1樓：讓我牛
如果是正式勞動合同的話，可以籤，只要你覺得公司好。
勞動合同要約定勞動者離職承擔違約金的，約定無效（《勞動合同法》第25條），勞動者欲解除勞動合同的，只需提前三十天書面通知用人單位即可，單位不可阻止，亦不得收取違約金。
但是你還需注意以下兩條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：榮譽榮譽
網友：你好！
1、該公司已經看上你了！想留用你！最好還是簽訂《實習協議》！簽訂《勞動合同》你就被困住了！到時如果有好單位去想離開都麻煩！
2、如果實在沒有《實習協議》,公司只有《勞動合同》，你必須給他們說清楚，你碩士還沒有畢業，也許還要參加博士考試，還要徵求家人意見，只能暫時簽訂一年合同，還不能籤違約金條款。
希望我的答覆對你有幫助！
3樓：匿名使用者
有違約金的話就不如不簽，只是個實習崗位的話沒什麼必要
沒有畢業的大學生，去公司工作，屬於實習，但是公司沒有和他簽訂實習協議而是勞動合同
4樓：夜太黑
談到實習生，通常是指在校的、臨近畢業的學生，他們的社會保障需要明白乙個事實：在校學生不符合勞動法律規定的主體條件。
1、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。（勞部發[1995]309號）
2、與用人單位建立或者形成勞動合同關係的勞動者應當符合法定就業年齡以及國家和本市規定的就業條件，並具有勞動能力。 家政服務人員、職業保險**人、從事有收入勞動的在校學生、勞務人員等不屬於建立勞動合同關係範圍的，不適用當地的《勞動合同條例》。
那實習生的社會權利尤其是出現意外時如何獲得保障呢？
在使用在校學生時，大多數企業看中的是較低的用人成本、靈活的用人方式。但是，在實際操作中，在校學生雖然不太會產生薪資方面的糾紛，但在出現如意外**、不守紀律等方面是最讓企業頭疼的。在校學生提前進入企業鍛鍊，一般分兩種情況：
（1）自己進入公司，即未簽署高校畢業生就業協議的；
（2）通過學校進入公司，即簽署高校畢業生就業協議的。
第（1）種情況出現**的，在校學生是可以從民法的角度尋求救濟途徑，這種情況是用人單位必須要注意的，應該為在校學生購買商業保險，以規避風險。
其中雇主責任險的保險責任，是指被保險人雇員在受僱過程中，從事被保險人的業務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病所致傷殘或死亡的。與工傷保險相比受保範圍縮小很多。
無論買什麼樣的保險，當然是買的份數越多，獲得的賠付就越多。
第（2）種情況出現**的，是可以規避的，主要是在三方協議的補充條款中寫明對公司有利的條款。這應該適用《合同法》等民事法律來調整。
但個人非常關注一點，就是新的三方協議（尤其是上海的，大家可以仔細去看看），有點不倫不類的，看上去就是個勞動合同！但這會造成公司在最終法院的訴訟時處於不利，當然這對於實習生這樣的弱勢群體是福音。
我是2023年2月19日開始上班的（實習生），與工作單位只簽訂了學校的實習協議，但是沒有簽訂正式的合同，
5樓：
簽訂合同了就必須繳交社保，沒有簽訂合同就是臨時工，沒有交社保費用。所謂的實習協議都是臨時用工，避免公司風險責任的，可以降低公司成本，簽訂合同的成本比較高。
我已經在公司實習簽了三方協議但是沒有畢業，公司讓我籤勞動合同，能籤嗎？
6樓：匿名使用者
只要公司願意，你必須將還沒畢業的情況說明白，當然可以籤。重要的是，要分清這個公司是國營性質還是民營性質。國營性質的，對畢業和畢業檔案的要求是有行政規範的。
而民營性質的，對畢業和畢業檔案是沒有行政管理要求的。所以，你要分清公司體制性質之後，再確定是否籤勞動合同。
7樓：匿名使用者
原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議。因為是學生身份，不是勞動法上真正的勞動者，所以不能適用勞動法。
三方協議僅僅是保證現在所在的就業單位與學生以及學校約定在實習期結束後，若學生滿足用人單位的要求，會簽訂正式的勞動合同的協議。與勞動合同是有區別的。
實習生的合同問題
8樓：廣州陳一天律師
首先，未畢業的學生通常會因為未畢業而被認為沒有勞動者資格，因此企業對未畢業的學生到其單位上班視為實習或社會實踐。
關於貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》中規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"很多人據此認為在校生不具備勞動主體資格。
但該條規定針對的是學生仍以在校學習為主，不以就業為目的，只是利用業餘時間進行社會實踐或打零散工的情形，但並沒有否定在校學生的勞動主體資格。相關法規也明確規定了不適用勞動法的主體範圍：其中有公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆，但並未將在校學生羅列在內。
