1樓：中公教育田老師
結構化小組是近幾年國考中漸漸興起的一種面試，場外看題思考，場內答題。根據考試人數一般將考生分為3--5人組，3人居多，現以3人組為例介紹考試流程：
將考生設定為a、b、c分別答題：
第一輪：a首先答第一題，b、c依次作答；
第二輪：b首先答第二題，c、a依次作答；
第三輪：c首先答第三題，a、b依次作答；
三人分別點評和回應：
a點評b、c，點評完畢之後，b、c作出回應；
b點評c、a，點評完畢之後，c、a作出回應；
c點評a、b，點評完畢之後，a、b作出回應。
要想在結構化小組面試中脫穎而出，還需在平時多加練習，熟悉面試流程，這樣才能做到臨場不慌、心中有數。
2樓：中公全老師
結構化小組是國考的特色，主要測查學生的思維發散能力和知識的積累程度。主要分為備考、答題和點評回應環節。難度還是有的。需要大家重視和強調。
在作答結構化小組過程中，應該重點注意以下問題：
首先，備考階段除了審題外，一定要明確結構化小組的基本原則，原則規則是前提，一定要明確作答的順序和注意的事項。
第二，在點評回應環節，一定要言之有物言之有理。既要體現公務員的基本素養，同時也要保證我們點評內容的全面性和針對性。要重內容維度輕外在形式。
結構化小組面試流程是？
3樓：中公教育
結構化小組面試的主要流程：
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。
剩餘3分鐘提醒，提醒後會**題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽籤確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出回應
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。
4樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試
5樓：山西岸上教育
岸上教育：國考面試專題-結構化小組面試，11月28日每日一講！
結構化小組面試的流程是什麼？
6樓：
在規定的時間內依次作答結構化面試的題目，並且互相點評的一種面試測評方法，主要流程包括備考和面試實施兩個環節。
每個小組按照順序備考，備考室內提供題本和草稿紙，備考時間為15分鐘，題量為3道題。備考時間剩餘3分鐘時，工作人員會對考生進行提醒;備考時不允許在題本上做任何標記;每個小組的所有成員一起備考，不允許考生互相討論。備考時間結束後，考官會收回題本，草稿紙可以帶入考場。
7樓：山東中公
面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
（與結構化不同之處在於考官所問問題比較隨機,不是固定的題目,近似於點面談性質,近兩年多出現於***）
8樓：淺依青檸
按照去年稅務局國考的結構化小組流程來講，一般結構化小組分成。備考和考試兩個大的環節。
從備考來講考生會有15分鐘的備考時間。一般三人一組進入到備考室。可以看到自己要答的三道題目，有草稿紙和筆去進行相關記錄，桌子上也會放相關的考場要求讓考生提前了解。
考試來講的話也是一般為三人一組。
先去進行答題再進行互相點評和回應。以三名考生分別為abc來講。
答題的話，第一題為abc輪流作答。第二題為bca輪流作答，第三題為cab輪流作答。
在答完題之後，a點評bc，bc依次回應。b點評ca，ca依次回應。c點評ab，ab依次回應。每個階段還會有嚴格的時間限定。
什麼是結構化小組面試？
9樓：中公教育事業單位考試
結構化小組面試是怎麼回事？
10樓：長懿劍銳達
1、結構化小組面試，一般將題目分開作答，
2、1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充；
2、2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充；
3、3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
11樓：中公教育
一、結構化小組的定義及內涵
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
二、結構化小組面試的主要流程
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。
剩餘3分鐘提醒，提醒後會**題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽籤確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出回應
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。
三、結構化小組面試特點分析
1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。
2.能力要求高：由於考場情況的不可**性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。
國考的結構化小組面試的基本流程是什麼？
結構化小組面試都需要注意哪些事項？
12樓：大樹教育旺黔誠
2023年貴州省筆試排名已相繼發布，面試預計在2023年10月中下旬進行！根據往年的省考面試形式，樹樹預計2023年年貴州省考面試形式（a b類）為結構化小組，大家也不用感到奇怪，這種面試形式在2023年貴州省公務員面試省直地區的面試公告已經出現過一次了。
