1樓：歸知
你辭職離職的底氣是什麼 我要找到新的工作 比這要好 比這薪水要高 比這工作心情要舒暢 所以我要找到適合 所以我要 離職
2樓：這裡是知識技能的海洋
我辭職離職的底氣是因為？原來乾乾工作的那些企業那些工資開支不准時不及時不守信用。你要是壓制乙個月了，還要我倆推問一句答一句就是不辦實事。
催一催一點都不動。就說沒錢。這樣的企業，你願意幹嗎？
你願意陪她到。趙老嗎？你願意陪她到年中嗎？
不可能的，我是不願意陪這樣企業不守信用。開什麼公司？
3樓：匿名使用者
如果你的運氣讓你不能走上策，那麼就用中策，每隔幾年你換個工作，但是，你一定要讓自己準備好去乙個更好的工作環境，這樣，雖然你不能在乙個小江湖成為元老，但是，每次辭職之後你都走上乙個新台階，雖然辛苦一點，至少你還是在往上發展。
4樓：廉念桃
工作能力，自信心，技術能力，經驗教訓，人際關係，經濟資源都是你辭職離職的底氣。
5樓：仇憶桖
我有底氣自己想開公司
6樓：星星曲奇
辭職，離職的底氣就是自己有足夠的資本，能夠很快的找到下家。不愁沒人要，不愁薪資不高。
7樓：愚杉杉
我辭職離職的底氣當然是自己對自己的能力有足夠的把握知道自己。對以後對未來有乙個全面的規劃。知道自己的能力，無論在**都能夠有很好的發展？
8樓：雲燦
離職辭職的底氣主要是**於以下幾個方面。
首先是對本專業的熱愛和精通。
這是勤勞肯幹的工作態度。
是覺得自己任何東西都可以學會，只要別人會，我就一定可以學會。
以上三點就是我辭職離職的底氣。
9樓：小草觀史
我離職的底氣無非就是堅信自己可以找到更好的工作，可以更高的發展前景。
10樓：我愛蘇酥糖
我辭職的底氣是自己做事的努力和認真，還有自己的工作能力和協調工作能力，有團隊精神，做事有發展的眼光，這就是自己敢於離職、辭職的原因
11樓：花開妖嬈
依然是對自身工作能力的自信。工作經驗，工作能力，掌握的技能，人際關係網都是我們自由選擇職業的底氣
12樓：匿名使用者
職場人不只要有離職的勇氣,還需要有離職的底氣.這份底氣其實是乙個不斷積累的過程,無論是勤練內功,經營外力,都需要提前準備,未雨綢繆。
13樓：
我辭職離職的第七是我的技術，我有這個技術。我到哪兒都能幹的出來這個老闆。不咋滴，沒有遠大的目光，我就離開他。
我辭職離職的第七是我的技術，我有這個技術。我到哪兒都能幹的出來這個老闆。不咋滴，沒有遠大的目光，我就離開他。
14樓：亦汐
辭職無外乎錢不到位或心受委屈。很多都是這兩種中的乙個原因或者都有。其實我覺得自己可以做的更好，值得更期待未來的優秀。與其渾渾噩噩，不如跳出圈子，選擇新的變化。
15樓：歸來
找到了合適我的工作。在以後的工作中會有更大的前途。
16樓：不能夠
我辭職離職的底氣，其實就是我辭職和離職之後，也能夠有乙個穩定的生活狀態。
畢竟你如果自己辭職或離職之後，不能夠維持你原本的乙個狀態的話，最好就不要去這麼做。
畢竟這個不是隨便就能做的事情，要承擔一定的風險，還要自己能夠承受這個的後果。
17樓：來自妙道山狂熱的懶羊羊
辭職的底氣一般來說有兩種**。
一，你家裡有的是錢，找這份工作本來也就是玩玩。
這裡說的僅限富二代以及自己很有能耐的人，我們大多數人不屬於這裡。
二，你在這裡待的不爽，而且你的能力讓自己有信心立馬能找到另乙份工作，那你不辭職等啥呢？
第二條，是我們大多數人可以努力的方向。
18樓：臺桖晴
這樣幹了都辭職，沒有什麼理由，又找到了比這裡更高的工資，所以辭職的底氣十足
19樓：理谷
辭職離職的底氣是有一筆存款，家裡有金山可以挖。又或者是自己是乙個有實力的人。
20樓：
乙個人既然選擇了辭職，他肯定會有一定的底氣。他的底氣包括他的實力。能力還有人脈。
你離職、辭職的底氣是什麼？
21樓：
當你有有這種底氣的時候，倒是可以考慮辭職：有乙個誠心的環境、有乙個寬心收入、乙個信心的技能，乙個動心的未來和面對各種可能的勇氣。
一、生活可以有詩和遠方，前提是跨過眼前的苟且。工作支援不了苟且的生活，寬心的收入就是咱辭職的底氣。
