1樓：休閒娛樂
1、 離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的， 私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：
（1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
（2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
（3）按規定，檔案可以在原單位儲存兩年，因此可以暫緩調檔。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：高考指導鴨梨老師
一般情況下，私企不具備檔案接管資格，人事檔案都是掛在當地人才市場的。所以，你辭職的話檔案不受影響，再招新工作的時候如有必要，開調轉函去人才市場辦理檔案轉移就行。請注意和原單位辦理勞動關係解除證明，與新單位簽訂新的勞動合同。
如果是企業給你建立的檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，你可以拿走，影印件部分沒有規定。
3樓：夏眠嬋
私企也是委託人才市場的，就是說，還是放在人才的，不過拿進拿出需要單位人經手。
你這個事還是蠻棘手的，檔案裡應該已有該企業與你的合同，記錄了你的工作。所以你還是主動和老總溝通好，誠實誠懇一些，搞清楚檔案裡是否有工作記錄及合同，如有，也必須盡快與報考單位進行聯絡，以免引起問題。
4樓：在羅漢岩上鋼琴課的紫藤
私企單位不具備保管檔案的許可權，需要把檔案拿到單位報道後，存回戶籍地人才，這樣才可以避免檔案變成死檔，保留你的幹部身份。你的問題只能找部委人才處理。
5樓：人資
私企單位沒有人事，不能接收檔案，除非委託人才機構集體託管檔案。檔案在自己手中已經成為死檔。需要先啟用處理，存到人才服務機構，政審才能正常調檔審查個人情況。
6樓：匿名使用者
去問人事你的檔案在什麼地方，一般是在人才市場，然後去那裡辦理。
離職後公司的檔案怎麼辦
7樓：廈門李明律師
法律分析：辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》 第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不准郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
辭職時公司把檔案給自己了怎麼辦？
8樓：檸檬精靈這呢
此之事公司把黨員給自己的勞動者，應該立即將檔案轉放到當地的義理資源中心或者人才市場，當然長期放在自己手裡會變成死黨勞動合法合同法第50條，用人單位應當在解除回執終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同。出出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內應為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。應當按照雙方約定辦理工作小結，用人單位依照本法有關規定應當向釗等的致富經歷不長，在辦結工作交接時支付。
我們已經解除毀約終止勞動合同的，無疑問至少保留兩年，備查。此之事公司把黨員給自己的勞動者，應該立即將檔案轉放到當地的義理資源中心或者人才市場，當然長期放在自己手裡會變成死黨勞動合法合同法第50條，用人單位應當在解除回執終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同。出出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內應為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
應當按照雙方約定辦理工作小結，用人單位依照本法有關規定應當向釗等的致富經歷不長，在辦結工作交接時支付。我們已經解除毀約終止勞動合同的，無疑問至少保留兩年，備查。
9樓：烏鮃雅
辭職時公司把檔案給自己了，勞動者應該立即將檔案轉放到當地的人力資源中心或者人才市場，檔案長期放在自己手裡會變成死檔。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：職場林先生
1.員工離職之後，檔案肯定也要隨之轉出來 2.如果可以的話，就直接讓新單位開具調檔函，到原單位去轉出檔案，並有專業的人員移送至新的單位，這樣人事檔案也有了棲身地。
11樓：地產and法律
根據你描述的情形可能存在兩種情況：
1、你說的檔案是個人人事檔案，這個檔案是根據國家個人人事檔案管理規定建立的，一般包括從小學、中學、大學到工作後期間的個人重要資料，一般都是原件。這份檔案一般不會儲存在個人手中，而是根據個人的求學或就業軌跡按照國家規定進行流轉。
2、你說的檔案是個人就業檔案，這個檔案是用人單位自行為勞動者建立的檔案，這份檔案裡存放的多數是影印件。在個人離職後，有的用人單位會返還給勞動者，但多數不會返還。
如果你說的是第一種檔案，建議你將其存放在當地的人才市場，因為一直放在自己手裡，萬一你要使用的話，該檔案的完整性、真實性會被質疑，影響證明效力。
12樓：叫氣範
首先必須明確的是，個人是不能保管檔案的，如果檔案在自己的手裡是沒有效力的，所以大家切記不要長期保管檔案，一般檔案在自己手裡兩年以上就會變成這個檔案，這樣的檔案是沒有效力的。
要確定自己的工作地點，然後把檔案存放在人才交流中心的工作地點，因為人才交流中心是國家設立的檔案保管機構，把檔案放在這裡可以放心，但要經常和檔案管理中心聯絡，做到及時補辦。
離職後，如果我們的職業生涯沒有超過兩年的話，可以把檔案再一次放進學校進行託管。由於學校可以為畢業後兩年內的學生免費保管檔案。但保管的時間也只有兩年，所以如果離你畢業時間已經超過兩年的話，就只能另尋他法了。
如果本人在辭職後想清楚職業規劃，打算回家鄉工作，也可將本人的檔案帶到戶籍所在地存放，戶籍所在地一般都是人力資源管理部門，這裡也可以統一存放人事檔案。
13樓：義浩涆
幹部身份的檔案（一般指齊全的全日制大專以上畢業材料）都在人才市場，或者經人才中心審批有許可權自管檔案的大公司裡面，這部分檔案不可以經個人的手。從公司離職後的合同、解除證明之類檔案材料應該由公司給你存到人才市場，跟幹部檔案放到一起，如果給你了個人，要盡快自己存進去，否則下一家單位的就業審核沒法通過，人社局後台系統會提示你檔案材料缺失。
工人身份的檔案（最常見的是編制之外人員、又沒有大專以上材料）沒法放進人才市場，由公司給你代管或者自己保管。離職以後，檔案可以放在自己手裡直到有新單位接收。可以通過掛擋繳費的形式放到公司所在地（或者戶口所在地）的人社局，直到新單位給你辦理繳納社保手續之前，去人社局辦理終止手續就行。
雖然按規定，員工離職15日之內，需要由公司將檔案存檔到人社局。但因為很多地方人社局不代管外區檔案，加上人員流動性比較隨意、員工戶口區太遠之類的原因，這條規定基本沒法操作。很多公司實行員工離職後檔案自己取走的辦法。
14樓：帳號已登出
給自己就給自己唄，這有什麼關係？只要單位跟你出具《離職證明》就行了。
再說你的檔案是存在電腦系統裡面的，必須保持兩年左右。
公司把檔案印成文字送給你，這不是很好嗎？你到另外的單位應聘，也許用得著呢。
15樓：牢寄雲
辭職時公司把檔案給自己了怎麼辦？檔案是自己生活中最重要一部分，辭職了，檔案就要自己好好保管，將來去應聘時，是需要將檔案交給新的單位，所以自己要好好儲存。
16樓：劉藥師
那就把檔案存到人才服務中心。
現在小公司一般不要檔案。完畢。
17樓：佳一
辭職後，個人檔案交給自己，需要個人把檔案帶到新的單位或者是交於當地的勞動主管部門。
18樓：大海看一看
辭職的時候，公司把檔案給了你自己，你可以把它存放在人才交流中心。
19樓：匿名使用者
你們這公司不靠譜啊，檔案都是不允許本人經手的。你現在要麼去當地人才中心將檔案入檔，然後等找到新單位之後再回來調檔；或者直接到了新單位再將檔案入檔。
20樓：網友
可以自己保管，或者放到人才市場，一般檔案都不會在自己手上的。
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