關於結構化小組面試，相信許多人都是「只聞其聲，未見其人」。
面試形式
結構化面試：結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標準格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論面試：無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）乙個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是乙個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
ps：下邊就是今天的重點了，同學們趕緊拿小本本記好
二、結構化小組新形式——結構化小組面試
結構化小組面試形式，又稱「小組結構化面試形式」。就是以3人或4人為一組，依次回答同一套題的3或4道題目，然後考生相互點評。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。
雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
面試流程
結構化小組的組織形式及流程
(1)備考：所有進入面試候考區的考生自主進行機選分小組以及確定自己在小組內的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進入面試考場的考生將會提前在場外進行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴格計時，提供草稿紙和筆，計時結束之後考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據抽籤順序依次進入面試現場進行面試。
(2)題目作答：
形式一：第一題將由1號考生優先作答，然後2號3號；第二題將由2號考生優先作答，然後3號1號；第三題將由3號優先作答，然後1號2號。這裡每個考生都將完整作答每一道題目。
形式二：第一題由1號優先作答，2、3號考生進行補充，以此類推。
(3)點評互動：每一位考生將對於除自己以外的兩名考生進行整體表現的點評，其他兩人可以對於點評進行回應。
注意事項：
結構化小組面試特點及注意事項
特點：1、面試難度增大：對於考生來說結構化小組這種面試形式就不僅僅要求大家要有極強的職業核心能力，除此之外還要有很強的心理調適能力以及抗壓能力，對於其他考生對於自己的點評要自然應對，在點評別人過程中要注意說話方式及個人素質。
3、對於考生的要求更高：考生不僅要求極強的分析問題的能力，思維的深度廣度還有有與人相處調節自身情緒的能力，控場能力要更強。
注意事項：對於這種新型的面試形式流程要熟悉，不要在環節上犯低階錯誤，同時在備考練習環節可以多去嘗試著不同的點評別人的方式，理論部分的分析能力要著重提高，注重培養思維的發散性。
如果說面試是一場表演，那麼結構化小組這種形式就是把一場表演分成了三幕：答題、點評、回應。對於考生而言，每乙個階段都同等重要。
面試誤區
樹樹在這裡悄悄給大家分享一下結構化小組面試點評中的陷阱。
陷進一：傾盡所能將對手踩進泥裡
無論我們做了何種準備，無論我們同組的考生是否是競爭對手，當我們共同坐在考場上時都不可避免的會公升起爭強好勝之心，對彼此深深戒備，畢竟在考官心裡一組只有乙個第一。因此，有些同學在點評他人時就會竭盡所能踩人。姑且不說這種做法會否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁觀的考官看來也咄咄逼人未免有失風度，沒有容人之量，情商與溝通能力顯然是缺位的。
陷阱二：虛偽評價脫離事實
與陷阱一相對應，有些同學在點評中就顯得畏首畏尾，滿嘴空話、假話，根本不敢指出其他考生的問題與錯漏，錯以為溢美之詞可以獲得考官的青睞，殊不知這種毫無根據的讚揚，其虛偽程度會令考官反感。
陷阱三：點評流於形式而無實質
結構化小組面試的點評一般而言是按人點評，包括形式與內容。然而有些同學在點評時除了誇讚對方「語言流暢」「邏輯清晰」之外竟再無他物，泛泛而談難以凸顯自身的水平。
事實上，結構化小組的每個階段都是一場秀，是向考官證明自己的機會。謙遜有禮，侃侃而談與泰然自若是制勝的關鍵，而想要做到這一點就要求每一位考生必須對結構化各類題型極為純熟，信手拈來，同時有要有非常出色的語言組織能力與思辨能力，如此我們的點評雖未必狠，卻非常準；雖未必全，卻讓人心服口服。
公考之路哪有捷徑，要想成功，唯有不斷努力練習，所以，加油吧！
什麼是結構化面試
中公教育 所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同 面試考官...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
中公教育 您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素...
公務員結構化面試跟無領導小組有什麼區別
中公教育 公務員面試結構化 無領導小組討論的區別，比如 題型1 結構化面試 題型有綜合分析能力 人際交往的意識與技巧 應變能力 計畫組織協調能力 言語理解與表達 求職動機與擬任崗位匹配性等。2 無領導小組討論 題型有開放式 兩難式 選擇排序類 資源爭奪類 操作類題目。流程1 結構化面試 簽到 核實身...