1樓：沙哈拉騎兵
大膽的去做，現在這個社會就是這樣。小人無處不在，強硬起來，找個適當的機會找她談談，看看她對你到底是怎樣的心理，實在不行，就讓你上級知道這些事情，但不要透露出你對工作沒上進心的一面希望你工作一帆風順。
2樓：
找一些共同的興趣愛好為切入點，多和大家溝通，多交一些朋友。另外要多和你的上級溝通，多請示。堅持做好每一件事。相信你能行！
3樓：溫暖人心的話語
不是有句話說的好嗎,忍無可忍,無須再忍
當然是以其小人支招制小人啊
4樓：匿名使用者
以德服人不是那麼容易做到的，
首先你要努力的自己做好自己的工作，
對待同事或者其他部門的人要熱情、有原則
所有你做的一切公司裡面的人都是看在眼裡的
哪個做的怎麼樣眾人都很清楚，
適時的借助一下你總部領導的力量，
工作中如果遇到小人拉幫結派，孤立了自己，該如何應對？
5樓：來吧土人
在我們平時的工作中，周邊都是經常能碰到一些所謂的「小人」，他們喜歡拉幫結派、孤立他人的同時，也經常喜歡在老闆面前打小報告，噁心他人。這個時候，當我們和他們相處共事，切記在工作中做好自己，正所謂身正不怕影子歪。只要你自己夠好，小人也不能把你怎麼樣。
在被小人孤立的時候，我們必須保證自己能夠心平氣和的去思考問題，冷靜對待這類事件。同時也不要過多在意他們的這些行為和做法。因為當你越生氣，對方就越容易乘虛而入，做一些更過分的小動作。
另外，在和這些小人相處過程中，如果非得和他們有所接觸，一定要保證自己做好工作記錄，並通過郵件傳送給自己和對方的領導，以防過後被算計或者幫對方背黑鍋。
最後，提公升自己。當你的個人能力水平遠遠超過對方，即使對方繼續耍一些小動作，仍然沒辦法撼動你在老闆心目中的地位，這時候就非常容易瓦解對方的一些小心思了。
6樓：春蠶幽夢
在職場中總是有人挑撥離間。自己認真努力工作，而有些投機取巧的人，就在那裡挑撥離間同事之間的關係。拉幫結派，聯合起來孤立自己。
首先，針對這樣的情況，我覺得他們是在嫉妒自己。可能自己的所作所為影響到了他們的利益，這時候群眾的力量肯定是鬥不過的，所以只能偽裝自己。正所謂識時務者為俊傑。
也不是非要向他們靠齊和他們同流合汙，而是注意自己的工作方式和領導的溝通方式。應該是你的行為讓他們反感。
你可以韜光養晦，然後從一些細微的事情當中，讓其他同事知道你的心。讓在同事之間挑撥離間的那些人無地自容。這樣你也會獲得很大的成長。
7樓：匿名使用者
以前沒遇到這種事情的時候，別人問我，如果有小人拉幫結派孤立你，你會怎麼辦？我當時的回答就是隨他去吧，反正又傷不到我，乙個人更自在。可是當自己真的遇到這樣事情的時候，就發現自己當時說的話真的很難做到。
在職場有的時候真的不是乙個人的事情，有些事情自己乙個人沒法完成，這時候你就需要請同事幫忙，但由於某個小人的原因，你被同事孤立了，你根本就找不到人來幫你，這樣的情況我是真的遇到過，本來也是以為日久見人心，時間長了同事們就能夠知道我是什麼樣的人，所以開始的時候也沒有做解釋，但是發現事情並沒有像自己想的那樣，後來也沒有再去做解釋，因為那就像是辯解，那時候就只是努力的提公升自己，用自己的工作能力向同事證明自己，最終我的工作能力，讓那些排擠我的同事，又慢慢的不再排擠我，覺得我和他們是一類人。
8樓：範二老菇涼
我覺得在職場中遇到這種小人也是實屬無奈，但是自己也沒有什麼辦法，我們能做的就是做好自己的本職工作，讓老闆賞識到自己，然後為自己爭取到更多的機會，不要過多的去在意這種事情，因為小人是沒有辦法對付的，你不管怎麼做，他還是有更下三濫的手段。
9樓：天下的大路
我們在工作中乾事業中會遇到那些小人，他們有些時候看著別人混的風生水起，工作那麼出色，又有點羨慕嫉妒恨了，但是他們在工作上又比不過怎麼辦呢，於是他們就拉幫結派，故意的去孤立這個優秀的人。
其實我就是這個優秀的人，我在職場上也遇到過這種情況，我有一次發現我同事們一塊去吃飯，竟然沒有喊著我，到後來有好幾次也沒有叫我到，慢慢的我發現了他們竟然在有意的疏遠我，而疏遠我的原因就是他們覺得我太優秀了，和我在一起感覺有點讓他們有恐懼，來了就是他們和我在一起有點壓力，想以此來鼓勵我，給我造成一定的壓力我知道這個事情之後直接對他們嗤之以鼻，想對我造成壓力，做夢吧，你們鼓勵我又有何用？
我做的工作難道是為我自己嗎？我是為了大家，我是為了這個公司創造利益增加收入，你們的工資不就高了嗎？這些人真是一幫沒有腦子的人啊，竟然孤立我，我想說的是你鼓勵我又有何用呢？
你們到時候工作不和我一起來共同完成工作還是完不成，到時候你們拿不了獎金是你們的事，與我何干？
10樓：匿名使用者
