1樓：藍心銀
應當參照工傷的標準來處理的。如果不能，就按人身損害賠償的標準來處理。
原因是實習生與單位沒有建立勞動關係，或者實習生也沒有成為真正的勞動者。因此不是勞動關係的情況下就按人身損害來處理，或者是參照工傷來處理。
2樓：吳律法幫幫
應當算作工傷，勞動法已經明確規定上下班途中遭遇車禍的屬於工傷
3樓：
2023年1月1日施行的《工傷保險條例》對哪些情況下認定為「工傷」作出了明確的規定。國家勞動部辦公廳2023年12月12日對寧波市勞動局《關於職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故後待遇享受問題的請示》的覆函中也曾作出了批覆。但在校生實習期間在上下班途中發生的交通事故不應認定為「工傷」
4樓：超人影視娛樂
1、員工在公司實習,在上班途中發生了車禍，如果公司與這個實習員工有簽訂勞動合同的，且交通事故不是主要責任的話，按工傷保險條例的規定，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
大學生實習期間下班的路上發生交通事故能否算工傷？
5樓：手機使用者
法律問題：同學是一名大四的學生在一家公司裡實習，下班回校的路上被一輛電動車給撞傷了，這能否算作工傷?(律師呼叫中心邀請臨沂律師為您解答本問題) 高律師：
在校學生不符合勞動合同主體資格，不存在勞動關係，不屬於工傷，要根據實習協議的約定承擔責任。 郭律師：雖帶有實習性質，但與公司之間已形成了企業與勞動者之間有關勞動的權利與義務關係。
因此, 如果交通事故不是負主要責任的話,算是工傷! 相關知識——工傷的範圍 我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。 2.
經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。 3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。 5.
因履行職責遭致人身傷害的。 6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。 8.
因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。 9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.法律、法規規定的其他情形。 律師推薦文章：
窩藏罪與包庇罪員工工傷保險妨害清算罪醉酒駕車處罰
6樓：法律人趙哥
大學生在單位實習，下班途中受傷是否算工傷？聽聽法律如何判斷的
實習期間發生事故怎麼處理？
7樓：匿名使用者
不能構成等級傷殘，找違規操作的人，一般來說，一根指頭依照輕重可以賠償2萬元左右。但最高也可賠15萬元左右。 如果你公司給你入的保險多的話，就會賠的多。
8樓：
實習期間實習者與單位不構成勞動關係,不認定為工傷.
實習者主張權利的依據應當是其與單位簽訂的 實習合同.
說實話,現在我們國家關於實習生的權益保護沒有正式的規定.所以如果真的造成損傷的,只能適用於民事賠償.
如果你沒有簽訂實習合同的,你可以要求學校,單位各承擔一定的責任.只能這樣.
9樓：
也屬於工傷，應該賠償
10樓：匿名使用者
公司負責 賠償應該不高
11樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j）十級10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；你說的情況，可以評定為定為十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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