1樓：勞動法諮詢師韓飛
社會保險、公積金，用人單位無法收回，但是不配合你，你無法轉移；所以還是提出離職最好！
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我
2樓：匿名使用者
社保、公**都沒有收回這一說，但要到下家單位，若單位正規，需要原單位的勞動關係解除證明。同樣，若暫時未找到單位，或要申請失業金，也需要原單位的勞動關係解除證明方可轉為個人繳費。且非正常離職，下家用人單位也會考慮你的個人職業道德方面的問題，尤其是關鍵技術性崗位，不建議這樣做。
你可提前一月提交離職申請，不需要誰批准，只要時間到即可離職，若對方不為你辦理離職相關手續，可到當地勞動監察機構申請勞動仲裁。
簽訂了勞動合同且已經過試用期，想辭職是不是只要提前乙個月給公司書面申請就行了？還有其他條件麼？
3樓：天傑地靈青島人
由於試用期內和合同期內提前解除勞動合同的要求不同，因此，需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定辦理。
你已過試用期，提前解除勞動合同，需要履行提前三十天書面通知義務，且繼續工作至三十天屆滿。
只要你不存在《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的情況，無需承擔違約責任。
4樓：匿名使用者
普通工種提前乙個月寫辭職申請就可以了。另外看你們合同具體有什麼約定沒，當然這個約定要符合法律規定，公司自己的規定還是以《勞動合同法》為基準。
5樓：匿名使用者
合同未到期要求解除，可雙方隨時協商解除，也可單方提前乙個月書面通知對方解除。其他條件要看合同中還有沒有其他特別約定，比如培訓方面或競業限制方面等。當然，離職前與公司辦理好交接手續是作為乙個職業人的最基本素質要求。
簽了勞動合同剛過試用期想離職
6樓：微風
簽了勞動合同剛過試用期想離職，需要按照《勞動合同法》第37條規定提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位存在《勞動合同法》第38條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付補償金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：上海法線
一般需提前乙個月提出辭職，如果公司願為你辦理離職手續也可以
8樓：廣州民商律師
解除權是勞動者的應有權利，法律雖然有規定勞動者應提前30天提出離職申請，但並非就意味著勞動者不可以提前解除勞動合同，因此只要你把工作提前交接清楚，你完全可以提前解除勞動合同，並不需要向公司承擔違約金或者賠償的責任。因此，你可以在工作交接完畢後離職，並不需要公司的同意或者批准。
9樓：岱窾低息
提前乙個月申請應該可以的
勞動合同到期了，我想離職了，需要提前乙個月告知嗎？還是直接走人就可以了
10樓：生活百事咖
勞動合同到期勞動者辦理離職手續怎麼做合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：1.一種是單位不願意續簽;2.
一種為勞動者不願意續簽;單位不願意續簽：1.提前乙個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償乙個月工資近12個月的平均工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;2.
可以按約定的離職日期，辦理離職;a.交接工作;b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.
核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;f.
憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;勞動者不願意續簽：1.提前乙個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;2.
按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;a.交接工作;b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.
核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。
也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要。
11樓：法妞問答律師**諮詢
1、合同到期後可以立即走人；2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務；3、勞動合同已經到期，合同已經自然終止，只要辦理離職手續就行。
12樓：匿名使用者
提前30天用書面的形式告知，試用期則提前乙個星期；不過通常可以與公司協商縮短時間。
13樓：匿名使用者
根據你自己公司的規定,規定要提前多久,就提前多久.正常手續還是要辦的,如果要交什麼違約金的話,如果直接走自己沒什麼損失的話就直接走了.
14樓：匿名使用者
還是應該做足正常手式，以書面形式提出辭職比較合理
15樓：
提前30天告知，試用期不用告知
勞動合同期滿不續簽的需不需要提前乙個月申請辭職？
16樓：微風
勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要提前乙個月申請辭職，勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續即可。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：公尺蘭加油
一般情況下勞動合同快到期的時候用人單位會給你發個續簽勞動合同通知，如果你不準備續簽勞動合同到時候勞動合同到期你就可以離開了，這個是用人單位一般的做法，因為如果不及時續簽勞動合同用人單位是有風險的。
或者你可以在勞動合同到期前的乙個月提前通知用人單位說我不準備續簽勞動合同了，這樣做也是很不錯的。
如果勞動合同到期後用人單位才想和你續簽勞動合同你直接拒絕也是可以直接走的，因為勞動合同已經到期，也就是說你和用人單位之前的勞動合同已經終止了，並且是用人單位沒有提前給你通知說要續簽，所以你直接走是沒問題的。
如果你在勞動合同到期前一天通知說我不續簽勞動合同了，這樣的做法是非常不好的，因為你這樣做用人單位沒有準備，包括沒有準備你的工作交接等問題，這樣做是不太厚道的。
建議你按照我上面說的做，可以等勞動合同快到期前的乙個月給用人單位說我不打算續簽了。
另外如果用人單位不打算和你續簽勞動合同這樣的情況，依據《勞動合同法》規定是要給你經濟補償的，或者用人單位是以降低待遇這樣的要求和你續簽勞動合同的，你拒絕續簽也是可以要求單位支付經濟補償的。
這個是依據《勞動合同法》第四十六條規定。
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