1樓：生旦淨末醜
第一印象的產生：
首先，源於乙個人的衣著，對方第一眼看到的相貌會在大腦中形成初步判斷。因此，著裝、髮型、服飾需要與所處的場合、氛圍等保持一致。
一旦與環境、氛圍相衝突，就會引起對方的反感。譬如，去祝壽時不要穿白色衣服。
其次，是雙方表情的契合程度。見面時，自己的微表情會影響對方的直覺判斷。因此，遠遠看到對方時，眼神中要流露欣賞、驚奇和期待的神色，保持微笑，以此激發對方想交流的衝動。
這短短的幾秒時間，往往能影響他人對自己的印象。
第三，是握手。寒暄過程中，要始終保持微笑，聲音盡量低沉、有力。如果是敬重的長輩，也可以雙手握；如果對方是異性，握手時要順應對方的方式。
握手後，可以退後半步，避免讓對方有壓迫感。這時，如果對方不自覺地向前一步，說明他對你的印象不錯，希望進一步接觸；如果他也退後，說明你們之間的陌生感很強，要暫時保持一定的距離。
02 選擇合理的位置
乙個人所處的位置會影響雙方交流的效果。
就位置而言，一般包括兩個方面：乙個是前後方的背景，也就是面對面坐在一起時，對方目光所及的地方；第二個是兩人處於相鄰的位置。
第一種情況，雙方相對而坐時，對方看到的是你身後的背景。譬如，在餐廳相聚時，對方雖然面對的是你，實際上，他視野中的資訊，也會影響他的潛意識印象。
如果所處的背景裡，有廁所或不太好的畫面的話，即便你說話風趣、著裝優雅得體，對方的潛意識中也會留下一定的負面印象。
因此，要盡量選擇坐在乙個環境優美的位置。當然，在房間的圓桌上，主副賓、主副陪等都有固定位置，那又是另一回事了。
第二種情況，雙方併排坐或走時。一般來說，人在成長過程中，因受環境等影響，身體會出現不同的反應區，一側為「接納區」，另一側為「防禦區」。站在「接納」一側，會讓對方感覺比較舒服；若站在「防禦」一側，對方在潛意識中會對你有所牴觸。
現實中通常會有這樣的現象：坐在同一排的朋友，有的人聊得熱火朝天，有的人卻沉默不語。「接納」側一般在對方挎包的相反側；偏分髮型者，在頭髮少的那一側；順時針盤髮者一般在左側等。
也可以根據對方的外表來判斷。譬如，面對著裝色彩艷麗，風格隨意的人，可以坐他的右側；面對著裝嚴謹並是冷色調的人，盡量坐他的左側。
還可以根據性格區分，盡量坐在活躍、外向的人的右邊；坐在沉靜理性的人的左邊。選對位置會給對方帶來安全感，交流的內容也更容易被接受。
03 身體語言暗示
真誠往往是相互的，只有以誠待人，才能感動對方，進而對自己產生信任。
有這樣乙個試驗：將學生分為兩組進行交流，一組學生把手放在桌子下面，另一組學生把手放在顯眼處。15分鐘的交流結束後，讓他們評價對對方的印象。
結果發現，手放在桌子下面的人，給對方留下了畏首畏尾（有所保留）、鬼鬼祟祟，甚至虛偽的印象。而另一組給人留下的則是大方、友善的好印象。
手是人不可或缺的一部分，有效的手部動作能夠引起人們積極的反應。當對方的雙手離開我們的視線或失去表現力時，我們對對方人品和信譽度的評價就會降低。
很多成功的領導、演員和演講家在講話中都會利用手勢的暗示作用。
2樓：匿名使用者
職場上要想迅速準確地獲得資訊，這裡面是有許多技巧的，需要及時關注公司的動向，以及公司的新的變化，敏銳的洞察，這些還要注意公司的重大事項，分析其中的奧妙，這樣就可以準確的獲取相應的新的資訊
3樓：潤楠廣告工作室
大學是個小社會，職場是個大社會。
所有的事情在職場裡都會和職位以及薪酬有所關聯，誰也不願意和錢過不去，也沒哪個願意自己費勁心思做出的成績被擱置一邊。我們的企業到底還是個人情的社會，情商高，注定會在自己的職場生涯中起到一定助力。
01.引起極度不適話就戒了吧
有密集恐懼症的朋友是不是真的很難忍受自己和密集狀態的獨處。任何人之間的交流**於眼神、語言和肢體動作，最讓人理解直接的就是語言，因為其他的表現完全可以在語言裡糾正過來。有時候說的不好，在別人眼裡你就是成了他眼中的恐懼症，不僅會讓人不適，還會讓人厭惡。
嘗試在一群人都在說話的時候保持沉默，看看每乙個人都想要表達什麼樣的觀點，確立好自己觀點在人群中的肯定度以及自己處在乙個什麼樣的地位，說合適的話，做合適的事。
這一點不是教會大家如何趨炎附勢，而是在沒辦法改變的環境中怎麼協調自己的言行，讓自己的目標得到最大的實現可能。
「雞毛飛上天」這部電視劇集中，陳江河在襪子廠做廠長的時候，幾次危機讓下邊員工懷疑領導是不是在用他們的身家豪賭，但是每一次陳江河說話的時機和內容都把握的極好，比如在購進提花機的時候，工人在外邊鬧，他不像一般領導一樣讓大家散去，而是講了自己在上海看到的現象推己及人，讓每個員工真的認識到只有接受新的東西才能賺到錢。沒有一句廢話，每一句話都和員工的利益相關，每一句話都是乙個故事，都引人感動。自然，每個人都信了陳江河，有了人心的助力直接事半功倍了。
說話的魅力就在於：你可以通過說話的技巧讓自己迅速占領一席之地。這一點大家都是公平就看誰可以用的更好。
