1樓：
問出這個問題大概你也是認準了cdp這家公司，我就不多推薦其他公司了。
首先cdp現在打出乙個概念叫「hcm saas+」，表面上看還是saas，但是因為多個+，我個人理解下來就是hr saas系統+一站式的人力資源服務+他們自己的合作生態整合在一起叫做「hcm saas+」。
另外從cdp公司的官網來看，他們做的人力資源服務內容還是比較豐富的，saas系統、人力資源一站式服務、企業出海服務、勞動力管理、社保公積金、福利保險等等都有涉及。而且我看他們每塊業務也都有不少各行各業的頂尖企業客戶，所以上海cdp公司各項人力資源類的業務的能力應該都還可以。
我的前公司海外這塊用的是cdp，老東家在美國和加拿大有業務，所以一直在合作，整體合作效果看還是可以滿意的。
不喜勿噴，僅代表個人意見，謝謝。
。希望幫到題主。
2樓：村夜天下第一流
人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源評估、獵頭服務、人力資源管理諮詢、人力資源戰略諮詢等等。1.人力資源外包是將人力資源管理的部分職能承包給專業機構的一種管理策略。
旨在有效提高效率，讓外包職能的運作更加專業。在組織的人力資源管理實踐中，一些非戰略性職能經常被外包。20世紀90年代以來，隨著資訊科技的發展，外包策略在人力資源管理領域的應用越來越頻繁。
2.人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，在當今西方發達國家廣泛使用。即企業將人力資源管理的全部或部分非核心工作委託給人才服務的專業機構，但受託方仍屬於受託企業。
3.人力資源是存在於人的體力、知識、技能、能力、性格和行為特徵及傾向中的經濟資源。像其他資源一樣，人力資源是物質的、可獲得的和有限的。
4.人力資源招聘是指招聘和雇用工人和職員參加工作。在資本主義制度下，招聘員工採用自由競爭的原則。
5.獵頭服務的出現促進了人力資源在社會經濟系統中的流動和合理配置。獵頭服務已經成為企業獲取高層次人才和高層次人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成產業。
人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體——人，其次還包括圍繞人力資源載體產生的各種事務——人員，還包括針對人力資源的各種管理活動——人力資源管理職能。社保繳納等一定要選擇正規專業的人事**公司。金枝人力資源公司，2023年成立於上海，是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海，輻射全國。
相比同型別，金枝人力價效比最高。今天的人力有正規的「雙證」，即人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證的資格證書。其次，今天的人力**是透明的，沒有預設，沒有消費陷阱，沒有便宜或者免費的噱頭，還有一些實質性的優惠。
人力資源服務有哪些內容
3樓：職場老手小山
回答您好，我是職場老手小山，很高興為你服務。人力資源外包服務主要涵蓋人事**、勞務派遣、業務及崗位外包等方面。具體介紹如下：
1、人力資源公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。
3、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
4、考核績效，考核員工出勤率、工作態度、工作能力等作為員工薪酬分配、獎勵、調配、晉公升、培訓的參考依據。
5、人事工作，即傳統的人事工作，如人事檔案管理。
您好，我是職場老手小山，很高興為你服務。人力資源外包服務主要涵蓋人事**、勞務派遣、業務及崗位外包等方面。具體介紹如下：
1、人力資源公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。
3、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
4、考核績效，考核員工出勤率、工作態度、工作能力等作為員工薪酬分配、獎勵、調配、晉公升、培訓的參考依據。
5、人事工作，即傳統的人事工作，如人事檔案管理。
4樓：匿名使用者
人力資源服務包括：
1、臨時工派遣業務，勞務市場及工人中介機構；
2、培訓管理服務，人力資源管理或企業管理諮詢培訓與職場培訓；
3、就業與僱傭服務，包括人才中介、人才**、獵頭服務業和常規招聘服務業等。
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。
5樓：金柚網
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉公升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計畫，提公升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係管理，處理勞動合同以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
現在很多公司都把人力資源外包給了專業人力資源公司，省事，節約時間和精力，而且一些優秀的人力資源服務**商還能給企業帶來很多先進的管理技術和經營理念。
6樓：善世服務外包
人力資源服務有：人力資源外包 人力資源派遣 人力資源培訓 人力資源招聘 人力資源測評 獵頭服務 人力資源管理諮詢 人力資源戰略諮詢。
人力資源服務外包是指將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能，通過招標的方式，簽約付費委託給專業從事相關服務的外包服務商的做法。其核心是幫助企業提高勞動效率，充分發揮核心競爭力，增強企業應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內容主要涉及一些事務性、社會性的人力資源管理職能。
7樓：瑞方人力
詳細說明：1、可以使企業從瑣碎的交納事務中擺脫出來，節約人事管理成本；
