1樓：堋瞎卡拉卡
人情過合同不幹了的話，還能在別的廠找工作嗎？這個當然可以了，如果不行這個的話，合約到期了的話，就可以走人了，如果什麼他啟動方式需要賠償，一定的小資金的
2樓：帳號已登出
和人力簽過合同不幹了，還是還可以在別的工廠找工作的，不耽誤也不沒有什麼影響。
3樓：人文漫步者
在與人力資源公司簽訂合同之後就是滿足了勞務派遣如果辭職之後可以重新找勞務派遣公司。
4樓：匿名使用者
不幹的話 你就屬於是自離吧 還是可以去其他的地方找工作呀
5樓：胡椒玉公尺片
和人力資源簽過合同不幹了，還能在別的廠找工作嗎？這個簽了合同以後你要走的話，它有個期限，就是你提前三個月打辭職報告就行了。
6樓：危會
肯定是簽合同啊，和老闆是不要沒有活的盲目地幹活兒。
7樓：吉運公升
即使簽過合同可以解除合同，然後再去找自己所適合的單位幹工作
8樓：佴覓露
和人力資源簽過合同了，不幹了，還能在別的廠找工作嗎？這個的話呢，我也不太清楚。路徑動畫，這辦法是可以找別的工作了。
9樓：帳號已登出
和人力資源簽過合同不幹了，我覺得也能夠在別的地方找工作，應該來說是沒問題的了。
10樓：於文翰
和人力資源簽過合同了，不幹了還能在別的廠子找工作。
與人力資源公司簽訂合同，還可以去別的公司工作嗎？剛剛頭腦發熱，與一家人力資源公司簽了2年合同，想...
11樓：橘子不如橙子
不可以，勞動者需要和上家單位辦理離職後，才能入職新公司。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
12樓：冰封一方
你籤了合同，原則上是不可以的，不是你不去上班人家就以為你不來了，合同是具有法律效力的，你需要和原公司協議解除合同，這樣你才能恢復「自有身」，你的檔案和各種關係，在你解除合同前，新公司是不予接收的
13樓：匿名使用者
可以選擇解除勞動合同，對員工來說，提前乙個月提出申請解除勞動合同，就沒有問題了，很簡單的。
14樓：匿名使用者
可以！按照道理你不去了，對方就以為你不想來了，這種現象很多，沒辦法管的了。如果有什麼中介費的話，那能不能要的回來酒不一定了。
沒事的，不想去就不用去，從新找乙個就是了，合同還是照簽的！
如果跟勞務公司簽了合同，現在又不做了對我以後自己找工作會犯法嗎？
15樓：誰是曉曉明
其實跟勞務公司簽訂的合同，那可只能是一年或者幾個月的合同吧！這個你自己私自不幹了這個屬於違約了，自己違約也算沒有問題，只是會不會被行業內拉入黑名單？
我感覺也沒有什麼問題的，畢竟我們只是渺小的乙個工作人，相信乙個大公司或許不再追究你的違約，以後應該是沒有問題的
16樓：
即然籤了合同又不做了，在法律上講是違約了，要賠償對方違約金。
17樓：王士毅
就是工作也可以辭職的，處理好就行，不用顧慮太多。
和上家公司簽了勞動合同,幹了三天不幹了現在想找工作可以嗎?
18樓：匿名使用者
可以啊，如果別人不重視合同，就跟普通離職沒什麼區別。
但是如果別人抓得緊，合同上面有明文規定的賠償協議，你就要承受相應的責任的。
我在蘇州園區乙個小廠，和人力資源簽了合同，上了一天班，感覺不行就不幹了，一天合同會生效嗎
19樓：匿名使用者
一天合同會生效,但你可以直接請辭的。不辭而別有可能按違反勞動合同處理。
20樓：清輝
你還在試用期內，試用期內想辭職，提前三天提出，然後就可以了。用人單位也攔不住，勞動法這麼規定的。
21樓：蜷生
合同自建立用工之日起生效，試用期內離職需前3**批，也可協商解決，所以打完招呼再走也不遲
22樓：匿名使用者
需要合同生效來做什麼呢？是你要索賠還是擔心公司要你賠償？
23樓：匿名使用者
好好好好姐姐家u給哥哥
昨天籤的合同，今天上班了，明天不想去了可以嗎？會影響跟別的公司簽合同嗎？
24樓：世間微塵
貌似對你以後找工作不利，現在好像有乙個行業溝通，要是不想去的話建議你還是去公司人力資源部門，把話說清楚，做事要坦蕩蕩，不然會讓別人乾著急，耽誤人家
25樓：黃實習律師
沒過試用期，提前三天通知，過了試用期，提前三十天通知。否則，你可能要承擔違約責任。聘用你的單位也佔能要承擔侵權責任。
26樓：曖昧的錯誤瓜瓜
沒有影響的，因為如果你剛開始上班是有試用期的，你不去上班了就會被視為不合格
27樓：evan爾
一般都會有試用期 是沒問題的
今天廠裡報道簽了合同做了半天不打算做，直接走可以嗎？會不會影響我之後找工作？需要承擔法律責任嗎？
28樓：枷鎖
合同一般都是在公平公正公開的基礎上建立的，只要雙方簽訂了合同，那麼就具有了法律依據，合同雙方都要受到約束和保護，如果任何一方違約都將收到合同中規定的賠償，建議不要違約。
和公司簽訂正式勞動合同之後不想幹了，怎麼辦？ 120
29樓：二寶家
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
30樓：物聯生活
合同上規定的時間一年、兩年，是要求公司的，只要你提前乙個月告知。少你一分錢都可以起訴公司。
31樓：匿名使用者
跟公司人力資源部協商，若離職不會給公司造成損失的話，公司一般是會同意離職的。
32樓：承運電子商務
首先在這個公司裡的誠信是不好保證
辭職後，工資會相對予以扣除。其他
33樓：
拿不到乙個月的工資。
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