為什麼領導喜歡觀察新人

1樓：幹萊資訊諮詢

考察你的能力是否與職位相匹配。

對領導來說，對你的第一印象，也是後期考核你是否合格以至於後期是否會交給你一些重要工作，起著重要的作用，畢竟領導如果對你的第一印象特別好，那麼這裡面就會有很多的其他可能性會產生，如果印象不好的話，可能你會被淘汰，就是順利的拿到這份工作，我們可能依舊沒有辦法被重用，成為很尷尬的雞肋。

2樓：煥章談教育

這個事情很正常，舉個例子來說吧，就像乙個人坐在車裡面，如果不知道司機是新手的話，也就糊里糊塗的過去了，當你知道司機是第一天拿到駕照就在車輛川流不息的公路上跑的時候，估計你的心跳的比司機還快。在這個例子裡車就是公司，你就是司機，而領導就是旁觀者。

當新人剛到公司時，就像是剛拿到駕照的新手，對身邊的一切都不熟悉。所以領導會先觀察一下你的「駕駛情況」，先探探你的底，不然怎麼敢把重要的工作，交給你去做呢。

有些剛入職的員工會抱怨領導給自己的任務太重，自己完成不了，覺得領導在刁難自己，其實他這麼做是為了更好地培養新人的工作習慣。

剛步入公司的新人，對於公司裡的許多事物都是不了解的，沒有形成做事習慣，所以在這段時間裡領導會更注重新人在處理工作時習慣的培養，為的是統一團隊的工作做事習慣，能更好地配合進行工作，提高工作的效率。

很多人覺得領導觀察自己很奇怪，總覺得領導對自己不滿。這種時候不要多想，領導和同事觀察你，可能是對你感興趣，或者是在注意你的工作狀態，或者也可能有其他想法。

但不管怎樣，你都應該學會正確的面對，也要記住一點：努力做好自己的本職工作就好，職場上最喜歡努力又聰明的人。