實際上，上述規定出台的背景是：九十年代，當時的大學生由國家統一分配，為了避免有關單位和部門將這種打工視為就業而影響對大學生分配工作，為了保護大學生的畢業分配，從而制訂了該規定。
因此，對於在校大學生是否具有勞動者主體資格，應區別對待。如果在校生年滿16歲，已完成了全部學習任務，向單位明確了求職就業願望，雙方簽訂了內容全面的勞動合同，勞動者按合同約定按時上班為單位付出自己的勞動，單位也按合同約定對在校生進行管理，其從事的勞動屬於用人單位的業務組成部分，在此情況下，單位明知勞動者為在校學生而與之建立勞動關係，應當認定勞動者與單位簽訂的勞動合同是合法有效的。 所以，在校生只要在簽訂勞動合同時已經年滿16周歲，已具備面向社會求職和就業的條件，應具有勞動主體資格，應當受《勞動法》、《勞動合同法》的約束與保護。
所謂」三方協議「是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因此，你與校、企簽訂的三方協議的效力，從簽訂之時已經終止，因此三方協議對你與單位起不了實際作用。
對於你的情況，可以要求用人單位支付你兩個專案的費用：1、自你到用人單位報到上班之日起乙個月後一年內的每個月需支付你雙倍工資。2、合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位須向你支付經濟補償金。
必須注意的是，這型別的案件在實際當中存在諸多爭議。主要是關於勞動資格的認定問題。一來你參與工作時間比較早，被認為是實習或社會實踐也無可厚非。
二來你與校企簽訂了三方協議之後才到用人單位報到工作比較容易認定你有勞動者資格，即使單位沒給你籤勞動合同但也能夠以實際用工方式確立你與用人單位的事實勞動關係。但在簽訂三方協議之前你在該單位工作的時間，比較難認定存在事實勞動關係而更傾向於認定為社會實踐或實習。
存在這樣的爭議，將會影響到用人單位須向你支付的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
你被辭退，你不但可以申請遣散費（即經濟補償），你還可以要求企業賠償。勞動合同法明確規定，用人單位自用工之日起應與勞動者簽訂勞動合同（必須是：勞動合同），第二個月起不籤的，應每月支付雙倍的工資。
（即你當月工資*2，且你的基本工資應與同崗位水平一致，還不得低於當地月平均最低標準。）
遣散費因你是工作不滿一年，為你半個月工資。
如果工資很多的話你現在可以：要求公司與你簽訂勞動合同，不簽的話，去勞動仲裁要求公司賠償。。再加上半個月的經濟補償費。。
注意你的實習期最長不得超過6個月。
10樓：陽光的超人小囧
可以的，這要看你的合同了
11樓：劍傲霜寒雨
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在這兩種情況下 你如果違反了合同約定 則要支付違約金 其他情況下不需要 即使約定了也是無效的 還有單位一直未給你支付加班工資 可以到勞動局進行舉報或控告 還可以進行仲裁
你好，我是實習生，在一家企業實習時他們要求先不簽我們的實習協議，等兩個月試用期滿才籤，
12樓：匿名使用者
企業的擔心是沒有錯的。籤勞動合同，等於招工錄用了，企業看中了，一般是會簽勞動合同的。沒看中的，其實企業也不必讓人辭職，實習時間到，自動就解職了。
不簽實習協議，作為合作的企業是不對的，可以向學校反映，讓學校與企業交涉。
13樓：承昀殊
我想這個要求很難，不太合理，但是你可以根據實際情況再決定吧，如果相信的話，你可以如果不值得相信就做
我是應屆生，明年6月份畢業，現在去公司實習但是什麼協議都沒有籤,能不能隨時換工作？
14樓：劍無紅
根據勞動法規定
就算沒有簽訂勞動合同，但在用人的那一刻起
勞動者和用人單位就建立了勞動關係
他直接答應你的實習補貼應該發放（加班費就有點懸）至於換工作這是沒問題的
單位有過錯或沒有簽訂勞動合同（實習協議）
勞動者可以隨時辭職不幹
15樓：王海金姜文穎
可以隨時更換工作的，現在好多企業都是利用實習生實習這一點，鑽空子，付出成本很少，賺取更多的利潤，大量招收實習生，可以要求加班費，最好和你的同學一起，不合理的就要爭取，法治社會，希望樓主有個好的結果
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應當參照工傷的標準來處理的。如果不能，就按人身損害賠償的標準來處理。原因是實習生與單位沒有建立勞動關係，或者實習生也沒有成為真正的勞動者。因此不是勞動關係的情況下就按人身損害來處理，或者是參照工傷來處理。應當算作工傷，勞動法已經明確規定上下班途中遭遇車禍的屬於工傷 2004年1月1日施行的 工傷保險...
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