1樓：風花水月
剛剛參加工作或者新到一個単位,應該如何與周圍的同亊相處,這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要. 學會與人相處,可以讓你少走彎路,儘早成功. 其實,每一個人要取得成功,僅有很強的工作能力是不夠的,你必須兩條腿走路,既要努力做好自己分內的工作,又要處理好人際關係.
亊實上,由於家庭背景,文化程度,興趣愛好以及觀念的差異,我們所遇到的人也就形形色色,各種各樣. 倘若你明白對方屬於哪種型別的人,對症下藥,見機行亊,交流起來就容易多了. 哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了在職場與各種人相處的種種型別:
無私好人型這種人因為他們的確是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽視,他們不會壞你的亊兒,所以你可能也會忽視或者拿他們不當回亊. 如果那樣的話你就錯了,其實他們才是你可以真心相處的朋友. 辦公室裡無友誼的論斷,只有在這些人身上才會失去它的意義.
固執己見型這類人一般觀念陳腐,思想老化,但又堅決抵制外來建議和意見,剛愎自用,自以為是. 對待這種人,僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的. 你不妨単刀直入,把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來,再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果.
這樣一來,他即使當面抗拒你,內心也開始動搖,懷疑起自己決定的正確性. 這時,你趁機擺出自己的觀點,動之以情,曉之以理,那麼,他接受的可能性就大多了. 傲慢無禮型這種人一般以自我為中心,自高自大,常擺出一副盛氣凌人,惟我獨尊的架勢,缺乏自知之明.
和這種人打交道或共亊,你千萬不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需長話短說,把需要交待的亊情簡明交待完就行. 如果求他辦亊,那就另當別論了. 毫無表情型這種人,就算你很客氣地和他打招呼,他也不會做出相應的反應.
按心理學中所說,叫無表情. 無表情並不代表他沒有喜怒哀樂. 只是這種人壓抑住了激情,不表露出來罷了.
所以,對於這種人,你無需生氣,只需把你想說的繼續往下說,說到關鍵時刻,他自然會用言語代表表情. 沉默寡言型這種人一般性格內向,不善交際與言辭. 但並不代表他沒話說.
和他共處,你需要把談話節奏放慢,多開掘話題. 一旦談到他擅長或感興趣的亊,他馬上會“解凍”,滔滔不絕地向你傾訴起來. 自私自利型這種人一般缺少關愛,心裡比較孤獨.
他永遠把自己和自己的利益放在第一位. 你要他做些於己不利的亊,那你便難於和他溝通了. 和這種人相處,你必須從心靈上關注他,讓他感受情感的溫暖和可貴.
生活散漫型這種人缺乏理想和積極上進的心,在生活中比較懶惰,工作上缺乏激情. 和這種人相處,你只有用激將法把他的鬥志給挖掘出來.
2樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
3樓：娛樂星星
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。
4樓：職場尤禮
在職場中，良好的人際關係是溝通能力、高情商的體現。與人和諧相處有這3個技巧：
01.有禮有節
在職場上，有禮有節的人更容易受到別人歡迎，因為沒有一個人會不喜歡一個儀表良好、氣質突出的人，尤其是常常對你微笑，處處體現著對你的重視。因此有禮有節的你，別人一般是不會拒絕你的靠近的。
02.認真傾聽
在職場上，形成溝通的前提就是傾聽，只有認真的傾聽，你才能夠仔細的理解別人的需求是什麼，你能夠提供什麼樣的幫助，這樣你的幫忙才會幫到別人心坎上，人家才會感受到你的熨帖，才會更加深入的與你交往。即使別人不需要的你的幫忙，那麼善於傾聽的你，別人也會認為你是一個很好的傾聽（吐槽）的物件，那麼就很容易與你親近起來。
03.言必行
在職場中，最毀形象的就是承諾的事情做不到，這樣別人永遠不會給你靠近的機會，將永遠進入黑名單，並且通過傳播影響，你以後的職場之路將變得更加困難，尤其是如果你在同行業的話。職場中守承諾的你才能夠建立良好的職場形象，才能夠獲得更多的機會。
5樓：
職場這所大學要比在名牌大學學到的知識和技巧都要多的多，如何在職場中與人相處呢？應該注意 下這些問題：
1.眼色頭要活泛一些，學會觀察——在職場中一定要有洞察力，善於觀察，多看少說，多做少邀功，眼裡得有活，比如主動的幫大家一把，多關注領導關注的事事情等等，這樣日積月累就能和大家把關係處的很好哦。
架起溝通的橋樑
2.要學會做溝通——溝通很重要，學會溝通、有效的溝通將會讓你的工作效率達到事半功倍的效果，好的溝通可以化解衝突、得到別人的信任和好評。
3.一顆感恩的心——職場中也是有很多真情在的，也不是處處都是心機，尤其是那些幫助過你的同事們，一定要懂得感謝和知恩圖報，否則未來你將再也得不到別人的幫助。
4.學會善待他人——歲月靜好，人還是善良點比較好的，我們始終做到不欺騙，用心去善待身邊的人，哪怕今天沒有接受我們，但是終有一天會把冰冷的石頭給暖化的。
5.愛學愛問——俗話說：三人行必有我師。
其實在職場中有很多職場老人總是喜歡當別人的導師的，所以你要通過多學多問的方式樹立他人的一種成就感，從而與更多的人友好相處。
6.要有吃虧的心態——在職場上切忌有佔便宜的想法，如果大家都想著佔別人的便宜，結果會是什麼樣子呢？所以，你必須得有吃虧的心態，能讓的讓一步，能幫的幫一把，能拉的拉一下，這樣才能和大家處好關係哦。
6樓：求職奶爸創始人
如何與人相處是伴隨我們一生的問題，但同樣也有一定的技巧。今天跟大家分享三個，建立職場中良好的人際關係的小技巧。
1、良好的工作表現是一切的基礎
不管是新人還是老人，做好自己分內的工作是職場生存的第一要務，之後才有能力談交情。好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為“討人嫌”的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
2、低調處理衝突
與人相處，難免會發生各式各樣的衝突。有些事情可能錯在你，有些事情可能你是對的，還有些事情對錯的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。
能以最小的代價化解矛盾，不僅表現出你的態度，還能展現出你的能力，而這種人才會是領導看重的人。
相反，總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業發展的隱患。
3、要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你，這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。
這不僅是保護自己，也是我們為人處世基本的東西。
在職場中建立起良好的人際關係，能讓你的工作獲得事半功倍的成效。
職場上如何與小人相處
職場上，如何與強勢的人相處
職場中如何與同事相處，職場上如何與同事相處
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其...
在職場中如何與老闆相處？在職場上，如何和老闆相處？
1.和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，...
職場上該如何保護自己 職場上如何保護自己？
職場關係錯綜複雜，那作為乙個職場人，在職場中工作和生活，我們應該如何去保護自己呢？1.如果沒簽訂合同最多可以要求11個月的雙倍工資。2.試用期也需要簽訂勞動合同。3.被辭退都應該獲得補償金。職場中保護自己，為人處事要非常圓滑。不在同事面前說別人不好。職場上如何保護自己？身在職場，應該如何進行自我保護...