如果是我個人的話，我個人不喜歡拉幫結派或者刻意迎合別人，而且和周圍的人興趣愛好和做事方式不一樣，給人好欺負的感覺。所以當我遇到這種人的話，我一般是不會搭理他的，每個人身邊總是有那些閒言碎語的人，如果你不喜歡他呢，為何要刻意讓自己去迎合他？而且工作中總是有人會，和你有不一樣的想法，不一樣的意見，這個時候就會產生孤立的，所以，既然我們不喜歡，為何要去迎合別人去博得他人一笑，這樣不是讓那些小人更，略勝一籌嗎？
11樓：匿名使用者
這種時候我覺得最需要的就是冷靜，只有冷靜下來你才能夠分析當前的情況，選擇最有利的方法來處理
12樓：雙子
凡事都有因，我還是建議你找到為什麼被孤立的乙個原因吧，你是得罪人家了還是和人家有一些利益衝突了，如果自己不能調節的話，還是可以找領導調節的，在公司，尤其是乙個團隊中，你如果被孤立了，你接下來的工作是很難開展的，解鈴還須繫鈴人啊。同事之間是需要多溝通和交流的。
沒有人會因為你取得好的成績而孤立你的，我相信大家更多的羨慕，但是如果團隊的成績你把它當成自己的成績，這樣同事就容易孤立你，把你當成邀功精來對待，如果自己在公司取得優異的成績被孤立對待，我還是建議你可以將自己的成果分享給大家，比如一次性賺了很多錢，可以請大家吃好吃的，平時沒事買點零食分享，這樣都是可以化解你們之間的僵局。
13樓：張宇衛
想辦法了解原因，一般沒啥仇恨不會被針對。就怕碰見小人作梗。我以前有個同事特別愛說別人閒話，來個新同事她就裝熱情，各種套話然後回來和我們說，各種沒譜的猜測說壞話。
新同事就被孤立。孤立的同事要麼離開要麼想辦法交好乙個同事，等時間長點大家都了解就好了。如果是自身問題那就改變自身融入集體。
14樓：匿名使用者
沒必要刻意地去應對的，做好自己就是最好的回覆方式，有的時候自己強大了，別人自然就會向你靠攏。
15樓：忙的橙橙
這種情況在職場中還是很常見的，我的建議就是不用理會，專心做好自己的工作即可，在職場中只有能力才是最重要的，沒有能力，一切都是空談，讓自己更優秀，不必和他們拉幫結派。
16樓：善良的南通**
這種情況很常見，你的優秀與他們不具一格，他們因為見不得別人好，而妒忌你，所以你也沒必要奉承這些小人，這只是一時興起的，時間久了，你能有權了，他們馬上扭轉乾坤了，也會拍你馬屁了，社會就這樣目前只能忍忍吧
17樓：30秒不
像這種情況就需要採取必要的措施以牙還牙了沒必要客氣，太客氣就是對別人的縱容。
18樓：匿名使用者
不和小人記較，幹好我的工作不去招惹他們各自安好，
19樓：匿名使用者
如果自己不想遭遇大家的排擠，可以跳槽吧。如果不想走，但是留下來又會遭遇排擠，那就只能從同事裡面著手了。首先別看他們好像是一體的，其實他們內部也也存在各種矛盾的。
總之一句，在公司，做好事情做重要。脫離工作，以誠待人就好了
20樓：毛爺爺我男神
遇到這樣的事情就我覺得其實卻是是感覺很無語，如果是我的話我就不會很在意，畢竟所謂的這樣的幫派也不會長久，，大家在職場上都是主要的利益關係，所謂的幫派都是隨風倒，不可能屹立不倒的。
身邊有小人挑撥離間，怎麼辦
21樓：迪總
如何與笑裡藏刀的人共事？
應付笑裡藏刀這類同事並不難，表面上跟他維持友好關係，但暗地裡卻要防範他，一切與他有關之公事決策匯報均要召開會議，並請來有關人等出席；其他公事上的 情報則一律採取避而不談的策略，同時與他的交往只限於公事，個人私隱甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便無法向你下手了！
如何愛挑撥離間的人共事？
愛挑撥離間的人，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，避免有任何「痛腳」給他抓著，可能的話，大可聯同其他同事一起孤立他，令他變得勢孤力弱。
碰上好生麻煩的同事，怎麼辦？
這類人好生事端，常因某事大發雷霆，小事要化大，遇上這等與你無關的事情或談論，切莫提意見或妄下斷語；要是事件與你有關的亦只宜保持低姿態，所有公文必 須依足手續，要做報告的話，好好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非就由他去裁決好了，當然別忘了維持你的風度，事後也應保持緘默。
防備小心眼兒----心胸狹窄愛記仇的人
心眼小的人容不下事,一點小事就記在心裡,甚至長時間的記恨,直到有一天他終於有機會報復你,你還不知道因為什麼得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得別人 比自己強,而且越是好朋友,接觸越多的同事,他越不希望你混得好,幹的出色.心眼兒小的人喜歡斤斤計較,要麼什麼事都跟你爭個是非長短,要麼動不動自己生 悶氣,生閒氣.
