的崗位，有沒有學習的平台和上公升的空間，著情況自己選擇。
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