1樓：企慧網：免費註冊公司
1、 業務諮詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質;
2、 用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
3、 分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;
4、 提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、 簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;
7、 實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
(1)勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。嚴格勞務派遣單位的准入限制，提公升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。
(2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關係，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單位採用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益。
(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民**所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至於陷入生活困頓。
(4)勞務派遣單位不得剋扣用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防範勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。
2樓：匿名使用者
怎麼做都不好 沒有真正對你負責的雇主 為單位幹多少都白幹 而且同崗不同酬 你跟正式工幹的一樣多 或者比正式工多很多 但得到的報酬絕對是人家正式工的一半甚至更少 所以勞務派遣這種破工作不去也罷
3樓：您的解惑人
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回答1、 業務諮詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質;2、 用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;3、 分析考察：
依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;4、 提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、 簽訂《勞務派遣合同》：
明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;7、 實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
4樓：董雁鵬
怎麼做都好。 青島仁盛達勞務服務****是專業的人力資源服務**商，核心業務為勞務派遣、人力資源外包、人事**和人才獵頭，國家人力資源與社會保障部a級專業資質青島市優秀人力資源管理品牌，是中國外商投資企業協會和保險行業協會首席推薦的人事外包品牌，青島市**再就業工程戰略聯盟單位，公司與省內外幾十家大中專院校及企事業單位建立了合作關係，一大批國內外知名企業均為公司的戰略合作夥伴。
5樓：匿名使用者
勞務派遣被很多企業視為一種規避用工風險的途徑，但是需要滿足以下條件：
1、用工範圍：用工單位只能在臨時性（存續時間不超過6個月的崗位）、輔助性（為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位）或者替代性的工作崗位（用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。）；
2、用工數量：使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
所以，選擇勞務派遣時，需遵守以上要求。
6樓：匿名使用者
您是個人還是公司呢;、
千萬不要做勞務派遣工
7樓：v587阿帆
勞務派遣工說白了就是炮灰，地位甚至還不如臨時工。各種剝削，幹著最重的活，拿著最少的錢，甚至你一分錢都沒有就是白幹，受著最大的氣。而且誰都可以對你發號施令。
說不要你就不要你，想欺負就欺負你。好事輪不到你，壞事都是你的。
8樓：隨風吹去
怎麼回事？有問題嗎？
我們單位近年已經不再單招了，新聘員工全部要經過勞務派遣公司。單位只與勞務派遣公司簽定用工合同。這好象是乙個用人方向，以後都會要經勞務派遣公司（小單位小企業可能仍會單招）。
9樓：匿名使用者
很多廠大廠的基礎員工都是勞務派遣啊，保障肯定沒正式員工好，這是沒辦法的事情
10樓：
勞務派遣就想辦法扣工資。比人才市場還黑。
做勞務派遣中介怎樣賺錢，好做嗎？
11樓：小一九九九
不好作，完全靠表達能力，就是勞動派遺經濟人，何地方有活用人用合同統一承包下來再接需求從市場上招人從中謀利益。
我是做勞務派遣的，最近招不到人，怎麼做好招聘，有什麼好的營銷方式 10
12樓：太平洋龍少
現在都沒有啥公司招人勞務派遣本來工資就少還要再扣派遣費所以很少人找咯
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勞務派遣，辭職問題，勞務派遣辭職問題 10
不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的 朝華安衲 自己辭職是沒有補償的。勞務派遣辭職問題 10 蹁蹁地 提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18 24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。 勞動...