心眼兒小的人好像玻璃人,一碰就碎.防範這樣的人只有一招好用:保持距離.
賭棍賭棍就是喜歡上牌桌，牌一打就天昏地暗，不知下桌。
對有賭棍之稱的人，你的態度要有所保留，否則，有一天他會向你借本錢，會誤了你的大事
防範小人：
1，近小人遠君子或近君子遠小人都不可取，同事間相處要有尺度，不要過於親密，洩露隱私，避免小人為私利而傷害你。
2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；
3，如果事情直接或間接牽扯到與小人利益有關千萬也要小心小人陷害。特別是惡毒的小人，他會將陷害牽連到你身邊的重要物，小人善於利用你身邊重要的人來報復陷害你，甚至致於你死地。所以要小心小人的伎倆。
因為在私利面前，小人就沒有了做人的概念。
4，你的各種密碼(如電腦密碼)要絕對保密。
5，如你被「害」，要抓住機會證明你的清白，不要一味忍讓，以防受小人再次陷害。
6，多觀察周圍的人和事，爭取做到防患於未然。
7，不要將自己的隱私的事情告訴他人，以免小人握住你的「把柄」，以此要挾你就不好了。
職場如何防小人
1. 首先最重要的是自己的心態:
因為小人多半是你自己認定的，因為對方惡意中傷或 是故意刁難，總之就是讓你覺得不順心，讓你覺得不如意。所以如何調整自己的心態就變的非常重要，若你能把吃苦當作吃補，對一些無理的工作要求看成是一種磨 練與考驗，不要去抱怨或怨懟。反而要心存感激的去看待，認為是對方給你機會磨練自己的心性，一陣子後小人自然消失。
2. 行的正、做的正，還要柔軟:
若光是像岳飛一樣行100%的正道，不能接受其它 人意見的人，自然是小人不斷。因為你聽不得其它意見，不能海納百川接受不一樣的價值觀時，自然會有反對你的人或意見相佐的人出現。所以除了自己本身行的 正，不易受影響外，學會柔軟的身段，不要以強碰強。
要學會接受容忍其它人的想法與做法，而不是一昧的以對抗或不屑的態度與人相處，自然小人遠矣!
怎樣對付小人
一，在沒撕開臉皮時，要敬而遠之，既不要得罪，也不要過從甚密，更不要把你的隱私與計畫告訴他。即所謂的「親君子、遠小人」。
二是，如果已經發現小人傷你，已經撕開臉皮，那時就不要再忍辱了，要針鋒相對，當面警告小人，如再不管用，那就當眾揭發小人的惡行，使之公之於眾，使其再也沒有暗中傷害你的客觀條件；而絕不能姑息養奸。
三是，利用上司的權威，來制約小人。因為上司是你的官星，而官星是克制比劫的。故平時應與上司積極溝通，處理好關係，當小人去上司面前陷害你時，也不至於造成誤會，使小人的伎倆難以得逞。
職場上如何與人相處，職場上如何與小人相處
風花水月 剛剛參加工作或者新到一個単位,應該如何與周圍的同亊相處,這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要.學會與人相處,可以讓你少走彎路,儘早成功.其實,每一個人要取得成功,僅有很強的工作能力是不夠的,你必須兩條腿走路,既要努力做好自己分內的工作,又要處理好人際關係.亊實上,由於家庭背景,文化程度,...
職場遇到不公平的待遇怎麼辦，職場上遇到不公平待遇怎麼辦
第一，檢視自己的工作效率。將自己手上所有的工作內容做乙個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。第二，以請求指點的態度讓經理全面了解你的工作。雖...
為什麼職場上小人總是能夠混的好，小人為何在職場混的風生水起？
狐狸比較差 職場上很多人都對職場小人充滿了厭惡，他們討厭職場小人，從內心裡面鄙視，看到小人混的好，心裡面就會很不舒服，遲早他會完蛋，小人終究會有報應的一天 然而事實則是小人一直得志，而你卻一直過得很壓抑。那麼為什麼職場上小人總是能夠混的好呢？這主要試一下三點，如果你也學會了，你也能成為職場達人。1 ...