1樓：
我腳崴了，公司變相辭退我該怎麼辦？這是公司的極大不負責任，腳崴了可以休息呀，好了以後再上班呢。嗯，那你自己調整好心態，如果公司不值得的話也就不幹了算了。
2樓：罒強丨丨殘罒
我腳崴了，公司變相辭退，我該怎麼辦？你腳崴了，是用公司公司的事兒，就應該找他，不應該辭退的
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然你腳崴了，公司變相的辭退你，你應該向當地的勞動部門提出申請仲裁。
4樓：
找晚了，公司變相辭退，你應該撥打勞動仲裁機構的**，要求正確的給你賠償
5樓：文筁
如果是這樣，可以申訴一下，讓相關部門幫你解決
6樓：匿名使用者
小百樂公司變相辭退，您可向公司說明原因，也可以向上級勞動仲裁部門呢，反映你們公司的這種情況，嗯嗯，讓公司取消這個不合適的規定
7樓：情感解惑小站台
如果說你沒有給公司帶來不好的影響，沒有給他造成損失，那麼在你生病期間他是應該是沒有權力來辭退你的吧，遇到這樣的情況你可以找相關部門來處理的
8樓：shi於初夏
你好，這個你受傷了，公司不可以辭退你的，你可以仲裁去
9樓：
這個就看你們當時是怎麼籤的合同了。
10樓：來自妙道山赤誠的秋天
他沒有權利辭退你吧，你也沒有犯錯誤
11樓：無刺仙人掌
看看合同是怎麼簽訂的？如果你的勞動合同未到期，且在規定的醫療期內，公司未和你協商一致的情況下，單方面與你解除勞動關係，那公司除支付你未領取的工資外，還得支付你經濟補償金，具體標準，你在該公司每工作滿1年，支付你乙個月工資。若公司不給，建議到當地的勞動監察大隊舉報，或收集你在該公司勞動的證據，直接去法院起訴
12樓：
你說你腳崴了，公司變相辭退你。如果你是在單位扭的傷的，那麼他就不應該辭退你，否則那就沒辦法了。
13樓：慶帥考研老師
好，要看你們的勞務合同是如何簽訂的，如果簽訂的勞務合同，公司是無法隨意辭退你的。
14樓：茫茫人海一亮星
看主要是什麼原因了，如果違反紀律有可能
15樓：爵爺的網路
你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等相關證據，到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
16樓：仵任
你腳崴了貢獻並向著辭退，你的話你應該去勞動局告訴他們，因為現在我的腳變向辭退，你的話你們肯定有事籤勞動合同的，可以拿著勞動合同去要他們依法賠償的。
17樓：陽陽涵涵
你腳拐了，拐了的話，公司便向池子裡也沒有辦法呀，那是公司的歸規定，如果有勞動合同簽了勞動合同就不可以
18樓：糖糖
公司是沒有權利來辭退你的，如果他要辭退你的話，你可以去申請仲裁。
19樓：盼不到的大黃蜂
這個有點誇張，你不能上班了嗎，還是不能工作了？投訴公司吧
20樓：懶羊羊
這個是沒有理由的，可以協商，也可以勞動局反應
21樓：閔
如果公司單獨因為你崴腳了就辭退你，你可以找勞動部門兒可以說。這個問題。
我腳崴倆月骨髓水腫，公司要辭退我怎麼辦？
22樓：貓眼雜糧
你如果是上班工作期間產生的損傷，並鑑定為工傷，那麼公司在你未好之時是不能辭退你的。如果你是個人原因受傷，並可能短期內無法上班，而且自己一直是持醫院開具的病假條按公司制度請病假休息，那麼公司想要辭退你，你可以以自己的工作合同未到期，或者在公司工作年限較長等事由，合情合理的要求公司給予你一定的經濟補償，也可以向當地勞動仲裁委（部門）申訴支援你的要求。
23樓：浮華若夢
1，去醫院開證明是工傷，讓公司索賠
2，這樣的公司要是有這個想法，就會留不下你的了，那麼你就至少得到點好處
3，去勞動仲裁告，你工傷期間不得開除，勸退也不可以，都是違反了勞動法
24樓：匿名使用者
這就要看你是不是跟公司籤有勞務合同，還要看給沒給你上醫療保險之類的，如果這些都有，公司是沒有權利辭退你的。這個你可以跟公司協調。
腳崴了挺嚴重的休倆個月了，公司會不會辭退我？
25樓：
