1樓：黃曼龍
「發過來的通知中我沒通過血液檢查說是肝功能」，糾正一下，國家是不讓強檢B肝，不是肝功能，肝功能異常招工單位是可以拒絕的，不屬於B肝歧視。自己掏錢檢查，應該個化驗結果，好在應該讓人明白，哪幾項不正常。
2樓：smile補丁
實在不行的話，自己去體檢一下。
新員工入職體檢出現身體健康問題，用人單位應人手不足刻意對該員工隱
3樓：匿名使用者
我猜對方手續應該沒問題。
上交體檢報告的時候，用人單位應該說明了只是在試用期，這樣的話在試用期結束前可以以較小的代價辭退。而在本質上，你無法說明對方是因為試用期緣故還是因為身體狀況緣故而將你辭退的。這一點在法律上本身是預設的。
我表示對方公司行為雖然無良但你也無可奈何。
如果已經簽署勞動合同後再辭退的，根據合同條款應該是補足相應工資的。那也就沒問題了，畢竟用人單位要辭退你，隨便任何理由都可以。只要根據合同上照搬就是。
4樓：心再誠有何用
只能說用人單位的人事管理負責人比較卑鄙，這種沒法打官司吧，只能算自己運氣不好了。
公司有權收取員工的入職體檢報告嗎？
5樓：我是乙個麻瓜啊
一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業病發生情況，這也是合理的。但是公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論）。
也就是說公司不能公布或向無關第3人透入你的體檢報告。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
入職體檢有相對固定的體檢專案與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
6樓：七台河李陽平
員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環節與內容，招錄員工的單位有權設定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動或工作的疾病作為入職條件，對員工的體檢屬於招錄程式或必然履行的內容之一。所以，公司有權收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續，並存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以影印備案）。
附：勞動部 國家檔案局頒布的《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）
第三章 檔案的內容
第九條 企業職工檔案的內容和分類：
（一）履歷材料；
（二）自傳材料；
（三）鑑定、考核、考察材料；
（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績
表和評定技能的考績、審批等材料）；
（五）政審材料；
（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
（七）獎勵材料；
（八）處分材料；
（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利
待遇、出國、退休、退職等材料；
（十）其他可供組織參考的材料。
某公司的《關於員工入職體檢的規定》
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證，為確保入職員工身體健康滿足崗位要求，特要求入職員工必須進行體檢並向人事部提交體檢報告進行存檔備案。
一、入職體檢物件：
經過公司面試雙方達成入職意向的應聘人員。
二、入職體檢的專案：
1、一般檢查：身高、體重、血型等； 2、血尿常規： 3、肝腎功能：
4、心電圖：心臟是否健康，否有心律失常等； 5、胸透：對參加入職體檢者心、肺、膈疾病的檢查； 6、眼科：
視力狀況、眼瞼、結膜、眼球、是否色弱等等。
三、入職體檢的費用：
入職體檢費用控制在200元以內，費用由體檢人自己先墊付，體檢合格入職6個月後，憑發票予以報銷。如體檢不合格者或被錄用後在6個月內因提出離職的則自行承擔費用。
四、入職體檢報告的歸屬：
一般體檢報告提交至公司人事存檔，做為入職者個人檔案的一部分，若入職者離職，則可由員工本人收回，但是公司可以影印備份。
五、其他事項：
1、入職前半年內體檢報告有效，但費用不予以報銷；
2、建議到定點醫院進行體檢；
3、個人在公司指定專案外追加體檢的專案，由個人自行承擔相關費用。
7樓：
員工入職前公司會要求做入職體檢，所以報告一定會送到公司。
如果你專離職了，有權利去公司屬。
8樓：戒肉戒菸不戒酒
不是就應該給他們嗎？採納噢。
9樓：匿名使用者
當然了，有的行業還是強制的，如餐飲等。
10樓：鼎威
肯定有啊，了解員工的身體狀況，
11樓：熱熔仍然
工作入職體檢一般都是。
在三甲醫院或者體檢中心。
體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過。
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利。
新員工入職公司必須要體檢嗎？不體檢能入職公司嗎？
12樓：abc還嬒繼續
看情況，有些公司不需要體檢，但是有些公司需要嚴格的體檢。
為什麼有的公司入職之前要體檢
13樓：匿名使用者
