1樓：記錄c生活
如果沒有犯什麼重大的過錯，一般情況下是不會開除的，這就是事業編制的乙個重要的特點。
2樓：老王老師**
開除事業編制的確很難。一般情況下，當對方有了刑事犯罪行為的時候可以直接開除。否則的話，一般都是行政處分。或者降級和調離現任工作崗位。但基本上不會是公職。
3樓：匿名使用者
事業編制的工作人員開除的話，一般至少也應該是兩年的年度績效考核被評為不稱職的情況下，而且具有明顯的違紀違法行為，一般來說，事業編制是比較穩定的，只要沒有大的過失，幾乎是不太可能會被開除的。
4樓：匿名使用者
事業編開除乙個人真的不難。現在拿到事業編制也並不是一勞永逸，高枕無憂，如果犯下一定的錯誤，到達某種程度，開除就是乙個會議或者是乙個檔案的事情。因為，現在事業編制也開始簽到合同了，違反合同就會開除。
有乙個朋友是事業編，因為酒駕在系統內進行了通報。朋友單位召開會議專門對此事進行研究，隨後開除了公職。
身邊認識的乙個人，同樣是事業編，自持有編制在，長期曠工，單位專門派人尋找幾次，並對其進行談話，依然充耳不聞。單位先停發了他的績效，然後根據簽到合同條款，進行逐一對照，按照違反合同（曠工、單位相關規定）給予了開除處理。
一般情況下，在有編制的情況下，單位對所屬員工還是會網開一面的。畢竟，砸了別人的飯碗對自己也沒有什麼好處。你好我好大家好，才是真的好。
但單位畢竟是單位，編制是保護自己的一層鎧甲。但單位是最人性化的地方也是最險惡的地方。如果自己不好好珍惜，在大是大非面前不能正確對待，鎧甲再好也會被撕開，讓自己受傷，直至開除！
5樓：我是乙隻皮皮鴨
開除事業編制是很難的，只要他沒有犯大錯誤，比如犯罪被判刑的情況下，你是無法開除他的，所以這也是為什麼事業編制的被稱為鐵飯碗，金飯碗，因為旱澇保收不存在失業的問題。
6樓：沉睡的筆桿
事業編制或者公務員就是老百姓口中所說的「鐵飯碗」
只要不犯嚴重錯誤，不違法違紀，沒有在工作上給單位造成重大損失，沒有在作風上造成惡劣影響等等，一般還是可以平安過度到退休的。
7樓：精靈幻術師
我覺得開除事業編制的話，其實男的不在於。因為什麼開除，而是在於你。作為乙個領導的話，是不是真的能開除乙個人，而不得罪這個人。
在事業編制的話，很多的人要不就是有背景。要麼就是比較能鬧。而事業單位工資又不是你這個領導給人家發。
是撥款，這樣的話很多人就認為你砸了人家的飯碗。他就會和你結仇。所以這才是開除事業編制最難的地方。
8樓：漠北刀客
事業單位不可以隨便開除有編制的員工。
1、事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。
2、事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。
3、集體編制要在職工大會當討論，才能決定。合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。臨時編制是可以隨時開除的。
9樓：阡陌上花開
事業單位員工不是受僱於單位，單位沒有決定權，無論是招聘，開除，調任都要經過上級黨委批准。但是員工無論工作好壞對上級黨委都沒有影響，自然也就不會開除。
有一種情況是可以開除的，比如公開發表對黨不利的言論。
1.首先是第一點，勞動法規定任何企業都不能隨意辭退員工，一旦公司企業隨意開除你，你是可以向公司要求支付賠償金的！
2.很少有國企炒員工。除非員工觸犯了法律被開除，現在一般不提倡辭退員工。這是有歷史原因和政策原因的，不僅僅是因為國企不願意得罪人這樣簡單的。
3.國企有乙個很重要的責任就是社會責任，其中有一項就是要為社會承擔就業任務，維護社會穩定。如果國企把人辭退了，人就是社會上去了，就產生了不穩定因素。
所以，與其讓下崗員工到社會上不穩定，還不如待著國企的大鍋裡。穩定壓倒一切。
10樓：一網情深的阿慧
現在的社會已經是多元化的社會，現在的單位不像原來的單位，即使你有事業編制的話，如果你做出不好的行為，違反了單位的一些規章制度，開除也是很容易的一件事。
11樓：在石神台滑沙的董卓
開除事業編的確很難，只有在其已確認犯罪後才能開除，或其違法事實確鑿，達到被開除的條件，或其曠工時間已達到合同法規定時間，這時，才能開除事業編。
12樓：斯君一舞百媚生
開除事業編制有多難？實際上真的要開除事業編制了，他需要通過相應的法律手續的，只需要一定的過程，只有違法犯罪了才能開除他的事業編制，檢查檢查你的體，提供公司染法院的審判，最終才執行，最終開除。
13樓：在生活中成長
事業編制比較穩定，一般不會被開除。除非你違反了法律法規，或者出現了重大工作失誤，造成比較惡劣的影響。
14樓：匿名使用者
開除事業編制說難也很難說容易也很容易。因為事業編只是乙個比較固定一點的合同而已。如果有明顯的過錯，或者是觸犯法律等方面的事情，很容易就被開除掉了。
15樓：好男兒志存千里
公務員和事業編被辭退無非以下幾個情況：違反法律法規，嚴重違紀和兩年考核不合格。說實話你想達到這些真不大容易，剩下的一類就是未完成最低服務期限單方面辭職不被允許硬要走的情況。