在法定醫療期內，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，否則就是違法的。你的法定醫療期根據你在所有單位的總工齡和在現單位的工齡來確定。超過法定醫療期，你無法從事原崗位工作，也無法從事用人單位重新安排的崗位工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
26樓：匿名使用者
不會的，安心休養。但記得要打病假單！
27樓：
你好，我覺得這個是應該不會的，如果公司他現在業務比較繁忙的話，他可能就需要招聘大量的人員，可能你的職位就保不住了。
28樓：
你好， 單位不會辭退你的。在你醫療期間，單位會給你一定的補償和生活費的。 如果好了以後，不能從事以前的工作。
單位可以另存安排工作。如果是國企，永遠不會辭退你的。除非你自己提出辭職。
單位還有還會給你一定的補上。單位還有還會給你一定得補償，單位會按你的工齡。每滿一年的工齡，給你乙個月的工資。
按你前1年12個月的工資，平均多少錢給你乙個月的工資。
29樓：匿名使用者
你可以和公司溝通一下，提供醫療證明，把情況說清楚，如果可以，公司不會特別為難你
30樓：劉帥
腳崴了挺嚴重的，要主動向公司有關部門說出腳被崴的實情，雖然在家休息兩個月了，公司是不會辭退你的，並且還會對你有相應的補助。
31樓：匿名使用者
應該不會，你是受傷了，你要有醫院的醫療證明，報給公司就可以了
32樓：大帥鍋
公司會不會辭退你這個具體要看公司的老闆是個什麼樣的人。
如果他不想讓你影響公司賺錢的進度，他就會辭退你，但是有的老闆人很好，所以他不會辭退你。
33樓：匿名使用者
一般情況下是不會的，在此期間，公司應該要予以病假工資支付給你們，另外，如果說你到了到期了，沒有回去上班的，或者是不能夠從事原崗位的公司，必須要安排其他的崗位給你，然後再不能勝任的情況下，才能夠解除你的
34樓：彌茂
一般來說是不會辭退你的，你這次受傷並不是礦工。
35樓：雨過空氣好
你可以跟公司請病假，出具病假證明，公司是不會辭退你的，公司要辭退你需要經濟賠償。
36樓：普天同慶
我覺得看公司具體情況，公司業務多又緊，有可能臨時調乙個人做您的工作，具體的還是看公司對您的態度而訣定
37樓：dear巨集峰
看來你休的假期的確有點多，這就不好說了，畢竟現在都是乙個蘿蔔乙個坑的
38樓：鄉村
這個得看你那個公司怎麼樣？如果你們的老闆為人比較友好的話，應該不會使拼音
39樓：匿名使用者
如果你們簽訂了勞務合同，公司有上保險，這樣公司是不會辭退你的，這在你的保險之內。
40樓：龍之喵喵豬
你好朋友，腳崴了，挺嚴重的，休息了兩個月，一般公司是不會辭退你的，希望可以幫到你
我上班九天腳崴了休兩個月公司辭退我正常嗎？
41樓：匿名使用者
太正常了，剛上班9天就休了兩個月，一般試用期3個月到半年，在單位還不了解你是否勝任這個崗位的時候，單位怎麼可能因為你生病而為你空置這個崗位呢。
42樓：掌慕凝
那要看你與用工單位的合同是怎麼簽訂的，如果對病假有時間規定，是可以辭退你的；另外，要看你腳崴了是工傷還是私人行為，如果是私人行為，這個假休的時間確實有點長，任何乙個單位也不可能長時間空著乙個位子的。
43樓：大帥鍋
那要看你的腳是怎麼弄的了？如果你是上班過程中把腳拐到，那你這個算是工傷，他不應該辭退。
但是反過來你上班只有九天，然後歇病假兩個月，確實耽誤人家企業。
腳崴了，該怎麼辦呢，我的腳崴了 該怎麼辦？
正確使用熱敷和冷敷。扭傷初期，破裂的小血管在流血，此時可用冷敷，使血管收縮凝血，控制傷勢發展。24小時後，破裂血管流血停止，這時可用熱敷，促使扭傷處周圍的淤血消散。合理用藥。扭傷初期，不需內服藥，不宜外敷活血的藥物，以免血流更多，腫脹更大，必要時用點 好得快 噴灑傷處，會感到舒服點。24小時後，內服...
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