因為通過體檢，檢查員工身體，可以保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，且檢視是否會在集體生活中造成傳染病流行，會不會因其個人身體原因影響他人等問題。
體檢流程：1、諮詢並選項(個人在接診臺、集體在資訊部，可**預約)。
2、入職體檢(3張)，然後繳費，接著到接診臺領取體檢通知單或體檢表。餐前進行抽血、腹部彩超、人體彩超等體檢。
3、就餐後進行各科檢查。
4、最後核對體檢專案，並將將體檢通知單或體檢表交回接診臺。體檢結果一般三天後可領取。
14樓：熱情的逍遙風
入職體檢是專項體檢之一，主要是想通過體檢保證職工能夠從事某項專業性的工作，在集體生活中不會造成傳染流行病，不會影響到別人，能夠更加順利工作，而且還可以檢查出身體的某些健康狀況，就如一些潛在疾病之類的，對於後期做出合理的健康保健和健康護理是很有幫助的。
入職體檢有相對固定的體檢專案與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量，所以一定要選擇三甲級以上的公立醫院，這些醫院有精良的裝置、儀器、試劑以及有資質高經驗豐富的醫師，有著最專業的操作水準和操作經驗，而且醫院環境良好，避免疾病交叉感染的可能性。
入職體檢不同的需求有不同的體檢專案，入職體檢是為了提高工作質量而做的準備，入職體檢不能夠代表乙個人的健康狀況，入職體檢主要是為了防止某些傳染病。
15樓：神兮
看你身體狀況是否正常，能否適應這個工作。更重要的是看有無傳染性疾病。
16樓：彥逸希
主要是避免招錄一些已經患上不可醫治**以及諸如塵肺之類職業病的人員。
一旦招錄，難免會有一些麻煩，特別是身患職業病，這是同類行業公司堅決不能招錄的，一旦招錄肯定要面臨賠償，不管是不是因為在本單位工作患上的職業病。
這些都是涉及到錢的事情，所以用人單位得小心謹慎。
17樓：詩豔小妹
入職前的體檢，反映出你公司擔心如果有什麼像B肝什麼的攜帶者而禍害整個公司員工的健康，再說了通過體檢也可以知道您身體方面是否可以勝任所應聘的崗位。當然還有乙個關係公司和職工之間利益的【勞動法】是吧。
18樓：熱王熙鳳
體檢是入職前最後一道門檻，會查到B肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，愛滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改。
進新公司入職體檢，檢查我有些小問題，但是報告書上面寫不影響入職，這樣會不會影響到我進公司啊？
19樓：網友
進新公司入職體檢。
報告上會說明的。
也要看公司要求的嚴不嚴。
體檢都是查些常規普通專案。
若沒B肝肺結核等傳染病。
基本上大部分的人都能通過體檢的。
20樓：匿名使用者
會影響1、進新公司入職體檢；
2、報告上會說明的；
3、也要看公司要求的嚴不嚴；
4、體檢都是查些常規普通專案；
5、若沒B肝肺結核等傳染病；
6、基本上大部分的人都能通過體檢的。
延展閱讀。1、體檢都是查些常規普通專案；
2、也要看公司要求的嚴不嚴。
公司體檢員工不合格會怎麼樣
21樓：華律網
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。
如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
22樓：21世紀搬磚工
會被要求辭退或被調換職位，公司是不敢承擔員工在崗位上出事的，那樣風險極大，賠償也很大，所以只能私下調換了。
23樓：匿名使用者
西安體檢如果有一些問題，還是不行的，通常來說每個公司都是有要求的。
不過遇到體檢的麻煩事你也別擔心。
這種事映山紅體檢就可以的。
我之前就是rang他們代一下。
祝你工作順利___映山紅體檢。
24樓：牽山昳
體檢是入職前最後一道門檻，會查到B肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，愛滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改。
公司對入職員工軍訓有用嗎，企業對新入職的員工進行軍訓起什麼作用？目的是什麼？
春修真 公司對入職員工軍訓的作用是非常大的呀，第一是他的內在素質，第二是在他的外在形象都是有很高的提公升的呀 公司對入職員工軍訓沒有用，無非就是裝腔作勢，通過簡單的測驗員工有沒有對公司不滿。 公司對入職人員軍訓有用，也是對行為養成的乙個教育。 有勝於無，舉個例子，很多公司需要的是員工的執行力，而軍訓...
如何做新員工的入職培訓，如何對企業新員工進行入職培訓？
艾德教育全國總校 1 新員工培訓一般是培訓團隊意識，企業發展歷程 企業文化 企業現狀 行政規章制度 財務制度 人事制度 公司章程。2 截止目前為止，我們的員工培訓個人覺得沒有什麼過於出彩的地方。因為我們以前是這樣，現在還是這樣。其中有一段時間好過，原因是我們組建了培訓中心，培訓中心的總監是一個非常具...
關於企業中對新入職員工培訓的難點
建議 除了對企業戰略 企業文化等對全企業員工內容都一致的內容由人事部門負責培訓外，針對不同部門的 有差異性的內容，由部門負責人負責安排培訓 如專業技能 不同職位的薪酬制度 績效考核方式等等 人事部門只需要定下乙個時間進行考核。至於部門負責人是自己去培訓，還是安排其他人做，總之時間到考核結果不理想，責...