1樓：
新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關係。
依據是：勞動法第99條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」
看來你的新單位做得還比較正規。
你與原單位沒有簽合同與開離職證明關係不大，簡單的作法是：你自己起草乙份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規的，只要證明你已經與原單位沒有勞動關係即可
離職證明範本
某某自2023年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2023年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予「某某」稱號（榮譽）經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
2樓：
其實你在哪個國企還是實習期為什麼他們不給你離職呢？你為什麼而離職，他們又為什麼不給你走？你有想過嗎？
問過嗎？ 你對現在工作不滿意是有權提出辭職，你必須遞上親筆簽名的辭職信。對於實習期間的員工，單位是沒有跟你簽署勞動合同的，所以你提出辭職，而且有遞辭職信，可以在半個月或乙個月後就正式離職的。
說到離職證明，其實不一定要的，看你去什麼公司。另外你有沒有交失業證在現在任職的國企？如果有，而你又需要去重辦失業證才需要原單位開離職證明，之後勞動局才會幫你重辦失業證。
另外如果新單位一定要你有離職證明，你可以直接說之前單位不給與離職證明。你可要你新的單位出乙份函要之前的單位蓋章證明你已不在那裡任職。
一般之前的單位都會幫你蓋章的。
在此跟你說說，如果你想事情好辦點，最好的辦法是對現在任職的單位的同事還是一樣友好，相信只要你新的單位需要你之前單位蓋章證明已不在**任職是會同意的。
3樓：北思雲
有些公司的確要看你的離職證明， 當然，很多不看的。
但對於你還要考慮的還有檔案問題， 所以， 還是要和單位協商一番的， 就是要關係正規地解決。
如果不給你辭職， 你弄個停薪留職好了， 不給就說自己現在心情很差， 沒心思上班， 如有當醫生地朋友可以讓他開個證明， 也可以自己去找醫生， 說自己不想工作（別說因為要出去打工）， 天天睡不了， 總擔心老闆罵， 擔心同事和不來， 等等， 說自己想休息，回家跟老爸做點事再說，，，等等，，， 你看著辦。
弄個證明， 就可以辦停薪留職（其實和辭職沒什麼意義上地區別）， 就出來吧， 要事怕人家問你要離職證明， 就說自己還沒找到工作好了。
4樓：
我認為最好不要搞個假證明，那樣如果露了馬腳對你的今後會受影響的。不過實在人為，你可以找單位的領導好好的疏通疏通，活動活動，曉之以情，動之以理，人心都是肉長的，你找個適合自己的工作也不容易，如果工作做好了，單位的領導會成全你的。實在不行，可以賄賂一下管章的有關人員，就是開個離職證明，對他們單位以及他本人也不會有什麼影響的。
祝你順利！
5樓：匿名使用者
沒聽說哪個公司還得要離職證明
國企還走 混著多好啊 我現在做人事 今天提的離職 到現在還沒批 批了我什麼都不要 哎
6樓：匿名使用者
他們沒有理由不允許，正規公司都要離職證明。
7樓：匿名使用者
我的檔案現在還在學校，因為自實習到現在想換工作都是在一家公司，所以沒想過那麼多。直到前幾天朋友給我講**說，他換了幾份工作後檔案裡有兩年的空白，我才想起來，如果我換工作怎麼辦？是不是還要去學校補上這一塊？？？
8樓：劉生水
不管你違不違約（另處理），單位都必須給檔案！至於離職證明，我認為不重要（如果和原單位辦好了離職手續）
9樓：匿名使用者
離職證明很重要的，新公司一般都會看你離職原因，可以採取法律手段拿回自己的證明
10樓：
離職證明要不要無所謂,公司要離職證明只是為了了解你過去是做什麼工作的,積累了什麼工作經驗.
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
11樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫乙份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
關於員工辭職 離職證明的有關條例
12樓：匿名使用者
沒有簽合同已經違反勞動法，你可以去勞動仲裁告公司（帶好工資單或考勤記錄等證據）辭職的時候公司必須為你開具離職證明，不然你也可以去告
13樓：
勞動合同法規定：
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你提前30天書面通知單位，三十天之後單位必須給你辦理離職手續（必須包括終止解除勞動合同證明）。
除非特殊情況，單位不會不給開的。若不給開，你可以向勞動監察部門申訴。
14樓：雪之累放
提前30天提出辭職，根據勞動法規定，在餘下的30天內辦理交接手續，公司是不可以不批准你的離職。至於離職證明，你自己寫好，然後去蓋個章就可以了。或者你可以拿公司的退工證明（就是勞動局的退工單）。
小公司，沒合同，他不開你就以沒合同為由與他協商，弄僵了就去告他。
15樓：海邊的淡水龜
1、你沒簽合同，有保險嗎？是否已經在勞動部門做了備案；
2、如是正式的勞動關係，你需辦理正常的離職程式；如你未簽合同，你擁有解除勞動合同並要求公司給以賠償的權利。
然後離職後公司需要給你按時辦理離職手續；相關文字格式為固定的，未統一文字。
3、如公司未履行上述義務的，可以申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
30天辭職，要個離職證明就好了
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