1樓：匿名使用者
就捧著領導說他有先見之明,你那時淺薄無知唄.然後誠心誠意請他幫忙.
2樓：小張答題博主
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一、先找人事部打聽情況
內部出現了調動的機會，那麼就該立馬找領導溝通請示嗎？
從我多年的經驗來看，這樣的做法不僅魯莽，而且很可能會功虧一簣。
因為你連這件事真正的情況都尚未搞清楚，貿然去找領導幫忙，很可能就出現了碰壁。
一般穩妥的方法，都是先找人事部內關係較好的同事打聽、商量，聽取建議。
古時候兵法有云：兵馬未動糧草先行。
所以想要做成這件事，一定得做好萬全的準備。
我當年在人事部負責的時候，但凡公司內部涉及到幹部提拔或者崗位調動的節骨眼上，總有一些先知先覺的同事會想方設法來找我們打聽情報。
而對於人事而言，不涉及到機密的情況，基本資訊還是可以給到對方，甚至給一些明示或者暗示，讓對方領會公司的意圖就行。
二、單獨找領導約時間談話，最好不在辦公室
有的人找領導談崗位調動，往往衝進了領導辦公室，張口就提訴求。
在我看來，這些人也有相當的機率會面臨失敗。為何呢？
第一、領導的辦公室隔牆有耳，若隔音措施不好，領導是非常顧慮和你談這種崗位調動的細節。
若對方談得太細緻，萬一被別人聽到了就不好。
第二、領導日理萬機，你敲門進去談話，也許對方正好不太方便，就沒有什麼心思認真聽你的訴求。
基於上述兩點理由，最好的方式就是單獨約一下領導的時間，到外頭喝個茶或者吃個飯，順便提提這個調動的請求。
但凡領導不是很討厭你的情況，我相信還是有很大機率可以幫助到你。
千萬不要給領導施加壓力，因為這只會適得其反，引起對方反感。說話必須柔和，讓其聽著很舒服。
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