1樓：海海的鞋子
2023年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點就是人際互動性和可比較性。
結構化面試：
結構化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。 結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規範化的特點，這種規範化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分標準結構化上。。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關係類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
兩種面試形式最大的差別就在於，結構化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領導小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。
結構化面試和無領導小組有什麼區別_哪種是主要形式？
2樓：1314愛的他
無領導小抄組討論和結構化面試完全是兩種不同的面試方法，區別很大呢！結構化面試是從4--6個題目中抽3個左右的題目回答，一個題目5分鐘答題時間。無領導小組討論是是把考生分成幾組，每組大約6--10個人。
這一個小組就給出問題進行討論，做出決策。由於小組是臨時成立的，那就沒有領導也沒有帶頭人。如果你表現的向一個領導或者起到帶頭作用，那你就成功了。
非結構化面試與結構化面試有哪些區別？
3樓：七叔之家
非結構化面bai試：相比較結構du化面試，zhi非結構化面試dao就是沒有既定的
版模式、框架和程式，權主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。
雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。
結構化面試：
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
4樓：山東中公
與結構copy
化面試相比，實際技能操作的面試有幾點不同：接">網頁連結第一，考場會提供一些基本的考試器材和裝置，如聽診器、血壓計、輸液器等、醫學教學模擬人、簡易呼吸器等。一般只考查一項操作。
所以就要求考生一定要熟練掌握常見的護理操作。
第二，考官的專業素質較強。在考官組成中，一般是院領導、科**長、帶教老師，都有多年的臨床護理經驗，對於基本的技能操作都非常熟悉。所以可以清晰看出考生操作中的失誤。
第三，不同的崗位，操作內容會有所區別。尤其是臨床中外科、內科、**、兒科都會根據自己科室的特點和崗位需求來選擇相對應的技能操作專案。所以大家備考的時候一定要有針對性。
無領導面試和結構化面試什麼區別
5樓：新餘中公教育
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論（leaderless group discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。中公金融人老師告訴您：無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6—9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
6樓：山東中公
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
網頁連結
結構化面試和無領導面試有什麼區別？
7樓：天才叨叨
結構化面試（structured interviewing）的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
——簡單說：結構化面試就是事先設定好面試的所有問題，所有求職者面試的問題是一樣的；因為題目一樣，所以可以比較。好處就是具有可對比性；壞處就是比較僵化。
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
——簡單說：就是隻有任務，但是沒有明確每個人的職責，大家相互配合的時候，每個人基本上會以自己的習慣方式處理任務，通過這種方式觀察每個人處理問題的方式和習慣。好處：
看的是一個人的基礎素質和潛在的做事原則；壞處：對於面試觀察者的要求極高，往往受面試官的個人喜好影響。
無領導面試和結構化面試有什麼區別呢？
8樓：中公教育
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。
所謂無領導小組討論是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試受到越來越多單位的認可，因此，中公教育專家建議考生引起足夠重視。
無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏瞭解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機，下面中公教育專家就給大家簡單介紹幾個小技巧，讓大家在面對無領導小組討論時能夠更加得心應手。
結構化面試跟無領導小組面試形式有什麼區別呢？
9樓：流螢舞成眠
您好，大公教育很高興為您解答：結構化面試是指面試前就面試所所涉及的一系列問題進行了系統的結構化涉及的面試方法。結構化面試突出了系統結構的特點，以確保這種方法更為科學、有效、操作起來更為規範，可行。
無領導小組討論是以人才評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其採用情景模擬的方式對考生進行集體的面試。評價者或者不給考生制定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該做哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價，這就是無領導小組。
結構化面試和無領導小組討論的區別很大嗎？
什麼是結構化面試
中公教育 所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同 面試考官...
無領導小組討論結構化面試」到底是啥玩意
申花隊報 1 無領導小組討論 是評價中心技術常用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。一般由8 10個考生組成乙個小組，對工作相關問題進行一小時左右的討論，討論過程中沒有固定的領導，也固定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，由評價者來觀測考生的組織協調能力 口頭表達能力，辯論的說...
公務員結構化面試跟無領導小組有什麼區別
中公教育 公務員面試結構化 無領導小組討論的區別，比如 題型1 結構化面試 題型有綜合分析能力 人際交往的意識與技巧 應變能力 計畫組織協調能力 言語理解與表達 求職動機與擬任崗位匹配性等。2 無領導小組討論 題型有開放式 兩難式 選擇排序類 資源爭奪類 操作類題目。流程1 結構化面試 簽到 核實身...