工作是生活的一部分，是用勞動轉換為生活資料滿足生存的過程。所以選擇乙份工作，特別是辭職的時候，首先要考慮的問題是收入的問題。
貧賤夫妻還百事哀呢，何況我們生活在如此物質豐富和勢利的社會，窮起來能獨善其身都很難。
但是在追求收入的前提上，必須有乙個自知之明，多大腳買多大鞋。不能獅子開口漫天要價。那時候，辭職面臨的就是「不是在面試就是去面試的路上」。
因為當我們的才華還撐不起我們對收入的慾望時候，除了你的父母之外，沒有人會為你的慾望買單。
特別是好長時間沒找工作，或者是身居高位，到了中年危機的人，特別需要關注這一點，如果沒有乙個全域性的 客觀的認知，辭職的底氣很容易變成嘆氣。
如何評估自己的開價是否合理，可以試試這幾個方法：
找同等規模公司、同型別崗位諮詢對比；
通過網路搜尋薪酬報告，對比期望崗位的薪酬水平；
找本行業的同僚聊一聊，問問他們對這個市場的認知；
多面試幾家，誠信請你的面試官評價你並給你還價。
二、工作之心若已死，辭職只是時間問題。乙個接納、包容、誠心的環境，會給足你底氣
馬雲說，員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1.錢沒給到位；2.心受委屈了。關於錢的事情說完了，接下來自然是要說「心」委屈的事了。
顫抖的手，委屈的心，找到下乙份工作，肯定是有乙個讓自己舒心的環境。
這個舒心，來自三方面：能夠接納不同文化不同性格的團隊；能夠包容試錯和失誤的團隊，上下級和團隊之間都能誠心相待的團隊。總結下來就是接納、包容和誠心三個詞語。
三、工作是可以選擇的，選擇的前提是我們足夠值錢。這個自信和底氣來自於能夠創造價值的技能。
第乙個底氣的時候提到，職場不會為你的慾望買單。職場買單的是我們通過努力和付出產生的價值，這個價值可能是銷售額，可能是乙個戰略方案，還可能是一次員工培訓。有些是直接可衡量的直接效益，有些是為組織帶來間接效益的潛在價值。
這些價值的產生，都要求我們擁有和掌握相應的技能，擁有相關的能力。
當孫猴子沒有72變的時候，只能呆在花果山做個山大王；學成歸來就野心滿滿，要做齊天大聖。工作也可以這樣，掌握通天的本領，自然為我們辭職帶來莫大的底氣
前面這三點，最後一點是底氣中的底氣。因為沒有技能和能力打底，前面2點都變得天方夜譚。所以，正常情況下，辭職最大的底氣是本領。
四、世界這麼大，我們都想去看看。看的不是時光更也不是詩和遠方，是對未來的期待和動心。
還有乙個不需要本領的辭職底氣，是顧少強的「世界那麼大，我想去看看」。顧老師看的辭職的底氣是對詩和遠方的嚮往，所謂的裸辭。還有一部分人，辭職是想拉自己出去遛一遛的，比如創業的：
證明一下自己；還有一部分人，辭職是想做一回自己：奔赴在興趣的追求上（為了興趣放棄工作）。
這些人都有乙個共同點，他們要的不是錢，而是對未來的熱愛。懷著所有的憧憬，放棄當下，一路追尋。
話說回來，不管為了什麼辭職，都必須考慮辭職後找到期望的工作/未來的底氣有多強，都來自你對自我實力、能調動的資源、掌握的技能的一種自信。如果沒有對接下來的生命掌控的勇氣，你將失去所有的底氣。
所以，辭職前，請客觀評估自己的信心，別盲目辭職。試問自己：是否擁有足夠的實力，並清晰準確的知道自己要什麼，有足夠的勇氣去面對辭職後可能出現的各種不確定，如果答案是肯定的。
你就有了足夠的底氣，辭了吧。
22樓：施大爺的朋友
每個人的每一次離職，各有各的原因，但是未必都有底氣。
一定要說說底氣的話，那麼無非是下面這幾種情況：
一、年輕
年輕，對大多數人來說，就是乙個人在職場的上半場最大的優勢。
年輕，意味著還有大把的時間可以嘗試不同的領域，被其他行業接納的可能性更高。
年輕，意味著在職場的可應聘的機會更多，試錯成本更低。
年輕，意味著個人負擔不重，適合較高的流動性，更容易切換跑道。
年輕，意味著更多的發展潛力和提公升空間。
年輕，就是很多人離職，甚至裸辭的底氣。
二、金錢
俗話說：手裡有糧，心裡不慌。
在這個物質社會，金錢是成年人最大的底氣。