2、降低潛在的法律風險險，社會保險是具有強制性的，依法交社保可認為企業供給法令保證，避免未繳納社保帶來的法令危險；
3、使企業更專心於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能；
4、給職工帶來福利保證，留住一些人才，使公司能穩定發展；
5、發明效益，承擔一定的社會職責，解決職工的後顧之慮。
8樓：企跑線
免費諮詢如何辦理人力資源服務公司。
人力資源服務行業包括哪些
9樓：合易人力資源
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理六大模組。
人才市場是一種人才與經濟結構發展的有效配置形式。
10樓：嘉芙蓮謝的店鋪
一、人才市場屬於人力資源服務行業；
二、人力資源服務行業還包括：
1、各個地區的人才中介所（面對零散的流動人員）；
2、各工業區與地區的勞務市場（針對密集勞動型的企業）；
3、人才招聘**（如南方人才市場、前程無憂等大小型**）；
4、人力資源管理公司或企業管理諮詢****（針對人才培訓與職場培訓）；
5、各大中院校或機構的人力資源培訓中心（人才理論培訓考證如：人力資源師證、mba等）
1、人力資源公司就包含了人才派遣機構和勞務派遣機構，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。
2、企業管理諮詢公司裡也包含人力資源培訓與人才推薦服務；
3、可以按照管理服務類與招聘服務類這兩大類分開。
11樓：匿名使用者
人力資源包括以下方面：
1．總計畫：人力資源總計畫陳述人力資源計畫的總原則、總方針、總目標。
2．職務編制計畫：陳述企業的組織結構、植物設定、職務描述和職務資格要求等內容。
3．人員配置計畫：人員配置計畫陳述企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。
4．人員需求計畫：通過總計畫、職務編制計畫、人員配置計畫可以得出人員需求計畫。需求計畫中應陳述需要的職務名稱、人員數量、希望到崗時間等。
5．人員供給計畫：人員供給計畫是人員需求計畫的對策性計畫。主要陳述人員供給的方式、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計畫等。
6．教育培訓計畫：包括教育培訓需求、培訓內容、培訓形式、培訓考核等內容。
7．人力資源管理政策調整計畫：計畫中明確計畫期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整範圍等。
8．投資預算：上述各項計畫的費用預算。
12樓：網友
人力資源服務行業：從國家層級來看：上至：
中國人民共和國人力資源與社會勞動保障部及各省市勞動服務市場，下至目前安達信，麥肯錫等管理諮詢公司、還有就是專做人才引進、企業人力資源診斷分析和服務的企業單位等。我是這麼認為的，至少。
13樓：匿名使用者
是1、管理服務類。2、招聘服務類。3、人才、勞務派遣。4、諮詢類。
人力資源服務包括哪些行業？
14樓：輕鬆保團隊
人力資源服bai務行業是現代服務業的重。
du要組成部分。從zhi定義上看，根據國。
dao務院。
15樓：克侍吉祥如意
人力資源服務是bai指人才和用人單位du提供相關服zhi務，從而促進人力資dao源的有效開發與優化配回置的服務行業。答。
人力資源服務基本上包含九大內容：
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才。其中x職場是網際網路、汽車以及房地產行業中的獵頭佼佼者；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉公升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計畫，提公升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係管理，處理勞動合同以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
當下，很多公司都會把人力資源的基礎性工作外包給人力資源外包公司，省時省事，將人力資源部門從繁瑣的日常事物中解脫出來，專心為業務服務。
16樓：企跑線
人力資源服務公司辦理，免費諮詢。
17樓：
人力資源工資表bai應該du包括以下內容：1、員工工號，工zhi號和身份證號dao一樣，是唯一的，版排他的，權是為了避免有同名的；2、員工姓名；3、員工級別，比如初級員工、中級員工還是高階員工；4、員工所在部門；5、員工的出勤天數；6、員工的基本工資；7、員工的崗位工資；8、員工的業績提成，比如銷售目標的百分之多少；9、員工的全勤獎；10、個人所得稅；11、員工的五險一金數額；12、員工缺勤天數；13、員工實發工資。
人力資源主要做什麼，人力資源主要是做什麼的
從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪資福利管理 培訓與開發 勞動關係協調等工作 人事工作 主管啊，看公司體制，希望採納 人力資源管理是幫助企業解決人的問題，主要包括 選 用 育 留等方面，即 1 如何選拔 獲取到企業需要的人才 招聘管理 2 如何用好人才，如何讓員工表現得到合理的衡量，並不斷...
人力資源主要做什麼工作，人力資源是幹什麼的工作？
1 人力資源是為企業或組織提供員工管理和發展的服務部門。2 它負責雇用 培訓和開發員工，並提供其他向員工提供福利 關懷和支援的服務。此外，人力資源還要負責監督員工的工作表現和處理與員工相關的問題。3 人力資源的職責還包括規劃和執行招聘計畫 設計和實施員工福利計畫 開發和執行績效評估制度 制定和實施員...
全國人力資源名錄，全國著名的人力資源公司都有哪些？
黑龍江人力資源名單 400元 excel access新疆人力資源名單 400元 excel access河北人力資源名單 400元 excel access上海人力資源名單 400元 excel access陝西人力資源名單 400元 excel access廣西人力資源名單 400元 excel...