建議即使想離開體制也要走正常程式，不要給自己挖坑，否則以後真的很麻煩。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。這兩條摘自事業單位管理條例，公務員也基本一樣，就是多了一條「因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。
16樓：老胡解惑
事業編制如果要開除的話，首先員工犯了重大的過錯，然後由工會或者黨委集體開會研究後才能開除。可不像私人企業那樣說開就開了。
17樓：璩幼禕
嗯，想開除事業編制，首先確實比較難的，首先第乙個呢，就是進行的賠償，第二個讓他進行一定的業經濟法或其他方面的協商，確實比較難了。
18樓：匿名使用者
開除事業單位的編制其實不難，只需要一點點的錯誤或者是只需要說是飯島重大錯誤或者是有犯罪行為，這樣的話，自然而然就開除編制了，或者服從管制也是。
19樓：匿名使用者
確實非常難，要經過層層審批。事業編制或者公務員就是老百姓口中所說的「鐵飯碗」只要不犯嚴重錯誤，不違法違紀，沒有在工作上給單位造成重大損失，沒有在作風上造成惡劣影響等等，一般還是可以平安過渡到退休的。
20樓：錢寶公司
開除事業編制有多難？事業編制的工作人員開除的話，一般至少也應該是兩年的年度績效考核被評為不稱職的情況下，而且具有明顯的違紀違法行為，一般來說，事業編制是比較穩定的，只要沒有大的過失，幾乎是不太可能會被開除的。
21樓：知竹常樂
開除事業編制是很難的。除非是違反了規定，犯了重大錯誤的人，才能開除。
22樓：我是么妹
其實我覺得要想開除1個人的事業編制也不是很難，只要這個人犯了原則上的錯誤。或者是在工作當中，有重大的失誤，並且造成了非常嚴重的後果。這樣都可以開除他的事業編制的。
23樓：全弘致
我覺得好好的為什麼要開除事業編制呢。開除事業編制一點都不難。只要你犯了嚴重的錯誤。或者違反了紀律犯了法都是不行的直接就給你開除了。
24樓：江淮一楠
在開除的情形中有這樣一條：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；連續兩年年度考核不合格，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
看起來比較唬人，連續兩年被考核為不稱職/不合格的，但這條恰恰是最不需要擔心的，這麼說吧，在單位考核基本合格/基本稱職的需要單位老大說明情況，如果是考核不稱職/不合格，單位領導說明情況，還需要向上級單位說明情況，還需要組織部門審核。
開除事業編難度
事業單位被辭退有多難
25樓：劉備
如果乙個人。突然被單位辭退了。那麼注意乙個。
養家餬口的人好難。突然失去了經濟**，整個家庭就向向一種癱瘓的狀態。因為沒有了收入。
所有人。只能眼巴巴的看著我。如何生存。
那麼作為乙個男人，必須得拿出男人的本分。要分析自己的能力。缺點為什麼會被辭退要盡量改正去找乙個好的單位。
掙錢養家餬口。所以說，男人很難，但一定要挺起來。聽起腰桿來。
26樓：網友
事業單位被辭退，有多難。只要你不做違規違法的事情。基本上沒有權利把你辭退。
27樓：網友
如果你犯錯誤的話，辭退是很容易的，並不難，因為畢竟你犯了錯誤，如果沒有犯錯誤，他們想辭退你是很難的。
28樓：姚寶寶
自己想離職的話提交離職報告就行了，不過現在大環境不好，出來未必是明智的選擇。
29樓：網友
真想要被辭退，什麼單位都容易，你犯個法後，想留下都難，但是各種福利也就全沒了。
30樓：賓莊
事業單位被辭退有多難？事業單位一般情況下不會給你辭退，除了你違反了才會給你辭退的，不然的話不能夠給你辭退。
31樓：匿名使用者
事業單位只要不違法犯罪。沒有理由辭退。
開除事業單位人員需要具備哪些條件?
32樓：小肥楊媽媽
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（即開除）：
（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
內容拓展：一、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；
二、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工負傷，**終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以**的嚴重疾病或者精神病的；
（五）受聘人員在接受紀律審查尚未作出結論的；
（六）屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
事業單位開除編制人員需達到什麼要求?
33樓：薇薇采兒
違法、違紀、長期曠工或其他事情。謝謝採納並給分。
事業單位可以隨便開除有編制的員工嗎？
34樓：新人導師風雨
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。
對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
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