只要有足夠的積蓄，你就擁有了不用為一時的謀生而工作的權利，也不必完全忍受工作上的委屈。
金錢，甚至可以讓你在職場上主動選擇休整，去充電提公升。
三、技能
當你掌握一門技能，並且能做到極致的時候，去到**都不愁工作。
厲害的牛人，這邊剛有離職的念頭，那邊就有獵頭和公司開出高薪虛席以待了。
技能，是比年齡和金錢更可靠的底氣。
四、名望和人脈
當你在某個行業，擁有了一定的名望和人脈後，也會不用擔心離職對未來有什麼影響。
你甚至可以利用名望和人脈，搭建自己的平台，讓別人為你打工。
五、offer
對大多數的普遍人來說，手中拿到了下家的offer，才是真正的底氣。
能做到無縫對接，也算是人生贏家。
當然，也有不少其他情況。
有人是忍受不了壓力和委屈，憤而離職，至於未來，管不了那麼多了，先逃離了眼前的再說，沒有底氣，也不能受氣。
有些女生，相信男友"我養你"之類的話，拿愛情當底氣。殊不知，這樣的愛情，一方終會不堪重負，或者輕視你、無視你。
還有的人，拿父母的養老金當底氣，心安理得回家啃老，把自己活成巨嬰。
底氣，每個人的每一次離職都不一樣。
底氣，是會變的。
意氣風發的年輕人，也會變成畏首畏尾，揹著家庭重負的中年人，就比如餘歡水。
真正擁有自己的底氣，而不是依附於別人，才是職場的強者。
底氣，不能等到要離職或者被裁員了再想起來。
早做準備，夯實底氣，才是正道。
23樓：百科小博士
辭職這件事...最有底氣的應該是年輕人！
一句話就夠了，我年輕！
真真應了那句話——江湖越老，膽子越小！
我也辭職過，先明確下，不是被辭職~也沒啥可炫耀的。
也是年輕的時候，經得起操練，為了愛情不顧一切就離職了！
可是現在想起來，當時有什麼底氣麼？沒有！當時銀行卡裡只有2萬，漂泊異地，但是，我年輕！
想那麼多幹什麼？辭職就辭了，還需要什麼底氣麼？幹的不開心走就是了，有新的追求走就是了，說走咱就走啊~
但是現在，對於我來說，離職不是那麼容易的事！
雖然對比而言，我比那時的存款多出不知多少倍了，無論社會經驗、職場經驗、人脈和資源也不知豐富了多少，但是底氣真的沒有那時足！
其實，或許許多人都有過千百次要辭職的念頭，但是真正有底氣去做的人少之又少。
對於成年人來說，沒了這份工作，房貸怎麼辦，車貸怎麼辦，老人生病怎麼辦，孩子上學又怎麼辦？
太多的顧慮和忌憚讓你動彈不得。
當然，我的理解也可能太片面，我也認識好多經常辭職跳槽的人，對於這些人，真的是羨慕，他們的底氣就是勇氣，敢闖敢拼。
其他物質類條件真的很扯淡，家裡有礦還需要上班？人家給他打工才是真的！
不過奉勸各位年輕人，趁著年輕，如果發覺目前的工作沒有好的定位和發展，還是不要畏首畏尾，無需討好它，你們還年輕，去拼吧，否則在溫室待久了，還能經受得住窗外的風吹雨打麼？
90後總是追求自由頻繁離職，你每次想離職的原因是什麼？後來換了工作怎麼樣
好想放假呀 我還在上大學，並沒有開始工作。不過我身邊的哥哥姐姐有很多已經開始工作了，相比較與父母的那一代，90後這個群體確實是頻繁換工作。比如我舅舅家的一個姐姐在上完大學之後已經換了有四五個工作，每次換工作的原因無非就是工作太累 和同事沒辦法相處等細小事件，但是家裡人都比較寵她，所以換再多的工作也沒...
曠工幾天了，然後我去辭職，他說你已經自動離職了，不可以辭職，我是
員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解雇離職 符合勞動合同終止情形離職，如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三...
你如何看待馬雲辭職的訊息，馬雲說過員工離職的原因是什麼？
胃裡嗖嗖小風吹 據悉阿里巴巴董事局主席馬雲將於下周一 9月10日 宣布公司傳承計畫。馬雲在接受 南華早報 採訪時表示，這是認真準備了10年的計畫，讓年輕一代才俊能 解開企業傳承發展的問題，並不是 報道的 退任 或是 退休 阿里巴巴方面回應記者稱，上述訊息沒有問題，但目前沒有更多訊息可以披露。下周一是...