所以鍛鍊自己的語言能力吧，不多說，要會說，戒掉會引起極度不適的話，從自己開始改變。
4樓：快樂的海雲
乙個是網路要關注，這個屬於智商問題，而職場中人脈特別重要的，有時有了人脈才能更早知道準確資訊的，這就屬於情商了，如何與人打好交道特別重要的！還有是否會說話，不會表達也容易資訊獲得的不準確，積極表達正確的話語重要！
5樓：匿名使用者
要想在職場上及時獲取資訊，就要有足夠的人脈，有多方面獲取資訊的渠道，有較高的情商。這樣以情動人，經常聯絡和交往，就會獲取很高的情商。
6樓：顏沫沫
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有乙個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每 個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。
但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職 場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利 益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別 奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是乙個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。
而經驗告訴我 們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉 嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒乙個上司會對你真的交心。
切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金 庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻 就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的 人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
7樓：
要學會待人處事的原則。高調做事，低調做人。把撞好人際關係。誠實守信，守得住秘密，才會取得信任，獲取更多更及時的資訊。
8樓：rx流月
提高情商，其實就是說在職場上如何去應對人與人之間的交往，對於領導要做到及時回覆，有任務要認真及時的完成，需要你表達的時候也要積極的表達，對於同事們呢，需要幫忙的時候就幫一幫，平時也要和藹一點，對大家都夠多溝通，和睦相處，多聊聊天，有什麼共同話題，可以說一說。這樣的話，同事和你的相處也會越來越好，領導呢也信任你，對於你的幫助就會很大。
9樓：秋梵永昌
職場上如何提高對資訊獲取的及時性，這裡面需要哪些情商呢？在這裡我個人認為想要提高對資訊獲取的及時性那第一是積極的，第二就是自己對這方面的敏感性要強於其他人在細節上要把控到位。除了這些，還是要跟人多溝通，跟領導多溝通，跟同事多溝通，跟客戶多溝通，這些都能做到的話，那他的資訊肯定是第一時間並且也是最全面的。
在職場上怎樣戰勝對手，職場上如何對待競爭對手
簡單的就是 相信自己 我行 想問一下.怎麼貼上去的 用自己的實力來證明是最棒的 職場上如何對待競爭對手 人言職場如戰場，不知道身在職場的你，聽到這句話，是一種怎樣的感覺，表達了自己內心一直無法言語的苦楚和無奈？同在同乙個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你...
如何乾掉職場競爭對手，職場上如何對待競爭對手
所謂人望高處，你想盡辦法向上爬公升，無非是希望出類拔萃，名利雙收，這也是無可厚非之事。但這並不是你個人的事情，當你節節上公升之際，你必須要與同事競爭，自己才可能穩步攀爬成功的階梯。不過，若你是乙個自律的人，在不傷害別人的情況下，力爭上游，最後獲得美好的成果，這樣才算是真正的成功。專家特別為想公升職的...
如今職場上對女性還是有偏見的，那麼職場女性如何規劃自己的職業生涯和人生
好想放假呀 雖然我們呼籲了很久男女平等，但是社會上還是存在這很多對女性的歧視，作為女性我對這些是很有體會的。我記得我大學畢業之後有一次去找工作，就深深的感受到了職場對女性的歧視。我記得當初人家就問了我乙個問題就是打算什麼時候生孩子，我就說緣分到了就生呀，結果我就是因為這個回答沒有被錄取。很多企業就是...